万宝盛华集团雇佣前景调查2024

万宝盛华集团雇佣前景调查中国内地(不含港澳台)Q4

C万宝盛华集团雇佣前景调查2024Manpowero

|Experiso|Talent

Solutions*净雇佣前景指数范围[+100%,-100%]

中国内地净雇佣前景指数：期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差*。较上季度与去年同期分别降低了1个百分点与7个百分点。方面面临人才短缺的挑战。超七成

71%

的受访企业有正式的LGBTQIA+

包容性战略，另有15%的受访企业正在制定中。中国内地雇佣需求最旺盛的行业：中国内地内容摘要在本期调查中，共有来自12个区域和

城市的3,150名雇主参与了调查，并

被问及他们在第四季度的招聘计划、

环境、社会与治理

(ESG)

以及多元化、平等性、包容性与归属感(DEIB)劳动力策略。的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理

(ESG)

目

标医疗健康及生命科学业金融及房地产业O4070第一部分中国内地第四季度雇佣前景调查第四部分全球第四季度雇佣前景调查

第二部分

第三部分中国内地劳动力趋势

中国内地行业前景展望

第七部分关于万宝盛华集团

雇佣前景调查第六部分全球行业前景展望目录全球劳动力趋势Q42024|3第五部分中国内地第四季度雇佣前景调查三预期增加员工人数预期减少员工人数预期维持现有员工人数不确定中国内地净雇佣前景指数Q42024|5中国内地2024年第四季度雇佣前景作为国际公认的经济风向标，2024年第四

季度净雇佣前景指数(期望增加员工人数

的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主

比例之差)

中国内地第四季度雇佣前景调研43%16%38%3%27%变化情况中国内地第四季度净雇佣前景指数较上季度与去年同期分别降低了1个百分点与7个百分点。中国内地第四季度雇佣前景调研

Q42024

|656%40%37%36%36%32%26%26%23%21%20%-24%Q42024

|712个区域和城市中有11个预期增加员工人数北

地圳海中

地南

地州都东

地北

地京南

地北

地中国内地第四季度雇佣前景调研-24%东北地区最平缓27%中国内地平均水平56%西北地区最积极乐观西

深上

华

华

广

成

华

华

北

西

东区区区区区区区季节性调整后，净雇佣前景指数

中国内地第四季度雇佣前景调研

Q42024

|8区域和城市雇佣前景年度间变化情况上海

-2%成都

-2%广州

-4%华东地区

-7%深圳

5%西南地区

2%北京

-15%东北地区

45%与2023年第四季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数-45%东北地区最平缓的雇佣预期+29%西北地区最强劲的雇佣预期华中地区

12%华北地区

-15%华南地区

0%西北地区29%-7%中国内地平均水平与上季度相比，5个区域和城市的雇佣前景增强，7个区域和城市的

雇佣前景减弱。与去年同期相比，4个区域和城市的雇佣前景增强，7个区域和城市

的雇佣前景减弱，1个区域的雇佣

前景维持不变。

中国内地第四季度雇佣前景调研

Q42024|9N7

季度间改善幅度最大的区域和城市入年度间改善幅度最大的区域和城市雇佣前景增强的区域和城市西北地区+41%深圳+30%华中地区+12%西北地区+29%华南地区+14%深圳+5%不同规模企业间的雇佣前景中国内地第四季度雇佣前景调研1,000-4,999员工人数少于10人

员工人数250-999员工人数50-249员工人数5,000+员工人数10-49员工人数Q42024

|10关键行业雇佣前景医疗健康及生命科学业呈现为最积极的雇佣预期，净雇佣前景指数较上季度及去年同期分别增长了17个百分点与3个百分点。50%*其他行业包括：政府或公共服务；非营利组织/非政府组织/慈善机构/宗教组织；教育机构；农业和渔业；其他运输、物流和汽车子行业；更多其他行业

