人力资源解除协议书

人力资源解除协议书合同目录第一章总则1.1协议背景1.2协议主体1.3协议范围1.4法律法规适用1.5协议效力第二章解除事由2.1解除协议的条件2.2解除协议的程序2.3解除协议的效力第三章解除后的权益处理3.1经济补偿3.2社会保险及公积金处理3.3竞业限制3.4知识产权归属3.5保密协议第四章双方义务4.1雇员的义务4.2雇主的义务第五章争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律诉讼第六章协议的变更和终止6.1协议变更6.2协议终止6.3协议终止后的权益处理第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任第八章知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属原则8.3保护措施第九章竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3限制地域9.4违约责任第十章违约责任10.1雇员违约责任10.2雇主违约责任第十一章法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二章其他条款12.1通知与送达12.2合同的生效、变更和终止12.3附则第十三章附件13.1相关法律法规13.2解除协议申请表13.3其他重要文件第十四章签署页14.1甲方（雇主）签署14.2乙方（雇员）签署14.3见证人签署合同编号_________第一章总则1.1协议背景1.2协议主体1.3协议范围1.4法律法规适用1.5协议效力第二章解除事由2.1解除协议的条件2.1.1双方协商一致2.1.2雇员主动提出离职2.1.3雇主因客观原因解除合同2.1.4其他法定解除情形2.2解除协议的程序2.2.1解除协议的申请2.2.2解除协议的审批2.2.3解除协议的通知2.3解除协议的效力2.3.1解除协议后的权益处理2.3.2解除协议的法律后果第三章解除后的权益处理3.1经济补偿3.1.1补偿标准的确定3.1.2补偿金的支付方式3.2社会保险及公积金处理3.2.1社会保险的转移和接续3.2.2公积金的转移和提取3.3竞业限制3.3.1限制的范围和期限3.3.2竞业限制的解除3.3.3竞业限制的违约责任3.4知识产权归属3.4.1知识产权的定义和归属3.4.2知识产权的保护措施3.5保密协议3.5.1保密信息的范围和期限3.5.2保密违约的责任第四章双方义务4.1雇员的义务4.1.1遵守雇主规章制度4.1.2履行工作职责4.1.3保守商业秘密4.2雇主的义务4.2.1提供劳动条件4.2.2按时支付工资和福利4.2.3保障雇员合法权益第五章争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律诉讼第六章协议的变更和终止6.1协议变更6.1.1变更的条件和程序6.1.2变更的效力6.2协议终止6.2.1终止的条件和程序6.2.2终止的效力6.3协议终止后的权益处理6.3.1权益处理的具体事项6.3.2权益处理的时间限制第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任7.3.1违约的具体行为7.3.2违约的责任承担7.3.3保密违约的补救措施第八章知识产权归属8.1知识产权定义8.2归属原则8.3保护措施第九章竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3限制地域9.4违约责任第十章违约责任10.1雇员违约责任10.2雇主违约责任第十一章法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二章其他条款12.1通知与送达12.2合同的生效、变更和终止12.3附则第十三章附件13.1相关法律法规13.2解除协议申请表13.3其他重要文件第十四章签署页14.1甲方（雇主）签署[甲方签名][甲方盖章]14.2乙方（雇员）签署[乙方签名][乙方盖章]14.3见证人签署[见证人签名][见证人盖章]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同1.1甲方有权在符合法律法规和本合同约定的条件下，单方面解除本合同。1.2甲方解除合同的通知应在解除生效前至少提前30天送达乙方。1.3甲方解除合同的合理理由包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；乙方无法胜任工作，经过培训仍无法达到甲方合理要求的；乙方因健康原因无法继续工作等。2.甲方调整乙方工作内容2.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作内容、岗位或工作地点。2.2甲方应在调整前与乙方进行充分沟通，并尽量达成一致。2.3如乙方对甲方的调整有异议，甲方应与乙方协商解决，必要时可征求第三方意见。3.甲方提供培训3.1甲方应提供乙方所需的培训，以适应工作岗位的要求。3.2培训形式包括但不限于内部培训、外部培训和在线培训。3.3培训期间，甲方应支付乙方工资和福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同1.1乙方有权在符合法律法规和本合同约定的条件下，提前解除本合同。1.2乙方提前解除合同的通知应在解除生效前至少提前30天送达甲方。1.3乙方提前解除合同的合理理由包括但不限于：家庭原因、健康原因、职业发展需要等。2.乙方兼职2.1乙方在解除本合同前，未经甲方书面同意，不得在任何形式的兼职。2.2乙方向甲方承诺，在本合同期间，将全身心投入到工作中，不得兼职影响工作performance。3.乙方保密义务3.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。3.2乙方同意在合同到期后，仍继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责1.1第三方中介应协助甲方和乙方完成合同的签订和解除事宜。1.2第三方中介应保证合同内容的合法性和有效性，并监督双方履行合同义务。1.3第三方中介应保密合同内容，不得向无关方披露。2.第三方中介的服务费用2.1甲方应支付给第三方中介约定的服务费用。2.2服务费用包括但不限于合同起草、审核、谈判、签订和解除等环节的费用。2.3双方应在合同中明确约定第三方中介的服务费用。3.第三方中介的违约责任3.1如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。3.2第三方中介如泄露合同内容，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.解除协议申请表3.竞业限制协议4.保密协议5.知识产权归属确认书6.培训记录证明7.工资和福利证明8.社会保险及公积金证明9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为a.未按约定提供工作条件b.未按时支付工资和福利c.未履行培训义务d.单方面解除合同无正当理由e.未按时提供或解除合同所需文件2.乙方违约行为a.未按约定履行工作职责b.提前解除合同无正当理由c.未遵守保密义务d.未履行竞业限制义务e.未支付中介服务费用3.第三方中介违约行为a.未按约定协助完成合同事宜b.未保证合同内容的合法性和有效性c.泄露合同内容d.未履行监督双方履行合同义务三、法律名词及解释：1.人力资源解除协议书：指甲方（雇主）与乙方（雇员）之间，因特定原因，经双方协商一致，提前终止劳动合同关系的协议。2.竞业限制：指乙方在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方业务相同或相似的工作。3.保密协议：指乙方承诺在合同期限内和合同终止后，对甲方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。4.知识产权：指甲方的著作权、专利权、商标权等无形资产。5.第三方中介：指协助甲方和乙方完成合同签订和解除事宜的独立第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供工作条件解决办法：乙方应与甲方协商解决，要求甲方履行合同约定的工作条件。2.乙方未按约定履行工作职责解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作职责和要求，必要时提供培训支持。3.合同纠纷解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。4.保密信息泄露解决办法：违约方应承担违约责任，赔偿因此给守约方造成的损失。5.第三方中介未履行合同义务解决办法：甲