业务股权激励计划协议_第1页
业务股权激励计划协议_第2页
业务股权激励计划协议_第3页
业务股权激励计划协议_第4页
业务股权激励计划协议_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

业务股权激励计划协议第一篇范文:合同编号:__________甲方(公司):[公司名称]地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]身份证号码:[法定代表人身份证号码]乙方(员工):[员工姓名]地址:[员工地址]身份证号码:[员工身份证号码]鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司,乙方是甲方的员工,双方本着平等互利、自愿原则,就乙方参与甲方业务股权激励计划达成如下协议:第一条定义1.1本协议中,“业务股权激励计划”指甲方为激励员工积极参与公司业务发展,提高员工积极性和忠诚度,而设立的一项股权激励计划。1.2“股权”指甲方根据本协议约定,授予乙方在公司中的股权。1.3“业绩指标”指甲方根据公司业务发展情况设定的,乙方需要达到的业绩指标。1.4“授予日”指甲方根据本协议约定,将股权授予乙方的日期。第二条股权授予2.1甲方同意在乙方满足本协议约定的业绩指标后,将股权授予乙方。2.2甲方应在授予日将股权登记在乙方名下,并出具相应的股权证明文件。第三条业绩指标3.1乙方应在本协议有效期内,按照甲方设定的业绩指标,完成相应的业务目标。3.2甲方有权根据公司业务发展情况,对业绩指标进行调整。第四条股权限制4.1.1乙方不得将股权转让、质押、赠与或以其他方式处置;4.1.2乙方在离职、退休或因其他原因与甲方解除劳动关系时,应将持有的股权按照甲方规定的价格回购给甲方。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于要求乙方支付违约金、赔偿损失等。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生争议的,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为[有效期限]年。7.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。7.3本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):__________法定代表人(签字):__________乙方(签字):__________附件:1.甲方公司章程2.业绩指标明细3.股权证明文件第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导甲方(公司):[公司名称]地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]身份证号码:[法定代表人身份证号码]乙方(员工):[员工姓名]地址:[员工地址]身份证号码:[员工身份证号码]丙方(第三方):[第三方名称]地址:[第三方地址]法定代表人:[法定代表人姓名]身份证号码:[法定代表人身份证号码]鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司,乙方是甲方的员工,丙方是甲方的合作伙伴,三方本着平等互利、自愿原则,就乙方参与甲方业务股权激励计划达成如下协议:第一条定义1.1本协议中,“业务股权激励计划”指甲方为激励员工积极参与公司业务发展,提高员工积极性和忠诚度,而设立的一项股权激励计划。1.2“股权”指甲方根据本协议约定,授予乙方在公司中的股权。1.3“业绩指标”指甲方根据公司业务发展情况设定的,乙方需要达到的业绩指标。1.4“授予日”指甲方根据本协议约定,将股权授予乙方的日期。第二条股权授予2.1甲方同意在乙方满足本协议约定的业绩指标后,将股权授予乙方。2.2甲方应在授予日将股权登记在乙方名下,并出具相应的股权证明文件。2.3丙方作为甲方的合作伙伴,同意在乙方持有甲方股权期间,提供相应的业务支持和资源。第三条业绩指标3.1乙方应在本协议有效期内,按照甲方设定的业绩指标,完成相应的业务目标。3.2甲方有权根据公司业务发展情况,对业绩指标进行调整。第四条股权限制4.1.1乙方不得将股权转让、质押、赠与或以其他方式处置;4.1.2乙方在离职、退休或因其他原因与甲方解除劳动关系时,应将持有的股权按照甲方规定的价格回购给甲方。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于要求乙方支付违约金、赔偿损失等。5.2若丙方违反本协议约定,甲方有权要求丙方承担违约责任,包括但不限于要求丙方支付违约金、赔偿损失等。