2024年安全教育制度与措施例文（三篇）

第3页共3页2024年安全教育制度与措施例文一、安全教育制度为确保安全生产，使全体员工熟悉并自觉遵守安全生产各项规定，特制定以下制度：1.所有新入职或调换工作岗位的员工，在上岗前必须接受安全教育，并通过考核后，方可上岗操作。2.特殊工种员工需参加由主管部门举办的培训班，经考核合格后，方可持证上岗。3.结合安全合同，每年组织一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。4.员工应积极参与安全教育活动，牢记“安全生产，人人有责”的原则，树立安全第一的思想。5.安全教育主要内容包括：(1)贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法令和规定。(2)安全生产管理规定。(3)机电及各种安全技术操作规程。(4)施工生产中的危险区域识别、安全工作经验分享及预防措施。(5)尘毒危害及其防护措施。(6)实施入队教育、现场教育、岗位教育等三级安全教育体系。二、安全生产教育安全生产教育的核心在于使企业各级领导和全体员工深刻认识到安全生产的重要性与必要性，掌握安全生产与文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的理念，并自觉遵守各项安全生产法令和规章制度。具体规定如下：1.企业对新进场的工人及调换工种的员工，必须按规定进行安全教育和技术培训，考核合格后发放证书，方可上岗。2.电工、焊工、架子工等特殊工种工人，除接受一般安全教育外，还需通过本工种的安全技术教育，考核合格后发证，方可独立操作，并需每年复审。对从事有尘毒危害作业的员工，还需进行尘毒危害及防治知识教育。3.定期对企业各级领导干部和安全干部进行培训，重点培训施工队长、工长、班组长等关键岗位人员。厂长、经理需经培训、考核，取得《安全管理资格证书》，方可负责企业的安全卫生管理工作。4.采用新技术、新工艺、新设备或调换工作岗位时，必须对操作人员进行相应的新技术操作培训和教育，未经培训不得上岗操作。三、新工人三级安全教育三级教育是企业安全生产的基本教育制度，新工人（包括新招收的合同工、临时工、学徒工、农民工及实习和代培人员）必须接受公司、项目部、班组三级教育。三级教育由安全、教育和劳资等部门配合组织进行，考核合格者方可上岗；不合格者需补课、补考。新工人的三级安全教育情况需建立档案，并填写三级教育卡。同时，新工人工作一段时间后，还需进行重复性的安全再教育，以深化其对安全生产的感性认识和理性理解。四、三级教育的内容1.公司级安全教育：主要进行安全知识、法规、法制教育，内容包括党和国家的安全生产方针、政策；安全生产法规、标准和法制观念；施工生产过程及安全生产规章制度、安全纪律；安全生产形势分析、历史重大事故教训；事故应急处理知识等。2.项目部级安全教育：重点进行现场规章制度和遵章守纪教育，内容涵盖项目部施工生产特点及安全基本知识；项目部安全生产制度、规定及安全注意事项；各工种安全技术操作规程；机械设备、电气安全及高处作业等安全基础知识；防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；防护用品发放标准及使用知识等。3.班组级安全教育：由班组长或班组安全员及指定技术熟练、重视安全生产的老工人主持进行，内容主要包括本班组作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品的正确使用；本岗位易发事故的不安全因素及其防范对策；作业环境及机械设备、工具的安全要求等。2024年安全教育制度与措施例文（二）（一）安全培训1.安全培训必须严格遵循“安全第一、预防为主”的安全生产方针，坚决执行“管理、装备、培训并重”的原则，坚持强制培训、考核发证制度，以提升全矿职工的安全技术素质为目标。2.安全培训工作的责任主体为各单位行政领导，技术科负责编制安全培训计划和规划，并切实组织实施，安监科则负责监督审核，确保培训工作的有效性和规范性。3.所有从事煤矿井下生产建设的职工，均须接受安全技术培训，并通过考试取得《安全资格证》。未经培训合格者，严禁指挥生产或上岗操作。4.安全培训应秉持“理论与实践相结合、正规培训与经常教育相结合、脱产培训与岗位培训相结合”的原则，教学内容除涵盖《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》及相关法规性文件外，还应重点学习《煤矿职工安全手册》、《全民安全知识读本》及煤矿井下作业注意事项与紧急情况处理手册，辅以风险评估、事故案例分析及实验、实习操作等实践性教学方法，以不断提升教学质量。5.安全培训课时需达到国家规定的标准，培训过程中需配备专兼职教师、教材及培训场所，并建立严格的考核制度。6.对于安全培训考试不及格者，必须进行再培训直至考试合格。对于未经安全培训即被分配工作的职工，视为违章行为处理；若因未培训职工导致事故，将追究分配工作部门负责人的责任。7.矿方必须建立健全职工安全培训档案，并由矿主管部门妥善保存。（二）安全教育1.矿方需每年编制安全教育计划，并逐月制定工作细则及实施措施，确保安全教育工作实现经常化、制度化和规范化。2.安全教育工作应坚持党政工团齐抓共管的原则，紧密结合不同时期的安全工作重点，注重针对性和实效性，突出教育重点，采用多样化的教育形式，并注重理论联系实际。3.新入职工人必须接受入矿、科队、班组三级安全教育，培训教育时间不得少于规定时长，且须通过考试合格后方可上岗作业。4.每月固定日期设为矿安全思想教育日，主要围绕安全第一思想、安全法规及安全技能培训等方面开展教育，教育时间不得少于规定时长。5.安全教育需明确计划、时间、场所、内容，并建立检查考核办法，实行每月总结通报制度，对表现优异者给予奖励，对表现不佳者进行惩处。2024年安全教育制度与措施例文（三）（一）安全培训1.安全培训务必遵循“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实执行“管理、装备、培训并重”的原则，坚持强制性培训、考核与发证制度，以提升全矿职工的安全技术素质。2.安全培训由各单位行政领导直接负责，技术科则负责安全培训计划和规划的编制，并确保其得到有效实施。同时，安监科将负责监督与审核培训工作的进行。3.所有参与煤矿井下生产建设的职工，均须通过安全技术培训，并通过考试获得《安全资格证》。未经培训合格者，不得担任生产指挥或上岗操作。4.安全培训需坚持“理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结合，脱产培训与岗位培训相结合”的原则。培训内容除涵盖《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》及相关法规外，应重点学习《煤矿职工安全手册》、《全民安全知识读本》及煤矿井下作业注意事项与紧急情况处理手册，同时辅以风险评估、事故案例分析，采用直观形象的教学手段及实验、实习操作等实践性教学方法，以提升教学质量。5.安全培训课时需满足国家相关规定，培训过程中需配备专兼职教师、教材及培训场所，并建立严格的考核制度。6.安全培训考试未及格者需进行再培训，直至考试合格。对于未经安全培训即被分配工作的职工，将视为违章处理。若因未培训职工导致事故，将追究分配工作部门负责人的责任。7.矿务部门必须建立健全职工安全培训档案，并由矿主管部门妥善保存。（二）安全教育1.矿务部门需每年编制安全教育计划，并每月制定详细的工作细则及实施措施，以确保安全教育的经常化、制度化和规范化。2.安全教育需坚持党政工团齐抓共管的原则，结合不同时期的安全工作重点，突出针对性和实效性，采用多种形式，注重理论与实践的结合。3.新入