交通运输业员工停薪留职协议书

交通运输业员工停薪留职协议书合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力第二章停薪留职主体2.1员工基本信息2.2员工职位与职责2.3员工所属部门第三章停薪留职原因及期限3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3停薪留职续约第四章停薪留职期间权益处理4.1薪资待遇4.2福利保障4.3职务权益4.4培训与发展第五章停薪留职期间工作交接5.1工作交接事项5.2交接时间与地点5.3交接责任人第六章停薪留职期间责任与义务6.1员工责任与义务6.2企业责任与义务第七章合同的变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除后的处理第八章争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3诉讼管辖第九章违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任第十章合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的处理第十一章保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二章知识产权保护12.1知识产权归属12.2知识产权保护措施12.3违约责任第十三章强制性规定13.1符合法律法规13.2符合社会公共利益第十四章其他条款14.1通知与送达14.2合同的附件14.3合同的签订日期与地点14.4合同的生效日期合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指由_________（甲方）与_________（乙方）签订的交通运输业员工停薪留职协议书。1.1.3本合同中的停薪留职是指员工在一定期限内，暂时离开工作岗位，但保留职位及相应的权益。1.2适用范围1.2.1本合同适用于所有与企业签订劳动合同的员工。1.3法律依据1.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的停薪留职期限届满之日终止。第二章停薪留职主体2.1员工基本信息2.1.1乙方姓名：_________2.1.2乙方身份证号码：_________2.1.3乙方职位：_________2.1.4乙方所属部门：_________2.2员工职位与职责2.2.1乙方在停薪留职期间，不再履行原职位的工作职责。2.2.2乙方应确保停薪留职期间不涉及任何损害企业利益的行为。2.3员工所属部门2.3.1乙方所属部门应协助乙方完成停薪留职期间的工作交接事宜。第三章停薪留职原因及期限3.1停薪留职原因3.1.1乙方因个人原因（如身体原因、家庭原因等）申请停薪留职。3.1.2乙方因企业原因（如企业调整、岗位撤销等）被安排停薪留职。3.2停薪留职期限3.2.1乙方停薪留职期限为____个月。3.2.2停薪留职期限自合同生效之日起计算。3.3停薪留职续约3.3.1如乙方在停薪留职期限届满前申请续约，需重新签订本合同，并延长停薪留职期限。第四章停薪留职期间权益处理4.1薪资待遇4.1.1乙方在停薪留职期间，企业暂停支付乙方工资。4.1.2乙方停薪留职期间，企业不承担医疗、养老等社会保险费用。4.2福利保障4.2.1乙方在停薪留职期间，不再享受企业提供的各项福利保障。4.2.2乙方如要恢复福利保障，需重新回到工作岗位。4.3职务权益4.3.1乙方在停薪留职期间，保留原职位的职务权益。4.3.2乙方如在停薪留职期间被其他企业聘用，需与企业解除本合同。4.4培训与发展4.4.1乙方在停薪留职期间，不再享有企业提供的培训与发展机会。4.4.2乙方如要参加培训与发展，需重新回到工作岗位。第五章停薪留职期间工作交接5.1工作交接事项5.1.1乙方应将手头的工作向代理工作人第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构8.2.1双方同意将争议提交_________仲裁委员会进行仲裁。8.3诉讼管辖8.3.1任何因本合同引起的诉讼，均应由合同签订地人民法院管辖。第九章违约责任9.1员工违约责任9.1.1乙方在停薪留职期间违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.1.2乙方在停薪留职期间违反企业规定，给企业造成损失的，应予以赔偿。9.2企业违约责任9.2.1企业在停薪留职期间违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2.2企业未按约定恢复乙方工作岗位的，应支付乙方相应的经济赔偿。第十章合同的终止10.1合同终止条件10.1.1本合同在停薪留职期限届满之日起自动终止。10.1.2双方提前解除本合同的，应书面协议解除事宜。10.2合同终止后的处理10.2.1合同终止后，乙方不再享有企业提供的任何权益。10.2.2企业应在合同终止后____个工作日内，办理乙方的离职手续。第十一章保密条款11.1保密内容11.1.1乙方应对在停薪留职期间知悉的企业商业秘密和机密信息予以保密。11.1.2保密信息包括企业运营、技术、客户资料等非公开信息。11.2保密期限11.2.1乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后____年失效。11.3违约责任11.3.1乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十二章知识产权保护12.1知识产权归属12.1.1乙方在停薪留职期间完成的发明创造、技术创新等成果，属于企业所有。12.1.2乙方应协助企业办理相关知识产权的申请和保护手续。