考勤及休假管理规定

考勤及休假管理规定一、目的

为加强公司考勤及休假管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本规定。本规定旨在明确员工在工作时间、考勤、请假、休假等方面的要求，保障员工权益，同时维护公司利益。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习员工。公司各部门应严格执行本规定，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.各部门可根据实际情况调整工作班次，但应确保员工每周工作时间不超过40小时。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定进行调整，并由部门负责人通知相关人员。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前请假，按请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、手机APP等。

-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

-签到时应严格遵守签到程序，不得替代他人签到或由他人代签。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后及时补签。

-补签需提供外出公干的书面记录或相关证明材料，由直接上级审批后生效。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在发现遗漏后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-部门负责人可根据员工实际情况，决定是否予以补签机会，并记录在案。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，监督各部门的考勤执行情况。

-直接上级负责审核员工的请假、外出申请，并对员工的考勤记录进行日常管理。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当天尽早通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批，审批通过后方可生效。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，需由人力资源部门审批，并根据请假时长和公司实际情况决定是否批准。

-特殊情况或长假，需报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并填写销假单。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事务证明等。

-如请假期间发生特殊情况，员工应及时通知公司，并根据实际情况调整请假时长，并在销假时说明情况。

-未经批准的请假或未按时销假者，按未请假或旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假时长。

b.经直接上级审批后，送交人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提供相关证明材料。

d.人力资源部门根据公司规定和申请材料进行最终审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病历证明。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，视情况提供相应证明。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长不超过15天。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长不超过7天。

-产假：女员工生育可申请产假，产假时长按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体标准如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天。

b.工作满5年不满10年，年假10天。

c.工作满10年不满15年，年假15天。

d.工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假时长按照国家法律规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假时长根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

-公司鼓励员工在公众假期前后安排年假，以享受连续的长假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假或未得到批准而未到岗工作，或迟到时间超过规定时间，视为旷工。

-处理：迟到或旷工情况，由直接上级记录并报人力资源部门备案。迟到累计超过规定次数，将按公司规定进行处罚；旷工将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假制度提前申请假期而缺勤，视为未请假。未请假缺勤视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录或请他人代为签到，将视为严重违反公司规定，按公司规定给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未签到，应立即向直接上级报告，并说明情况。

-未签到且未及时报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录，确保记录的真实性和准确性。

-各级主管对员工考勤违规行为应