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生争议的,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条甲方权益主导7.1.1决定乙方是否满足业绩指标,以及是否授予股权;7.1.2对乙方持有的股权进行限制和管理;7.1.3对丙方的业务支持和资源进行监督和管理。第八条甲方多种利益条款8.1.1通过股权激励计划提高乙方的积极性和忠诚度,促进公司业务发展;8.1.2通过丙方的业务支持和资源,提升公司整体竞争力;8.1.3通过本协议的履行,实现甲方在业务股权激励计划中的长期利益。第九条乙方违约及限制条款9.1若乙方违反本协议约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于要求乙方支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方在离职、退休或因其他原因与甲方解除劳动关系时,应将持有的股权按照甲方规定的价格回购给甲方。第十条第三方介入的意义和目的10.1丙方的介入,旨在为甲方提供业务支持和资源,提升甲方在业务股权激励计划中的竞争力。10.2丙方的介入,有助于实现甲方在业务股权激励计划中的长期利益。第十一条甲方为主导的目的和意义11.1甲方作为本协议的主导方,旨在通过股权激励计划提高乙方的积极性和忠诚度,促进公司业务发展。11.2甲方作为本协议的主导方,旨在通过丙方的业务支持和资源,提升公司整体竞争力。11.3甲方作为本协议的主导方,旨在实现甲方在业务股权激励计划中的长期利益。附件:1.甲方公司章程2.业绩指标明细3.股权证明文件4.丙方业务支持和资源明细第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导甲方(公司):[公司名称]地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]身份证号码:[法定代表人身份证号码]乙方(员工):[员工姓名]地址:[员工地址]身份证号码:[员工身份证号码]丙方(第三方):[第三方名称]地址:[第三方地址]法定代表人:[法定代表人姓名]身份证号码:[法定代表人身份证号码]鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司,乙方是甲方的员工,丙方是乙方的合作伙伴,三方本着平等互利、自愿原则,就乙方参与甲方业务股权激励计划达成如下协议:第一条定义1.1本协议中,“业务股权激励计划”指甲方为激励员工积极参与公司业务发展,提高员工积极性和忠诚度,而设立的一项股权激励计划。1.2“股权”指甲方根据本协议约定,授予乙方在公司中的股权。1.3“业绩指标”指甲方根据公司业务发展情况设定的,乙方需要达到的业绩指标。1.4“授予日”指甲方根据本协议约定,将股权授予乙方的日期。第二条股权授予2.1甲方同意在乙方满足本协议约定的业绩指标后,将股权授予乙方。2.2甲方应在授予日将股权登记在乙方名下,并出具相应的股权证明文件。2.3丙方作为乙方的合作伙伴,同意在乙方持有甲方股权期间,提供相应的业务支持和资源。第三条业绩指标3.1乙方应在本协议有效期内,按照甲方设定的业绩指标,完成相应的业务目标。3.2甲方有权根据公司业务发展情况,对业绩指标进行调整。第四条股权限制4.1.1乙方不得将股权转让、质押、赠与或以其他方式处置;4.1.2乙方在离职、退休或因其他原因与甲方解除劳动关系时,应将持有的股权按照甲方规定的价格回购给甲方。第五条违约责任5.1若甲方违反本协议约定,乙方有权要求甲方承担违约责任,包括但不限于要求甲方支付违约金、赔偿损失等。5.2若丙方违反本协议约定,乙方有权要求丙方承担违约责任,包括但不限于要求丙方支付违约金、赔偿损失等。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生争议的,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条乙方权益主导7.1.1决定是否接受甲方的股权授予;7.1.2对甲方持有的股权进行限制和管理;7.1.3对丙方的业务支持和资源进行监督和管理。第八条乙方多种利益条款8.1.1通过股权激励计划提高乙方的积极性和忠诚度,促进公司业务发展;8.1.2通过丙方的业务支持和资源,提升乙方在业务股权激励计划中的竞争力;8.1.3通过本协议的履行,实现乙方在业务股权激励计划中的长期利益。第九条甲方违约及限制条款9.1若甲方违反本协议约定,乙方有权要求甲方承担违约责任,包括但不限于要求甲方支付违约金、赔偿损失等。9.2甲方在乙方持有甲方股权期间,应提供相应的业务支持和资源。第十二条乙方为主导的目的和意义12.1乙方作为本协议的主导方,旨在通过股权激励计划提高乙方的积极性和忠诚度,促进公司业务发展。12.2乙方作为本协议的主导方,旨在通过丙方的业务支持和资源,提升乙方在业务股权激励计划中的竞争力。12.3乙方作为本协议的主导方,旨在实现乙方在业务股权激励计划中的长期利益。第十三条

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论