2024年安全生产奖励和惩罚制度（五篇）

第5页共5页2024年安全生产奖励和惩罚制度一、部门安全生产责任制及管理制度落实情况1.严格执行并落实部门安全生产责任制，确保各项安全管理制度及岗位安全操作规程的制定与有效执行。2.各级管理人员切实履行安全职责，作业人员严格遵守岗位安全操作规程，杜绝违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的现象，及时发现并消除安全隐患。二、安全教育与培训执行情况1.认真组织并落实生产教育和培训内容，确保从业人员充分掌握安全生产知识及职责。2.特种作业人员必须持证上岗，严格遵守相关规定。3.定期组织各类应急预案演练，提高应对突发事件的能力。4.加强部门安全生产环境建设，包括设置安全警示标志、配备防护用品、确保仓储安全距离、畅通疏散通道及安全出口等。5.对应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等关键设施进行定期检查与维护，确保其处于良好状态。6.严格管理发包、出租场所及建筑施工安全，签订安全管理协议并落实安全管理措施。7.密切关注部门安全状况，确保无安全责任事故及工伤事故发生。三、安全生产考核与奖惩制度1.考核方法：根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求，结合全年各类安全检查及记录情况，对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核。依据考核结果及公司安全生产奖励和惩罚标准，给予责任人及部门相应奖惩。2.奖励条件与等级：奖励分为表扬、嘉奖、评选安全之星（或安全先进班组）、授予公司安全生产者（或安全管理先进部门）称号等。在给予上述奖励的同时，可酌情发给一次性奖金或物质奖励。具体奖励条件包括严格遵守安全管理制度、提出合理化建议并被采纳、及时发现和消除事故隐患等。3.惩罚依据与等级：惩罚分为警告、通报离岗、解除合同或除名等。在给予行政处分的同时，将给予一次性经济处罚。具体惩罚依据包括违反安全生产管理规定、违章作业不听劝阻、造成安全设施设备损坏等行为。对于造成重大损失的事故责任人，除给予相应行政处分外，还需赔偿经济损失；触犯法律的将移交司法机关处理。四、奖励与惩罚程序1.公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况，填写安全生产奖励和惩罚记录表，送交公司领导审批。2.经公司领导审批后填写奖罚金额通知书，送交财务部执行。五、总结与展望安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。其目的在于消除隐患、防微杜渐、提高员工安全防范意识、促进部门安全生产管理工作。望各部门组织员工认真学习并贯彻落实本制度，共同努力保障公司正常经营秩序及顾客与全体从业人员的人身与财产安全。2024年安全生产奖励和惩罚制度（二）一、目的为深入贯彻并执行国家关于安全生产的方针、政策及法规，构建并完善企业安全生产领域的奖励与惩罚机制，特制定并颁布本制度。二、适用对象本制度全面覆盖并适用于公司内部的全体员工。三、奖励制度对于严格遵守并执行安全生产方针政策、制度文件及公司颁布的各项安全生产制度，且在预防事故及职业病危害方面作出显著贡献的部门及个人，若符合以下任一情形，将予以适当奖励：1.在安全生产领域有所创新或创造，其合理化建议被采纳并产生显著成效者；2.成功制止违章指挥或违章作业行为，从而有效避免事故发生者；3.及时发现并消除重大事故隐患，有效防止重大事故发生者；4.在抢险救灾工作中表现突出，有显著贡献者；5.积极参与公司或部门组织的各类安全生产活动，并荣获“先进个人”称号者；6.被省、市、区等各级评为安全生产积极分子，并受到表彰与奖励者；7.在消防、安全及其他相关领域作出特殊贡献者。四、奖励程序安全生产先进个人的评选与奖励，将由部门负责人负责汇总相关材料，并经审核无误后上报至公司。公司将根据贡献大小，核准并发放相应额度的奖励。五、惩罚制度对于违反国家法律、法规及公司制度，且存在以下任一情形的个人，将依法依规予以惩罚：1.作为事故责任人或间接责任人，给公司造成经济损失者；2.违章指挥或强令员工冒险作业，导致事故发生者；3.违章违纪行为严重，性质恶劣者；4.破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故情况者；5.事故发生后，未及时采取有效措施，导致事故扩大或重复发生者；6.对坚持原则、认真维护安全生产工作制度的人员进行打击报复者；7.违反安全生产规章制度，造成严重后果者；8.对提出的整改意见有条件整改而拒不整改或拖延整改的责任人；9.擅自挪用或损坏消防器材者；10.工作期间不服从安排与指挥，进行上网、聊天、窜岗等与工作无关的活动，直接或间接给公司造成损失者。六、惩罚类型1.经济处罚：根据危害程度、损失情况及责任大小，可处以____元至____元的罚款，或要求赔偿公司该事故损失的____%至____%，亦可采取降低主要责任人工资、扣除奖金等措施。2.行政处罚：依据危害程度、损失情况及责任大小，给予警告、降职、降级、留用察看、辞退直至开除等处分。3.对于性质特别严重、情节极为恶劣且触犯刑律者，将依法追究其法律责任。七、处罚程序1.经济处罚由相关部门提出，并报请综合管理部审核，最终经总经理批准后执行。2.行政处罚则由有关部门提出，并参照公司相关规定及任命程序，报请总经理批准后公布并执行。2024年安全生产奖励和惩罚制度（三）为进一步加强安全生产责任制，提升员工素养，全面推动安全生产管理水平的提升，特制定安全生产奖惩制度，旨在将安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化的管理轨道，确保生产安全无虞。此制度将安全生产责任目标考核与奖惩机制紧密结合，以激励与约束并重的方式，推动安全生产责任的全面落实。一、制定并逐级签署“安全生产责任书”，确保责任到人。企业高层与主要负责人签订，部门及主管安全负责人与高层签订，班组与部门签订，每位员工与直接主管签订，形成严密的责任网络，确保安全生产责任无死角、全覆盖。二、安全生产责任需明确标注以下要素：具体时间段、负责内容、责任目标、奖惩措施、监督人员及责任人，以确保责任清晰、目标明确、监督有力。三、以规章制度为基石，以岗位需求为导向，以操作规程为标准，明确各岗位的安全生产责任与目标，确保安全生产工作有据可依、有章可循。