店面员工固定期限劳动合同范本

店面员工固定期限劳动合同范本本合同目录一览1.合同主体及期限1.1甲方（用人单位）名称1.2乙方（员工）姓名1.3合同期限1.3.1起始日期1.3.2终止日期2.工作内容2.1工作地点2.2职位2.3工作职责3.工作时间3.1每周工作时间3.2加班规定4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险4.4公积金5.劳动保护5.1劳动条件5.2劳动安全5.3健康检查6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1节假日安排10.2福利制度10.3员工手册11.双方签字11.1甲方（用人单位）签字11.2乙方（员工）签字12.合同附件12.1员工个人信息表12.2岗位职责描述13.合同生效日期13.1签署日期14.合同编号14.1甲方（用人单位）编号14.2乙方（员工）编号第一部分：合同如下：第一条合同主体及期限1.1甲方（用人单位）名称：_______________1.2乙方（员工）姓名：_______________1.3合同期限：1.3.1起始日期：____年__月__日1.3.2终止日期：____年__月__日第二条工作内容2.1工作地点：_______________2.2职位：_______________2.3工作职责：（1）_______________（2）_______________（3）_______________第三条工作时间3.1每周工作时间：每周工作__天，每天工作__小时。3.2加班规定：（1）平时加班：_______________（2）休息日加班：_______________（3）法定节假日加班：_______________第四条工资待遇4.1基本工资：每月基本工资为人民币____元。4.2奖金及提成：乙方根据工作业绩和甲方的奖励政策，可获得相应的奖金及提成。具体规定如下：（1）_______________（2）_______________（3）_______________4.3社会保险：（1）养老保险：_______________（2）医疗保险：_______________（3）失业保险：_______________（4）工伤保险：_______________（5）生育保险：_______________4.4公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。具体规定如下：（1）住房公积金缴存比例：_______________（2）住房公积金缴存基数：_______________（3）住房公积金提取及使用规定：_______________第五条劳动保护5.1劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2劳动安全：甲方建立健全劳动安全制度，对乙方进行安全培训，确保乙方在工作中的人身安全。5.3健康检查：甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。第六条培训与发展6.1培训机会：甲方为乙方提供培训机会，以提高乙方的业务能力和职业素养。6.2职业发展：甲方为乙方提供职业发展的机会和条件，鼓励乙方积极向上，提升个人能力。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：保密期限为____年，自乙方知悉保密信息之日起计算。第八条合同解除与终止8.1解除条件：（1）乙方自愿解除合同的；（2）甲方因客观原因需要解除合同的；（3）乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律的；（4）乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失的；（5）法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.2终止条件：（1）合同到期，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方因病或者非因工负伤，丧失劳动能力的；（4）乙方死亡的；（5）法律、法规规定的其他终止合同的情形。8.3经济补偿：（1）甲方依法支付乙方工资至合同解除或终止之日；（2）甲方依法支付乙方加班费至合同解除或终止之日；（3）甲方依法支付乙方经济补偿金，具体标准如下：乙方在甲方工作满__个月的，支付一个月工资的经济补偿金；乙方在甲方工作满__个月至__个月的，支付两个月工资的经济补偿金；第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，通过友好协商解决。9.2调解解决：协商解决不成的情况下，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1节假日安排：甲方按照国家规定为乙方安排节假日，并根据实际情况支付加班费。（1）_______________（2）_______________（3）_______________10.3员工手册：乙方应遵守甲方的员工手册规定，包括但不限于考勤、着装、行为规范等。第十一条双方签字11.1甲方（用人单位）签字：_______________11.2乙方（员工）签字：_______________第十二条合同附件12.1员工个人信息表：附录一12.2岗位职责描述：附录二第十三条合同生效日期13.1签署日期：____年__月__日第十四条合同编号14.1甲方（用人单位）编号：_______________14.2乙方（员工）编号：_______________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求和说明：员工个人信息表应包括乙方的基本个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等。还应包括乙方的学历、专业、资格证书等相关信息。甲方应确保个人信息的准确性和保密性。附件二：岗位职责描述详细要求和说明：岗位职责描述应详细列出乙方的工作职责和任务，包括日常工作内容、绩效考核标准、岗位特殊要求等。甲方应确保岗位职责描述的准确性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的；2.乙方违反甲方规章制度的；3.乙方擅自离岗或旷工的；4.乙方泄露甲方商业秘密的；5.甲方未按照合同约定支付工资和福利的；6.甲方未提供合同约定的工作条件的。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.甲方违约行为导致乙方遭受经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；3.违约行为涉及违反法律、法规的，依法承担相应的法律责任。示例说明：如果乙方擅自离岗三天，导致甲方业务受到影响，甲方可以要求乙方支付离岗期间的工资，并赔偿因离岗导致的经济损失。如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资差额，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方与乙方之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付工资和福利、提供培训和发展机会等。3.乙方：指员工，负责提供劳动力、遵守甲方规章制度、保守甲方商业秘密等。4.合同解除：指合同双方在合同履行期间，依法或者按照合同约定终止合同关系的行为。5.经济补偿：指合同解除或者终止合同时，甲方按照合同约定或者国家规定支付给乙方的经济补偿。6.