2024年小型企业劳动合同协议样本（二篇）

第10页共10页2024年小型企业劳动合同协议样本一、辞职与合同解除条款1.员工需在试用期内提前三天以上，以书面形式向甲方提出辞职申请。2.若甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方劳动报酬，乙方有权解除合同。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，且非因乙方个人原因导致无法办理的，乙方有权解除合同。4.甲方未提供符合合同约定的劳动保护及劳动条件，乙方有权解除合同。5.甲方的规章制度若违反法律法规，损害乙方劳动者权益的，乙方有权解除合同。二、合同自行终止情形第二十九条合同自行终止的情形包括：1.合同期满，且双方未就相同劳动条件达成续签协议。2.合同中约定的终止条件出现。3.甲方因破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销等原因终止。4.乙方达到法定退休年龄、享受基本养老待遇、宣告死亡、宣告失踪或自然死亡。5.乙方因特定原因（如违法犯罪被限制自由、脱产学习等）暂时无法履行合同，且超过15天。6.乙方应征入伍或履行其他国家规定的法定义务。7.法律法规规定的其他合同终止情形。三、合同解除或终止时的双方义务第三十条合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：1.向甲方指定人员交接工作。2.归还甲方所有的办公用品、文件、设备等有形及无形资产。3.移交所有载有甲方重要信息的载体。4.协助甲方清理双方债权债务。5.完成离职流转程序，办理离职手续，并配合甲方办理社会保险、住房公积金及人事档案的迁移。6.处理其他未了事务。7.保守甲方商业秘密及技术秘密，不得有损甲方利益的言行。第三十一条合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：1.为乙方办理终止劳动关系手续。2.自劳动关系终止之日起一定期限内（具体天数需补充），为乙方办理社会保险等账户转移或封存手续。3.应乙方要求，及时、如实出具工作履历或绩效证明。四、违约责任与争议解决第三十二条乙方不辞而别、下落不明或未履行第三十条及第九章规定义务，导致甲方无法或迟延办理离职手续的，乙方承认过错并承担责任。第三十三条乙方未提前三十天通知甲方辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在工作交接完毕后支付乙方工资至提出辞职或擅自离职之日。若乙方存在第三十四条所述情形，则按该条规定处理。五、其他规定第三十四条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责等）为本合同主要附件，与合同条款具有同等法律效力。乙方确认已全面知悉并理解甲方规章制度。第三十五条合同内容如与法律、法规相抵触，或因法律、法规变更而不一致的，以现行有效法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的从其约定；无约定的，依据法律、法规和规章制度处理。第三十六条本合同生效前双方签订的《劳动合同》及其他相关协议（如《保密协议》等），自本合同生效之日起自动失效。相关协议与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条乙方同意在联系障碍状态下（如住院、丧失自由等），委托合同指定的紧急状态联系人代为处理劳动关系相关事宜。若甲方无法联系到该联系人或该联系人拒绝接受委托，责任由乙方承担。第三十八条双方因本合同发生争议时，可向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_____签订日期：甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年小型企业劳动合同协议样本（二）一、职业道德乙方应秉持高度的职业道德，积极参与甲方组织的各类培训活动，以提升自身的思想觉悟与职业技能。二、劳动纪律与合同解除第十二条乙方若违反劳动纪律或公司制定的章程、制度，甲方将视情节严重程度给予相应的纪律处分。对于严重违规行为，甲方有权立即解除本合同。三、劳动合同的变更、终止与解除第十三条如订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变动，本合同相关条款应作相应变更。第十四条经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行修改或补充。第十五条甲乙双方经协商达成一致，可解除本合同。第十六条在以下任一情形下，甲方有权解除本合同且无需提前通知乙方：1.乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件，包括但不限于未能满足招聘时的用人要求或经上级评估不符合岗位需求。2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方形象及利益造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任或接受劳动教养。5.因乙方个人原因丧失从事当前工作所需的专业资格。6.甲方因业务需要调整乙方工作内容，乙方在获得转岗机会后拒绝接受。7.乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务等方面的损失。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，合同解除后，甲方保留向其追索赔偿的权利。第十七条在以下任一情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作。2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。第十八条在以下任一情形下，甲方不得依据本合同相关规定解除乙方合同：1.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内。2.乙方为女职工，处于孕期、产期或哺乳期内。3.乙方患职业病或因工负伤，经鉴定确认部分或完全丧失劳动能力。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并完成解除劳动合同的相关手续。在未办妥解除合同手续前，乙方不得擅自离职。乙方在以下任一情形下，不得解除劳动合同：1.给甲方造成经济损失未处理完毕。2.被国家有关机关依法审查尚未结案。3.与甲方有服务期约定（如出资培训、购房补贴等）且服务期未满。合同解除后，如查实乙方在受聘期间或办理解聘手续期间给甲方造成经济损失，甲方有权追索其赔偿责任。第二十条在以下任一情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.乙方处于试用期内。2.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动。3.甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。四、商业秘密与知识产权第二十一条甲方的商业秘密包括但不限于：计划、项目、方案、销售、市场信息、广告、产品开发、财务信息以及与甲方有合作保密义务的其他公司信息。第二十二条乙方在受聘期间及合同终止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商业秘密。第二十三条合同终止或解除时，乙方应将甲方提供的或乙方获取的属于甲方的财产、文件及客户、代理商相关记录归还给甲方，不得擅自转让、销毁或带出。第二十四条合同终止或解除后，乙方应继续保守在受聘期间获得的商业秘密，除非事先向甲方法律顾问或其他指定人提出请求并获得甲方书面认可。五、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同自签订之日起生效，对双方均具有法律约束力。任何一方违约，均应承担相应的违约责任。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按相关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十九条根据当地劳动法规的要求，甲乙双方同意增加以下条款：第三十条双方确认以下通讯地址用于互相送达有关文书。如需更改信息，应及时通知对方，否则责任自负。甲方信息：公司名称：临床诊断制品（上*）贸易有限公司地址：上海市外高桥保税区某路X