中国内地第四季度雇佣前景调研

Q42024|11医疗健康及生命金融及房地产业能源及公用事业工业及原材料科学业

行业28%消费品及零售服务业运输、物流及汽车业通信及传媒服务业信息技术业32%36%其他行业*16%中国内地劳动力趋势89%的受访雇主确信其Z

世代员工拥有工作所需的技能和经验Q42024|1390%的受访雇主认为，他们的Z世代员工在工作与生

活平衡以及个人福祉方面

得到了充分的支持雇主对Z世代员工的认知90%的受访雇主认为其Z世代员工已经配备了适当的技术

和工具以有效完成工作74%的受访雇主表示其Z

世代员每天都承受着

较大的工作压力18%的受访雇主不

赞成这一观点中国内地劳动力趋势总体情况薪酬谈判工作地点弹性工作时间中国内地劳动力趋势2%80%18%2%74%24%2%80%

18%2%74%

24%权力天平仍偏向雇主在工作地点、弹性工作时间与薪资谈判方面，雇主认为自己掌握着主动权。倾向雇主中立不知道倾向雇员Q42024|14提供更多晋升机会培训管理人员以更好地支持员工提升工作与生活平衡减轻员工压力升级技术工具没采取任何行动

2%不知道

0%雇主采取的人才保留策略提供更多晋升机会是雇主的首要任务，此举对于增强员工保留率至关重要，尤其

在上海地区的企业环境中更显其重要性。67%67%65%50%49%Q42024

|15提供更多晋升机会75%上海中国内地劳动力趋势理解与尊重性取向多样性超过七成(71%)的受访企业有正式的LGBTQIA+

包容性战略，另有15%的受访企业计划试行。中国内地劳动力趋势Q42024|16无行动

发起没有正式的策略，仅依靠普通的习俗与礼节转变各项举措正在逐步且深刻地重塑公司文化试行正在积极规划与制定有效的措施，但尚未付诸实施扩展在全公司范围内实施与推广各项举措引领引领行业，持续创新71%有正式的战略20%34%17%15%2%11%通过招聘提高工作场所的多元化代表性在全公司范围内开展多元化教育与培训定义和推广包容性语言鼓励为具有不同性取向与性别认同的员工

成立支持小组在内部庆祝LGBTQIA+

多元化围绕性别认同、性取向和性表达实施非歧视政策捐赠与倡导平等设立匿名举报系统对外宣传LGBTQIA+多样性，包括在社交平台上进行宣传雇主如何促进多元化与包容性雇主们正在实施或计划实施各种措施，以

更好地支持他们的LGBTQIA+

员工，最终

使每个人都能从中受益。主要策略包括增

加代表性、多元化培训。58%

32%10%60%29%1%61%30%9%59%31%10%58%

31%12%67%

28%5

%56%

33%11%67%27%6

%目前已具备

未来计划拥有

无实施计划中国内地劳动力趋势Q42024

|1727%5%68%65%

65%2022

2024将环境、社会和治理责任

(ESG)

添加到现有角色中大多数公司仍存在ESG

技能差距94%的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理

(ESG)

目标方面面临人才短缺的挑战。2022

2024提高技能并培训现有人才

中国内地劳动力趋势拥有所需的人才Q42024

|1841%34%2022

2024引进外部顾问2022

2024招聘新的外部人才6%20245%202270%66%55%51%中国内地行业前景展望—面临人才短缺的雇主比例69%净雇佣前景指数27%Q42024|20通信及传媒服务业69%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+27%,季度间相比，净雇佣前景指数增长了6个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了24个百分点。*

万宝盛华集团2024人才短缺调查中国内地行业前景展望面临人才短缺的雇主比例66%净雇佣前景指数24%Q42024

|21消费品及零售服务业66%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+24%,季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分

别下降了1个百分点与18个百分点。*

万宝盛华集团2024人才短缺调查中国内地行业前景展望面临人才短缺的雇主比例57%净雇佣前景指数32%Q42024|22能源及公用事业57%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+32%,季度间相比，净雇佣前景指数增长了3个

百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了2个

百分点。*万宝盛华集团2024人才短缺调查中国内地行业前景展望面临人才短缺的雇主比例62%净雇佣前景指数36%Q42024|23金融及房地产业62%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+36%,季度间相比，净雇佣前景维持不变；年度