12.2知识产权保护措施12.2.1乙方不得在任何时间、任何地点侵犯企业拥有的知识产权。12.2.2乙方不得将企业知识产权的相关信息泄露给第三方。12.3违约责任12.3.1乙方违反知识产权保护条款的，应承担相应的违约责任。第十三章强制性规定13.1符合法律法规13.1.1本合同的签订、履行应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。13.1.2本合同的任何条款不得违背法律法规的强制性规定。13.2符合社会公共利益13.2.1本合同的签订、履行应符合社会公共利益的要求。13.2.2本合同的任何条款不得违背社会公共利益。第十四章其他条款14.1通知与送达14.1.1双方应以书面形式互相通知与送达。14.1.2通知与送达地址为本合同签字页所载地址。14.2合同的附件14.2.1本合同附件为乙方的离职证明、工作交接清单等。14.2.2附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的签订日期与地点14.3.1本合同于____年____月____日签订于____市（县）。14.4合同的生效日期14.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（企业）签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（员工）签字：_____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方因业务需要，有权提前结束乙方的停薪留职期限，但应提前一个月通知乙方。说明：此条款赋予甲方在业务需要时，有权提前结束乙方的停薪留职期限。这有助于甲方在必要时快速调整人员配置，提高运营效率。甲方应在提前结束停薪留职前一个月通知乙方，以保证乙方有足够的时间做出相应的安排。2.甲方有权在停薪留职期间调整乙方的职务，但应保证乙方的薪资待遇不低于原职务水平。说明：此条款允许甲方在停薪留职期间根据工作需要调整乙方的职务。这有助于甲方更好地安排工作，提高工作效率。同时，甲方应保证乙方的薪资待遇不低于原职务水平，以保证乙方的权益不受损害。3.甲方在停薪留职期间应承担乙方的社会保险费用。说明：此条款明确指出，即使在停薪留职期间，甲方也应承担乙方的社会保险费用。这有助于保障乙方的权益，使其在停薪留职期间仍能享受社会保险待遇。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权在停薪留职期间寻求其他工作，但应提前一个月通知甲方。说明：此条款赋予乙方在停薪留职期间寻求其他工作的权利，以保证乙方的经济来源。同时，乙方应在寻求其他工作前提前一个月通知甲方，以便甲方做出相应的安排。2.乙方在停薪留职期间不得以任何形式损害甲方的利益。说明：此条款要求乙方在停薪留职期间不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、违反甲方的规章制度等。这有助于保护甲方的合法权益，防止因乙方的行为而造成损失。3.乙方在停薪留职期间应积极参加甲方组织的培训与发展活动。说明：此条款要求乙方在停薪留职期间积极参加甲方组织的培训与发展活动。这有助于乙方提升自身的职业技能，提高工作效率，为甲方创造更大的价值。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明1.第三方中介应确保甲乙双方的合法权益得到充分保障。说明：此条款要求第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，应确保双方的合法权益得到充分保障。这有助于避免因合同内容不完善或不公平而导致的纠纷，确保合同的顺利进行。2.第三方中介应承担因其原因导致合同纠纷的责任。说明：此条款规定，如果合同纠纷是由于第三方中介的原因造成的，第三方中介应承担相应的责任。这有助于明确第三方中介在合同履行过程中的责任，防止其推卸责任。3.第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息。说明：此条款要求第三方中介在协助甲乙双方签订合同及后续服务过程中，保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。这有助于保护甲乙双方的隐私和商业利益，防止信息泄露给竞争对手或无关方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方离职证明2.工作交接清单3.社会保险费用缴纳证明4.培训与发展活动记录5.商业秘密和个人信息保密协议二、违约行为及认定：1.甲方提前结束停薪留职期限未通知乙方2.甲方未保证乙方的薪资待遇不低于原职务水平3.甲方未承担乙方的社会保险费用4.乙方在停薪留职期间寻求其他工作未通知甲方5.乙方以任何形式损害甲方的利益6.乙方未积极参加甲方组织的培训与发展活动7.第三方中介未确保甲乙双方的合法权益得到充分保障8.第三方中介未承担因其原因导致合同纠纷的责任9.第三方中介未保密甲乙双方的商业秘密和个人信息三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在一定期限内，暂时离开工作岗位，但保留职位及相应的权益。2.社会保险费用：指企业为员工支付的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.个人信息：指能够单独或与其他信息结合识别特定自然人的信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提前结束停薪留职期限未通知乙方解决办法：甲方应及时通知乙方，并说明提前结束停薪留职的原因和依据。2.问题：乙方在停薪留职期间寻求其他工作未通知甲方解决办法：乙方应在寻求其他工作前提