临沂新能源汽车行业劳动合同范本

临沂新能源汽车行业劳动合同范本合同目录第一章总则1.1合同双方的定义与关系1.2合同的目的和原则1.3合同的生效条件和生效时间第二章工作内容2.1员工的岗位与职责2.2员工的日常工作任务和要求2.3员工的绩效考核标准第三章劳动报酬3.1员工的工资结构3.2奖金和提成制度3.3社会保险和福利待遇3.4工资支付时间和方式第四章工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3加班工资支付办法第五章合同的变更、解除和终止5.1合同变更的条件和程序5.2合同解除的条件和程序5.3合同终止的条件和程序5.4合同解除或终止后的待遇第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章知识产权7.1员工创造知识产权的归属7.2员工使用公司知识产权的规定7.3侵权责任第八章劳动合同的续签8.1劳动合同续签的条件8.2劳动合同续签的程序8.3续签合同的期限第九章劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的调解程序9.3劳动仲裁程序9.4诉讼程序第十章合同的履行和违约责任10.1合同的履行10.2违约责任第十一章其他约定11.1员工培训11.2员工离职后的竞业限制11.3公司对员工个人信息的保护第十二章合同的效力、修改和解除12.1合同的效力12.2合同的修改12.3合同的解除第十三章争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的时效13.3争议解决的费用第十四章附则14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的解释权归属14.4合同的附件合同编号_________第一章总则1.1合同双方的定义与关系1.2合同的目的和原则1.2.1本合同的目的是确立甲乙双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。1.2.2本合同的执行遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.3合同的生效条件和生效时间1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同的有效期自生效之日起至合同约定的终止条件满足之日止。第二章工作内容2.1员工的岗位与职责2.1.1乙方根据甲方的工作需要，担任________岗位，负责________工作。2.1.2乙方应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。2.2员工的日常工作任务和要求2.2.1乙方应按照甲方的要求，完成日常工作任务，确保工作质量达到约定标准。2.2.2乙方应积极参加公司组织的各项培训和学习，提升自身的工作能力和素质。2.3员工的绩效考核标准2.3.1乙方的绩效考核将根据甲方的考核制度进行，包括工作成果、工作质量、工作态度等方面。2.3.2乙方应积极配合甲方的绩效考核，认真听取甲方提出的改进意见和建议。第三章劳动报酬3.1员工的工资结构3.1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、奖金、提成等组成。3.1.2乙方应按照甲方的工资支付规定，按时领取工资。3.2奖金和提成制度3.2.1乙方的奖金和提成根据甲方的规定和乙方的实际业绩确定。3.2.2乙方应按照甲方的规定，参与奖金和提成的分配。3.3社会保险和福利待遇3.3.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。3.3.2甲方应提供乙方符合国家规定的福利待遇。3.4工资支付时间和方式3.4.1乙方的工资支付时间为每月________日。3.4.2乙方的工资支付方式为银行转账。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1乙方的每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时。4.1.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，做好考勤记录。4.2休息休假制度4.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.2.2乙方的休假申请应按照甲方的规定程序进行。4.3加班工资支付办法4.3.1乙方加班工资按照甲方的加班工资支付规定执行。4.3.2乙方应按照甲方的规定，提交加班申请，确保加班工资的准确支付。第五章合同的变更、解除和终止5.1合同变更的条件和程序5.1.1合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。5.1.2合同变更自变更协议生效之日起执行。5.2合同解除的条件和程序5.2.1合同解除需符合国家法律法规的规定和双方约定的解除条件。5.2.2合同解除应通过书面协议，并明确解除日期。5.3合同终止的条件和程序5.3.1合同终止应符合国家法律法规的规定和双方约定的终止条件。5.3.2合同终止前，双方应进行工作交接，确保合同终止后的正常运作。5.4合同解除或终止后的待遇5.4.1合同解除或终止后，乙方应按照甲方的规定办理相关手续。5.4.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿或其他待遇。第六章保密协议6.1保密内容6.1.1乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.1.2保密信息包括但不仅限于客户信息、合同文件、财务数据等。6.2保密期限6.2.1乙方的保密义务自双方签订合同之日起生效，至合同终止或解除后________第八章劳动合同的续签8.1劳动合同续签的条件8.1.1如乙方符合甲方的续签条件，双方可以协商续签劳动合同。8.1.2乙方连续病假、事假超过________个月，甲方有权不予以续签。8.2劳动合同续签的程序8.2.1双方应在劳动合同到期前________个月，开始协商续签事宜。8.2.2双方协商一致后，应签署书面续签协议，并报甲方相关部门审批。8.3续签合同的期限8.3.1双方续签的劳动合同期限不得超过________年。8.3.2续签合同的期限自双方签署之日起计算。第九章劳动争议的解决9.1劳动争议的解决方式9.1.1双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的调解程序9.2.1双方同意接受公司内部调解，或在甲方所在地的劳动争议调解组织进行调解。9.2.2调解不成的，一方可在________内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动仲裁程序9.3.1劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。9.3.2双方应遵守仲裁委员会做出的仲裁决定。9.4诉讼程序9.4.1如任何一方对仲裁裁决不服，可以在接到裁决书之日起________内向人民法院提起诉讼。9.4.2诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行。第十章合同的履行和违约责任10.1合同的履行10.1.1双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务。