间相比，净雇佣前景指数下降了6个百分点。*万宝盛华集团2024人才短缺调查中国内地行业前景展望面临人才短缺的雇主比例79%净雇佣前景指数50%Q42024

|24医疗健康及生命科学业79%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+50%,季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分

别上升了17个百分点与3个百分点。*

万宝盛华集团2024人才短缺调查中国内地行业前景展望面临人才短缺的雇主比例74%净雇佣前景指数28%Q42024|25工业及原材料行业74%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+28%,季度间相比，净雇佣前景指数下降了1个百

分点；年度间相比，净雇佣前景指数维持不变。*

万宝盛华集团2024人才短缺调查中国内地行业前景展望面临人才短缺的雇主比例66%净雇佣前景指数23%Q42024|26信息技术业66%的行业雇主表示在填补职位空缺方面存

在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数

为+23%,季度间相比，净雇佣前景指数增长

了1个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数

下降了14个百分点。*万宝盛华集团2024人才短缺调查中国内地行业前景展望面临人才短缺的雇主比例59%净雇佣前景指数27%Q42024

|27运输、物流及汽车业59%的行业雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+27%,

较上季度，净雇佣前景指数下降了7个百分点；较去

年同期，净雇佣前景指数上升了10个百分点。*万宝盛华集团2024人才短缺调查中国内地行业前景展望*净雇佣前景指数范围[+100%,-100%]00

全球净雇佣前景指数：期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差*。较去年同期降低了5个百分点，较上季度增加了3个百分点。●00

的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理

(ESG)目

标方面面临人才短缺的挑战。全球内容摘要在本期调查中，共有来自42个国家和

地区的40,340名雇主参与了调查，并

被问及他们在第四季度的招聘计划，环境、社会与治理

(ESG)以及多元化、平等性、包容性与归属感(DEIB)劳动力策略。另有20%的受访企业正在制定中。全球雇佣需求最旺盛的行业：的受访企业有正式的LGBTQIA+

包容性战略，近一半信息技术业50全球第四季度雇佣前景调查三预期增加员工人数预期减少员工人数预期维持现有员工人数不确定25%

全球净雇佣前景指数Q42024|30全球2024年第四季度雇佣前景作为国际公认的经济风向标，2024年第四

季度净雇佣前景指数(期望增加员工人数

的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主

比例之差)

为+25%。41%16%39%4%全球第四季度雇佣前景调研变化情况全球第四季度净雇佣前景指数较上季度增加3个百分点，较去年同期降低了5个百分点。全球第四季度雇佣前景调研

Q42024|31印度37%秘鲁27%中国台湾16%哥斯达黎加36%加拿大26%奥地利15%美国34%挪威25%波兰15%巴西32%芬兰23%澳大利亚14%南非32%哥伦比亚22%波多黎各13%瑞士32%法国22%瑞典13%危地马拉30%德国22%日本12%爱尔兰30%巴拿马20%罗马尼亚12%墨西哥30%西班牙20%土耳其12%荷兰30%希腊19%捷克共和国11%新加坡29%意大利19%智利*8%英国28%葡萄牙19%中国香港8%比利时27%斯洛伐克19%以色列8%中国内地27%匈牙利17%阿根廷4%10月至12月间国家和地区的雇佣前景37%

印度最积极乐观25%全球平均水平季节性调整后，净雇佣前景指数*智利于2024年第二季度加入调研，目前没有历史数据，且数据尚未进行季节性调整。全球第四季度雇佣前景调研Q4

2024|

32南非-2%美国-2%法国-3%比利时-4%哥斯达黎加-5%全

球

平

均-5%荷兰-5%罗马尼亚-5%阿根廷-6%巴西-6%危地马拉-6%墨西哥-6%瑞士-6%中国内地-7%斯洛伐克+4%希腊+2%英国+2%加拿大+1%意大利+1%日本+1%西班牙+1%捷克共和国+0%印度+0%挪威+0%德国-2%爱尔兰-2%波兰-2%秘鲁-7%新加坡-7%中国台湾-7%芬兰-9%哥伦比亚-10%奥地利-11%土耳其-12%以色列-13%瑞典-13%巴拿马-15%葡萄牙-16%澳大利亚-18%中国香港-22%波多黎各23%国家和地区雇佣前景年度间变化情况与2023年第四季度相比，经季节性调整后的净雇

