幼儿园健康考勤管理制度

幼儿园健康考勤管理制度一、目的

为确保幼儿园教育教学工作的正常开展，维护良好的工作秩序，保障教职工的合法权益，依据国家有关法律法规，特制定本幼儿园健康考勤管理制度。旨在加强幼儿园考勤管理，规范教职工行为，提高工作效率，营造和谐的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园全体教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间分为正常工作时间和弹性工作时间。

a)正常工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息1小时；

b)弹性工作时间：根据幼儿园教育教学需要，教职工可申请调整工作时间，但需保证每周工作时间不少于40小时。

2.特殊岗位或特殊情况，可根据实际情况调整工作时间，由园长审批。

3.教职工应按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。

4.教职工在工作时间外参加幼儿园组织的活动或培训，按照实际情况予以调休或补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式为使用幼儿园指定的考勤系统或设备。

b)签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

c)教职工应在签到后立即开始工作，不得无故逗留或离开工作岗位。

2、签到次数和时间

a)每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

b)上午上班签到时间为8:00-8:30，下午下班签到时间为17:00-17:30。

c)教职工应在规定签到时间内完成签到，如因特殊情况无法按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

a)教职工因公外出未能按时签到，需提前填写《因公外出申请表》，经直接上级批准后，可免予签到。

b)因公外出返回后，应及时向直接上级汇报外出情况，并由直接上级在考勤记录上予以注明。

4、忘记签到处理

a)教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并由直接上级核实后，在考勤记录上予以备注。

b)忘记签到次数超过三次的，将视为违反考勤规定，按幼儿园相关制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

a)人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全园考勤工作进行监督和检查。

b)各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

c)教职工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

b)请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内向直接上级报告，并在事后补交请假申请。

c)请假申请经直接上级审核后，提交至人力资源部门审批，审批通过后方可视为请假生效。

2、请假审批权限

a)请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

b)请假2天以上至5天（含5天），由直接上级审批后，报人力资源部门备案。

c)请假5天以上，需经园长审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

a)教职工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

b)如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时向直接上级报告，并按照请假程序重新提交请假申请。

c)未按时销假的，视为旷工处理，并根据幼儿园相关制度进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

b)教职工申请休假，应按照以下流程进行：

-填写《休假申请表》，明确休假类型、起始时间、结束时间等；

-提交至直接上级审核；

-经直接上级审核后，提交至人力资源部门审批；

-审批通过后，按照假期规定进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：教职工因病需休息，应提供医疗机构的诊断证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

b)事假：教职工因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按照幼儿园规定执行。

c)婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

d)丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

e)产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

a)教职工连续工作满一年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。

b)年假期间工资照发，教职工应在当年内休完年假，未休年假不予补偿。

4、产假、陪产假规定

a)女教职工产假按照国家相关规定执行，男教职工可享受陪产假。

b)产假、陪产假期间工资按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

a)幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，具体安排由园方提前通知。

b)公众假期期间，教职工应按照幼儿园要求进行值班或参与幼儿园组织的活动，如有特殊情况需请假，按照请假制度执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：教职工未在规定签到时间内签到，但当日到岗时间不超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时，按旷工半天处理；超过1小时不足2小时，按旷工1天处理；以此类推。

b)旷工：教职工未到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

c)迟到处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分，并根据幼儿园规定进行相应处罚。

d)旷工处理：对旷工行为，根据旷工时长和次数，进行相应处罚，严重者将予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

b)教职工伪造考勤记录、请他人代为签到等行为，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：旷工期间，工资按照实际旷工天数进行扣除。

b)辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，幼儿园有权予以辞退。

4、未签到处理

a)教职工未在规定时间内签到，且未按请假制度办理请假手续，视为旷工。

b)忘记签到但及时向直接上级报告的，根据实际情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行考勤制度，对所属教职工的考勤情况进行监督、管理。

b)各级主管需定期对考勤记