公司考勤管理制度目的

公司考勤管理制度目的一、目的

为确保公司各项业务活动的正常开展，加强公司员工的工作时间管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为公司及员工双方提供公平、合理、有序的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。公司各下属单位、部门应参照本制度执行，并根据实际情况制定具体实施细则。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.各部门可根据业务特点和实际情况，在保证员工合法权益的前提下，调整本部门员工的工作时间。调整方案需报公司人力资源部审批，并在全公司范围内进行公示。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，确保完成工作任务。各部门应合理安排工作，避免加班情况发生。

4.特殊岗位或特殊情况下，公司可根据国家法律法规及公司相关规定，实行综合计算工时制或不定时工作制。具体实施办法由公司人力资源部制定，并报公司领导审批。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-如发现签到信息有误，员工应立即向考勤管理人员报告，并及时更正。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为18:00-18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。

-经直接上级批准后，员工需将申请表提交至考勤管理人员备案。

-考勤管理人员根据实际情况调整考勤记录。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-经直接上级核实情况后，可向考勤管理人员申请补签。

-补签申请需在当日内提交，逾期不予受理。

5、考勤管理责任分配

-各部门设考勤管理员，负责本部门员工的考勤记录、统计和报告工作。

-人力资源部负责公司整体考勤管理的监督、协调和指导工作。

-各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤制度的执行。

-员工应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理人员完成相关工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应至少提前1个工作日提交，紧急情况下请假，需及时向直接上级报告并说明原因。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至一周的请假，由直接上级审批并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并由人力资源部报公司领导审批。

-特殊情况下的请假，如病假、产假等，需按照国家法律法规和公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料。

-若请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并在销假时说明情况。

-请假期间累计超过规定天数，员工需在销假时向人力资源部提交书面报告。

-未按时销假的员工，将按旷工处理，并根据公司规定承担相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，说明休假类型、时间及原因。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部根据公司规定和员工实际情况进行审核，并将结果通知申请人。

-请假申请应至少提前1个工作日提交，紧急情况下休假，需及时向直接上级报告并说明原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家规定和公司相关政策执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前向直接上级申请。事假期间，工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定和公司政策执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，根据国家规定和公司政策执行。

-产假：女员工生育可申请产假，按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工作年限和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-年假申请流程参照请假申请流程。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，根据国家规定和公司政策执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，根据国家规定和公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前向全体员工公告。

-公众假期期间，员工根据公司安排和部门需求，执行相应的值班或调休制度。

-公众假期加班的员工，按照国家规定和公司政策享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到时间按照实际签到时间与规定上班时间的差值计算。

-旷工：员工在规定的工作时间内未能签到，且未经请假或请假未获批准的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定承担相应责任。迟到次数累计达到一定标准，将影响员工当月绩效考核。

-旷工处理：旷工员工需在返回工作岗位后第一个工作日内向直接上级书面解释，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤的员工，视为旷工。

-伪造或篡改考勤记录的员工，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理，直至解除劳动合同。

-对上述行为负有责任的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工员工将按照旷工天数扣除相应工资，具体扣除比例按照公司规定执行。

-连续旷工超过公司规定天数的员工，公司将有权解除劳动合同。

-旷工导致严重影响的，公司将依法追究相应法律责任。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

-未按时签到且未及时报告的员工，将按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

-各级主管需定期检查本部门员工的考