人力资源助理劳动合同样本

人力资源助理劳动合同样本合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围第二章合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期2.3无固定期限劳动合同第三章工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四章劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障和福利第五章培训与职业发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3培训期间的待遇第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务第七章劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的情形7.2劳动者单方面解除劳动合同的情形7.3劳动合同终止的情形第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁程序8.3诉讼程序第九章违约责任9.1劳动者违约情形9.2用人单位违约情形9.3违约责任的具体规定第十章附则10.1合同的生效、变更和解除10.2合同的履行和监督10.3合同的修改和补充第十一章附件11.1劳动合同附件11.2其他相关文件第十二章其他约定12.1劳动保护12.2劳动保险12.3劳动争议处理第十三章法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四章双方签字14.1用人单位签字14.2劳动者签字合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1用人单位全称：_________1.1.2劳动者姓名：_________1.2合同签订目的1.2.1确立双方的权利和义务1.2.2促进双方的合作与共赢1.3合同适用范围1.3.1适用我国劳动法律法规1.3.2符合我国社会主义市场经济要求第二章合同期限2.1劳动合同期限2.1.1合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止2.2试用期2.2.1试用期为____个月，自合同生效之日起计算2.3无固定期限劳动合同2.3.1在合同到期前，双方未达成终止合同意向的，视为续签无固定期限劳动合同第三章工作内容3.1工作职责3.1.1劳动者应履行的工作职责为：_________3.2工作地点3.2.1劳动者的工作地点为：_________3.3工作时间3.3.1劳动者每周工作时间不超过____小时，实行____制度第四章劳动报酬4.1基本工资4.1.1劳动者的基本工资为每月人民币____元4.2奖金4.2.1劳动者根据工作业绩可获得相应的奖金4.3津贴4.4社会保障和福利4.4.1用人单位为劳动者缴纳社会保险费4.4.2用人单位为劳动者提供带薪年假、病假等福利第五章培训与职业发展5.1培训机会5.1.1用人单位为劳动者提供培训和学习机会5.2职业发展规划5.2.1用人单位为劳动者制定职业发展规划5.3培训期间的待遇5.3.1劳动者在培训期间的工资、福利等不受影响第六章保密协议6.1保密内容6.1.1劳动者需对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密6.2保密期限6.2.1保密期限为合同终止后____年6.3保密义务6.3.1劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任第七章劳动合同的解除和终止7.1双方解除劳动合同的情形7.1.1双方协商一致解除劳动合同7.1.2劳动者因过失被用人单位解除劳动合同7.2劳动者单方面解除劳动合同的情形7.2.1劳动者提前____天通知用人单位解除劳动合同7.3劳动合同终止的情形7.3.1劳动合同期满7.3.2劳动者达到法定退休年龄7.3.3劳动者死亡或者被宣告死亡第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议8.2仲裁程序8.2.1如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁8.3诉讼程序8.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第九章违约责任9.1劳动者违约情形9.1.1劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应予以赔偿9.2用人单位违约情形9.2.1用人单位未按时支付工资、奖金、津贴的，应支付相应的经济补偿9.3违约责任的具体规定9.3.1双方具体的违约责任按照我国《劳动合同法》及相关法律法规执行第十章附则10.1合同的生效、变更和解除10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效10.1.2合同的变更和解除应遵循法律法规和双方协商一致的原则10.2合同的履行和监督10.2.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务10.2.2双方可以互相监督，确保合同的履行10.3合同的修改和补充10.3.1合同的修改和补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式进行第十一章附件11.1劳动合同附件11.1.1附件包括：_________11.2其他相关文件11.2.1其他文件包括：_________第十二章其他约定12.1劳动保护12.1.1用人单位应遵守国家关于劳动保护的规定，确保劳动者的安全与健康12.2劳动保险12.2.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付12.3劳动争议处理12.3.1双方应积极履行合同，如发生劳动争议，应按合同约定和法律法规处理第十三章法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律13.2争议解决方式13.2.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依照合同约定选择仲裁或诉讼方式解决第十四章双方签字14.1用人单位签字_________14.2劳动者签字_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方指派任务甲方应根据乙方的能力和职责，合理指派工作任务。甲方不得安排乙方从事超出劳动合同约定范围的工作。1.2甲方培训甲方应提供必要的培训，以提高乙方的业务水平。培训期间，乙方享有工资、福利等不受影响。1.3甲方调岗甲方调整乙方工作岗位时，应充分考虑乙方的意愿和能力，确保乙方能够胜任新岗位的工作。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方兼职乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。2.2乙方保密义务乙方对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.3乙方离职乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。乙方违反合同约定解除劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介指派第三方中介根据甲方需求，指派乙方到甲方工作。乙方应服从第三方中介的安排。3.2第三方中介责任第三方中介应确保乙方的能力和资格符合甲方的要求。如因乙方原因导致甲方损失的，第三方中介应承担相应的责任。3.3第三方中介服务费用第三方中介提供服务的费用由甲方承担。甲方应按照双方约定及时支付服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.培训协议4.社会保险及福利待遇证明5.甲方公司规章制度6.乙方个人简历7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为未经同意擅自离职违反保密义务泄露公司机密兼职影响本职工作2.用人单位违约行为未按约定提供工作条件未按时支付工资、奖金、津贴未为劳动者缴纳社会保险费3.第三方中介违约行为未按约定指派合适人选未提供合格的培训服务未按时支付中介服务费用三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。2.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的社会保障制度。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者离职问题提前通知甲方，办理离职手续如有违约金，按照合同约定支付2.保密义务违反立即采取措施保护公司利益根据合同约定追究违约责任3.工作条件不满足双方协商改善工作条件甲方违反合同提供工作条件，乙方可以提出抗议或依法维权4.社会保险及福利待遇问题