四、坚持公平、公正、公开的原则，依据实际情况进行年度、季度、月度的奖惩评定，确保奖惩措施的透明性与公信力。五、一旦发生生产安全事故，单位安委会将迅速组织力量，依据《安全生产事故和调查处理制度》明确事故责任，确定责任人，并严格按照“四不放过”原则进行处理。同时，依据安全生产责任书进行相应的惩罚考核。六、关于奖励机制：公司每年对安全生产工作进行总结，并在此基础上由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。(一)安全生产先进集体需满足以下条件：1.坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行上级安全生产法规，落实总经理负责制，强化安全生产管理；2.安全生产组织机构健全，人员配备到位，工作高效有序；3.严格执行各项安全生产规章制度，定期开展安全生产教育活动，提升员工安全意识与自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时发现并整改事故隐患，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故逐年减少，安全生产业绩显著。(二)安全生产先进个人需满足以下条件：1.严格遵守安全生产规章制度与操作规程，确保生产安全；2.主动学习安全生产知识，提升安全意识与自我保护能力；3.勇于反对安全生产违规行为，及时纠正与制止违章作业与违章指挥；4.对安全生产有特殊贡献者，将给予特别奖励。七、关于惩罚措施：1.违反规章制度、条例、规程或擅自行动者；2.对可能造成重大伤亡的险情与隐患未采取有效措施或措施不力者；3.拒绝接受主管部门管理与监督、无视合理意见、强令他人违章作业者；4.对安全生产工作态度轻率、麻痹大意者；5.对安全生产工作疏于检查、督促与指导者；6.延误或未安装、修理安全防护设备者；7.违反操作规程冒险作业、擅离岗位或对作业漫不经心者；8.擅自操作标有“危险禁动”标志的设备、机器、开关等者；9.不听指挥与劝告、违章作业者。以上奖惩制度旨在通过明确责任、强化监督、严格奖惩等措施，推动公司安全生产工作的持续改进与提升。2024年安全生产奖励和惩罚制度（四）为进一步强化安全生产责任制，提升员工整体素质，推动安全生产管理水平的全面提升；将安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化的管理轨道，确保生产安全无虞，特将安全生产责任目标考核与奖惩机制紧密结合，制定本安全生产奖励与惩罚制度。一、制定并签署“安全生产责任书”，实现全员覆盖，逐级落实。企业需与主要负责人签订责任书，部门、主管安全负责人需与上级签订，班组与部门签订，每位员工则需与直接主管签订，确保无遗漏，使每位员工均承担安全生产责任，每项事务均有专人管理安全。二、安全生产责任需明确标注以下要素：具体时段、负责内容、责任目标、奖惩办法、监督人员及责任人，确保责任清晰、可追溯。三、以规章制度为基石，以具体工作岗位为立足点，以岗位操作规程为标准，明确各岗位的安全生产责任与目标。四、秉持公平、公正、公开的原则，依据实际情况，实施年度、季度、月度奖惩，确保奖惩措施的合理性与透明度。五、生产安全事故发生后，由单位安全生产委员会组织相关人员，依据《安全生产事故和调查处理制度》明确责任归属，确定责任人，并遵循“四不放过”原则进行处理。同时，依据安全生产责任书进行惩罚考核。六、奖励机制：公司应每年对安全生产工作进行总结，并由公司安全生产委员会办公室负责组织评选安全生产先进集体与先进个人。（一）安全生产先进集体需满足以下条件：1.坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行上级安全生产法令法规，落实总经理负责制，强化安全生产管理；2.安全生产组织机构健全，人员配置到位，措施得力，能够高效开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，定期开展安全生产教育活动，有效提升员工安全意识与自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时发现并整改事故隐患与尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡与重伤事故，交通事故逐年减少，安全生产工作成效显著。（二）安全生产先进个人需具备以下条件：1.严格遵守安全生产规章制度与操作规程，遵守劳动纪律，确保生产安全；2.主动学习安全生产知识，不断提升安全意识与自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，勇于纠正与制止违章作业、违章指挥；4.对安全生产有特殊贡献者，将给予特别奖励。七、惩罚措施：1.违反规章制度、条例、规程或擅自行动者；2.对可能造成重大伤亡的险情与隐患未采取措施或措施不力者；3.拒不接受主管部门管理与监督，不听取合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业者；4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意者；5.对安全生产工作不检查、不督促、不指导，放任自流者；6.延误安装、维修安全防护设备或拒不安装、维修者；7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位、对作业漫不经心者；8.擅自操作标有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等者；9.不服从指挥与劝告，进行违章作业者。2024年安全生产奖励和惩罚制度（五）为加强本公司的安全生产管理工作，提升本公司干部及员工的安全生产责任感，本制度旨在通过奖励安全生产行为及处罚各类不安全行为与消防隐患，以保障员工在经营、生产、建设工作中的人身安全与健康。一、奖励机制对于符合以下情形之一的个人与单位，将予以____元的奖励：1.在安全生产领域坚持科技进步，管理工作具有创新性，并取得显著成效。2.在推动本公司安全生产标准化进程中，作出突出贡献并取得实际效果的。3.在上级单位组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异的。4.在一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持无安全事故的。5.在安全生产的其他方面，有突出贡献或成绩的。二、处罚规