学校招录人员信息采集、报备与重要岗位人员安全背景审查制度

学校招录人员信息采集、报备与重要岗位人员安全背景审查制度第一章总则为规范学校的招录人员信息采集、报备与重要岗位人员安全背景审查工作，保障学校的安全与稳定，提升学校人事管理的科学性和有效性，依据相关法律法规及学校内部管理规定，特制定本制度。第二章目标与适用范围2.1目标本制度旨在明确学校招录人员的信息采集、报备程序，确保所有新招录人员及重要岗位人员经过严格的安全背景审查，防范潜在风险，维护校园安全。2.2适用范围本制度适用于学校所有新招录人员（包括教师、行政人员、后勤人员等）及重要岗位人员（如保安、财务、IT等），涉及人员的安全背景审查、信息采集与报备工作。第三章法律依据本制度依据以下法律法规及政策文件制定：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国个人信息保护法》3.《教育部关于进一步规范高等学校教师招聘工作的通知》4.《学校人事管理规程》第四章信息采集规范4.1信息采集内容在人员招录过程中，应采集以下信息：1.个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；2.学历及工作经历：学历证书、工作证明、职称证书等；3.其他背景信息：家庭住址、社会关系、犯罪记录等。4.2信息采集方式信息采集应采用书面与电子形式相结合的方式进行。应确保信息的真实性和完整性，任何信息的缺失都应及时补充。第五章报备程序5.1报备对象所有新招录人员在正式上岗前，需将个人信息报备至人事部门。5.2报备流程1.信息填报：新招录人员需填写《人员信息采集表》并提交相关证明文件；2.初步审核：人事部门对信息进行初步审核，确保信息的完整性与真实性；3.上报备案：审核无误后，将信息上报至学校相关领导进行备案。第六章安全背景审查6.1安全背景审查的对象所有新招录人员及重要岗位人员需接受安全背景审查。6.2安全背景审查内容1.犯罪记录查询：通过公安机关查询个人犯罪记录；2.社会信用查询：通过相关信用评估机构查询个人的社会信用记录；3.舆情监测：对人员在网络上的舆情进行监测，以判断其社会形象。6.3安全背景审查流程1.申请审核：人事部门向相关部门提交安全背景审查申请；2.信息反馈：相关部门在规定时间内反馈审查结果；3.结果评估：人事部门根据审查结果进行评估，决定是否录用。第七章责任分工1.人事部门：负责信息采集、报备及安全背景审查的组织实施；2.相关部门：负责协助人事部门进行背景审查工作，确保信息的准确性；3.学校领导：对招录工作进行监督与指导，确保制度的有效实施。第八章监督与评估机制8.1监督机制1.定期检查：人事部门每季度对招录人员的信息采集与背景审查工作进行检查；2.反馈机制：各部门应定期向人事部门反馈招录工作中的问题与建议。8.2评估机制1.年度评估：每年对本制度的执行情况进行全面评估，并提出改进建议；2.问卷调查：定期对教职工进行问卷调查，了解制度实施的满意度与效果。第九章附则1.本制度由人事部门负责解释；2.本制度自发布之日起实施，未尽事宜按照国家相关法律法规及学校其他相关规定执行；3.本制度可根据实际情况进行修订，修订方案需经学校领导审批。---总结通过本制度的制定，学校将规范招录人员