10.1.2双方应遵守国家法律法规，维护合同的合法权益。10.2违约责任10.2.1如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。10.2.2违约金的计算方式和数额由双方另行约定。第十一章其他约定11.1员工培训11.1.1甲方应提供乙方必要的岗位培训。11.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身能力。11.2员工离职后的竞业限制11.2.1如乙方离职后违反竞业限制约定，应承担相应的法律责任。11.2.2竞业限制的期限、范围和地域由双方另行约定。11.3公司对员工个人信息的保护11.3.1甲方应保护乙方的个人信息不被泄露。11.3.2甲方处理乙方个人信息应符合国家相关法律法规的规定。第十二章合同的效力、修改和解除12.1合同的效力12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同的有效期自生效之日起至合同约定的终止条件满足之日止。12.2合同的修改12.2.1合同修改需经双方协商一致，并书面签署修改协议。12.2.2修改协议的效力自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的解除12.3.1合同解除应符合国家法律法规的规定和双方约定的解除条件。12.3.2合同解除协议应书面签署，并明确解除日期。第十三章争议解决13.1争议解决的方式13.1.1双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。13.1.2如协商不成，任何一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决的时效13.2.1双方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起________年内提出争议解决申请。13.2.2超过时效的争议，仲裁委员会和人民法院不予受理。13.3争议解决的费用13.3.1双方应承担因争议解决产生的合理费用。13.3.2具体费用的承担比例由双方协商确定。第十四章附则14.1合同的生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2本合同的有效期自生效之日起至合同约定的终止条件满足之日止。14.2合同的终止1多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据公司业务发展需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害。1.2甲方有权对乙方进行定期的工作绩效评估。说明：甲方为了确保乙方的的工作质量和服务水平，有权对乙方进行定期的工作绩效评估。评估结果将作为乙方工作奖励、晋升和培训的依据。1.3甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行纪律处分。说明：甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行纪律处分，以维护公司的正常运营秩序。任何纪律处分决定均应遵循公平、公正的原则，并充分听取乙方的申辩。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人职业发展规划提出转岗申请。说明：乙方为了个人职业发展，有权向甲方提出转岗申请。甲方应充分考虑乙方的意愿和发展需求，并在条件允许的情况下予以支持。2.2乙方有权享受法定的婚假、产假、陪产假等福利待遇。说明：根据国家法律法规，乙方有权享受法定的婚假、产假、陪产假等福利待遇。甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供相应的福利待遇。2.3乙方有权对甲方的工作环境、工作条件提出合理化建议。说明：乙方作为公司的员工，有权对工作环境和工作条件提出合理化建议，以改善工作质量和提高工作效率。甲方应认真听取乙方的建议，并根据实际情况进行改进。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应确保甲乙双方的信息真实、准确、完整。说明：第三方中介在介绍员工和雇主之间应当确保所提供信息的真实性、准确性和完整性，以维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方中介应承担因信息不实导致的损失赔偿责任。说明：如第三方中介提供虚假信息导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。赔偿金额和方式由双方协商确定。3.3第三方中介有权收取约定的中介服务费用。说明：第三方中介在完成中介服务后，有权按照约定收取中介服务费用。中介服务费用的标准和支付方式应在双方签订的服务协议中明确约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工培训计划2.竞业限制协议3.保密协议4.工作时间安排表5.绩效考核标准6.工资结构详细说明7.福利待遇详细说明8.劳动争议调解协议9.第三方中介服务协议10.合同续签申请表11.劳动仲裁申请书12.诉讼申请书13.工作环境改善建议反馈表14.员工转岗申请表格二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、提成等报酬。2.甲方未按照约定提供福利待遇。3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。4.甲方未按照约定时间安排工作时间、休息休假。5.甲方未按照约定程序解除或终止合同。6.甲方未按照约定保护乙方个人信息。7.乙方未按照约定提供劳动成果、工作质量未达标。8.乙方未按照约定履行保密义务。9.乙方未按照约定参加培训、学习。10.乙方未按照约定履行转岗申请程序。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当支付给对方的一种经济赔偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在离职后在同一行业从事相同或类似工作的条款。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。5.劳动争议：劳动关系双方因执行国家劳动法律法规、劳动合同和集体合同而发生的纠纷。6.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种解决争议的方式。7.诉讼：当事人通过人民法院对争议进行解决的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如延迟支付，应承担违约责任。乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.福利待遇未提供：甲方应按照合同约定提供福利待遇，如未提供，乙方可要求甲方履行合同义务或申请劳动仲裁。3.培训、晋升机会未提供：甲方应按照合同约定提供培训、晋升机会，如未提供，乙方可要求甲方履行合同义务或申请劳动仲裁。4.工作时间和休息休假安排不合理：甲方应按照合同约定安排工作时间和休息休假，如安排不合理，乙方可与甲方协商调整或申请劳动仲裁。5.合同解除或终止不符合约定：甲方应按照合同约定程序解除或终止合同，如不符合约定，乙方可要求甲方履行合