2024年厨师聘用劳动合同格式版（二篇）

第5页共5页2024年厨师聘用劳动合同格式版第一部分：费用责任1.甲方将承担乙方人员的往返机票费用，包括在甲方所在地的食宿安排。2.若乙方人员因健康或工伤事故需要治疗或休养，应按照当地法律法规处理。如发生伤亡，抚恤金处理也将遵循当地规定，甲方将协助乙方处理善后事宜。第二部分：甲方支付给乙方的费用1.对于初次赴美的乙方工作人员，甲方需支付每人500美元的准备费。2.甲方将支付八名乙方人员每月的净工资，具体数额如下：特一级烹饪技师1800美元，特二级1600美元，特三级1500美元，中一级____美元，中二级1300美元。自第十三个月起，每人每月工资增加10%。3.乙方人员每周工作六天，每天八小时。超出规定时间的工作将被视为加班，加班费以小时工资的150%计算。小时工资计算公式为：小时工薪额=净月工资÷25天÷8小时。第三部分：双方责任甲方责任：1.甲方负责乙方人员从____至工作地点的往返旅费，并在乙方人员出发前三十天内将机票和准备费汇至指定账户，待中方人员抵达后进行核销。2.甲方将处理乙方人员在甲方境内的签证、居留证、工作许可证等相关手续及费用。3.甲方应尊重乙方人员的生活习惯，确保其人身安全，并在合同结束时安排其按时返回____。乙方责任：1.乙方需派遣技术熟练、身体健康的烹饪技师。2.乙方需向甲方提供赴任人员的姓名、简历、健康检查等相关书面资料。3.乙方负责处理赴任人员在____境内的出境手续，并承担相关费用。4.乙方需支付乙方人员在____境内的一切税费。5.乙方人员应遵守甲方国内法律，尊重当地风俗，不得参与工会和政治活动。6.如乙方人员违法被要求离境，其回国旅费由乙方承担。7.乙方人员应遵守甲方规定的工作时间和店规，无故旷工将扣减工资，如持续违规，甲方有权解雇，解雇回国旅费由乙方承担。第四部分：支付1.甲方支付的准备费、加班费和工资均以美元结算。2.每月5日为上月工资和加班费的结算日，甲方应在收到结算清单后七日内将款项汇至指定账户。3.甲方承担所有汇款产生的费用。4.如甲方未按时支付，将按应付金额的0.5%支付罚款，超过三十天未支付视为违约。第五部分：人员更换与解雇1.经甲方同意，乙方可更换个别应聘人员，相关费用由乙方承担。2.如甲方要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月通知乙方并取得同意，费用由甲方承担。3.如应聘人员工作态度不佳，甲方有权解雇，但需提前一个月通知乙方并说明原因，解雇回国旅费由乙方承担。第六部分：仲裁双方在执行合同时的任何争议应通过友好协商解决。协商无果时，可提交仲裁解决。第七部分：合同生效与终止1.本合同自双方签字之日起生效，有效期两年，从乙方人员离境到达_____酒家之日起计算。2.如需修改合同条款，须以书面形式提出并经双方同意。如需延长合同期限，需在合同到期前三个月提出并经双方一致同意并办理延期手续。3.如一方违反合同导致中断，除负责乙方人员回国费用外，还需支付相当于三个月工薪总额的赔偿给对方。4.本合同未尽事宜，由双方通过友好协商解决。本合同一式两份，中英文各执一份，具有同等效力。甲方代表：_____乙方代表：_____法定地址：_____法定地址：_________年____月____日2024年厨师聘用劳动合同格式版（二）兹有甲乙双方，明确知悉并同意遵守本人事管理制度的各项规定，特订立以下合同条款：第一条：服务内容甲方正式聘请乙方担任特定职务，专注于菜系的精细化加工，确保成品菜品质量的稳定性与一致性。第二条：合同期限本合同最短有效期为一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，若双方均有意续聘，则需签订正式续约合同。第三条：工作时间1.乙方需遵循甲方人事部门规定的工作日制度，每周工作七天。2.甲方每月为乙方提供两天休假，具体安排需在不干扰正常营业的前提下，由甲方合理调度。若遇工作繁忙期，乙方需服从甲方安排，暂停休假。第四条：劳动报酬及待遇1.乙方的基本月薪为人民币____元，于每月____日发放上月薪资。2.甲方负责提供乙方在工作期间的免费工作餐及宿舍。3.乙方的薪酬体系纳入甲方的质量绩效考核机制。第五条：甲方的权利与职责1.甲方保留对乙方菜品生产、出品质量及工作态度的监督权。2.甲方有权根据乙方的技术水平、工作态度及工作效率，对薪资进行合理调整。3.若因乙方原因导致的菜品质量问题并造成顾客损害，甲方有权要求乙方进行合理赔偿；情节严重者，甲方有权单方面解除合同。4.甲方依据自身管理制度对乙方进行日常管理，乙方如有违反，将依据规定给予相应处罚，直至解除合同。第六条：乙方的权利与职责1.乙方在保证菜品质量的同时，应不断创新，推出新颖、奇特、时令及节日特色菜品。2.因乙方出品质量问题导致的客人投诉及退菜损失，由乙方自行承担。3.乙方必须严格遵守甲方管理制度，违反劳动纪律造成损失的，甲方有权要求赔偿并依法追究责任。4.乙方受聘于甲方期间，不得兼职于其他单位。5.乙方应爱护甲方财物，保守商业机密。6.乙方入职时需缴纳合同保证金，金额为月工资的30%，于首月工资中扣除。合同期满并完成离职手续后，保证金随工资退还。7.若乙方需提前终止协议，应提前通知甲方或在甲方找到替代厨师后方可离职，否则后果自负。第七条：劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）双方可协商变更本合同，条件包括：1.不损害国家、集体及他人利益，且双方达成一致；2.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，经双方协商同意；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.订立时所依据的法律、法规已修改；5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作，或拒不改正的；5.被依法追究刑事责任。（三）甲方可提前三十日书面通知乙方解除合同的情况包括：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；3.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行且双方协商无果。（四）乙方可解除合同的情形包括：1.甲方未按时按量支付乙方合理报酬。第八条：违约责任1.乙方在甲方工作期间，未经批准不得应聘外单位，否则甲方有权解除合同并扣除当月工资及保证金。2.乙方无故辞职的，甲方有权扣除应得费用。第九条：争议解决本合同未尽事宜，双方应友好协商解决；若发生劳动争议，可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。第十条：生效条款