解除聘用合同的判决

解除聘用合同的判决合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的聘用合同已生效，现因客观情况发生变化，经双方协商一致，决定解除双方之间的聘用合同。为确保双方权益，经友好协商，特订立本解除聘用合同的协议。一、解除合同的事由1.1客观情况发生变化的，双方同意解除聘用合同。客观情况是指：__________1.2乙方因个人原因提出解除聘用合同的。乙方个人原因是指：__________二、解除合同的时间2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2双方同意自本合同生效之日起，解除双方之间的聘用合同。三、解除合同后的权益处理3.1乙方按照本合同约定解除聘用合同的，甲方应支付乙方经济补偿。经济补偿的计算方式为：__________3.2乙方解除聘用合同后，甲方应依法为乙方办理人事档案转移手续。3.3乙方解除聘用合同后，甲方不再享有乙方的劳动权益，包括但不限于：__________四、保密协议4.1乙方同意在解除聘用合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。损失赔偿额计算方式为：__________五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.聘用合同复印件4.经济补偿计算公式说明5.损失赔偿额计算公式说明6.保密协议7.人事档案转移证明二、违约行为及认定：1.乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。2.甲方未按照约定支付乙方经济补偿。3.甲方未依法为乙方办理人事档案转移手续。4.乙方未按照约定履行解除合同后的其他义务。三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指甲方与乙方建立的劳动关系，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方劳动报酬的合同。2.经济补偿：是指甲方根据国家法律法规和双方合同约定，因解除聘用合同而支付给乙方的补偿。3.保密协议：是指乙方在解除聘用合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息的协议。4.人事档案转移：是指甲方将乙方的人事档案按照规定程序和范围转移至乙方所在地的劳动行政部门或者乙方自行保管的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及甲方利益的信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.问题：甲方未依法为乙方办理人事档案转移手续。解决办法：乙方可以要求甲方依法办理，如甲方不办理，乙方可以寻求劳动行政部门的帮助。4.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）解除聘用合同。2.甲方（用人单位）与乙方（员工）因客观情况发生变化，协商一致解除聘用合同。3.乙方（员工）因个人原因提出解除聘用合同。4.甲方（用