佣前景指数-5%全球平均水平*智利于2024年第二季度加入调研，目前没有历史数据，且数据尚未进行季节性调整。+5%最积极乐观全球第四季度雇佣前景调研Q42024

|33波多黎各匈牙利入

年度间改善幅度最大的国家和地区斯洛伐克+4%

+2%与去年同期相比，8个国家和地区的雇佣前景增强，30个国

家和地区的雇佣前景减弱，3

个国家和地区的雇佣前景维持

不变。入季度间改善幅度最大的国家和地区雇佣前景增强的国家和地区全球第四季度雇佣前景调研

Q42024|34+2%罗马尼亚+9%新加坡+9%英

国+8%希腊LQ0

TO(不同规模企业间的雇佣前景

全球第四季度雇佣前景调研1,000-4,999员工人数少于10人

员工人数250-999员工人数50-249员工人数5,000+员工人数10-49员工人数Q42024|35*其他行业包括：政府或公共服务；非营利组织/非政府组织/慈善机构/宗教组织；教育机构；农业和渔业；其他运输、物流和汽车子行业；更多其他行业

全球第四季度雇佣前景调研Q42024|36关键行业雇佣前景信息技术行业连续第八个季度呈现为最积极的雇佣预期，但净雇佣前景指数较2023年第四季度下降了4个百分点。26%26%26%25%8%能源及公用事业信息技术业

金融及房地产业医疗健康及生命科学业运输、物流消费品及零售服通信及传媒及汽车业

务业

服务业35%

32%工业及原材料行业其他行业*欧洲、中东和非洲地区的雇佣前景该地区的雇佣预期相对其他地区仍最保守，净雇佣前景指数为+21%。

季度间相比，该地区的净雇佣前景指数上升了2个百分点；年度间相

比，该地区的净雇佣前景指数下降了3个百分点。该地区南非(32%)、瑞士(32%)、爱尔兰(30%)和荷兰(30%)

的雇佣预期最乐观，捷克共和国(11%)与以色列(8%)的雇佣预期

最低迷。全球范围内，比利时的医疗健康及生命科学业(62%),南非的能源

及公用事业(55%)、希腊的通信及传媒服务业(50%)与斯洛伐克

的运输、物流及汽车业(49%)的雇佣前景表现最乐观。南非32%瑞士32%爱尔兰30%荷兰30%雇佣前景最平缓雇佣前景最强劲捷克共和国11%以色列Q0/O/0全球第四季度雇佣前景调研Q42024

|37亚太地区的净雇佣前景指数为27%,在三大区中位居第二。较上季度，净雇佣前景指数上升了4个百分点；较去年同期，净雇

佣前景指数下降了5个百分点。印度(37%)、新加坡(29%)与中国内地(27%)持续展现出该

地区最积极的雇佣预期。中国香港(8%)的雇佣预期最谨慎保

守。全球范围内，新加坡的金融及房地产业(64%)的雇佣预期最积

极乐观。雇佣前景最平缓印度37%新加坡29%中国内地27%雇佣前景最强劲亚太地区的雇佣前景全球第四季度雇佣前景调研Q42024|38美洲地区的雇佣前景北美、中南美洲的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+29%。季

度间相比，该地区的净雇佣前景指数上升了3个百分点；年度间相

比，该地区的净雇佣前景指数下降了5个百分点。在该地区，哥斯达黎加(36%)、美国(34%)与巴西(32%)的雇佣前

景最积极。全球范围内，危地马拉的消费品及零售服务业(56%),哥斯达黎加的信

息技术业(53%)与工业及原材料行业(43%)的雇佣前景表现最乐观。*智利于2024年第二季度加入调研，目前没有历史数据，且数据尚未进行季节性调整。哥斯达黎加36%美国34%巴

西32%雇佣前景最平缓7

雇佣前景最强劲阿根廷4%智利*Q0/O/0全球第四季度雇佣前景调研Q42024

|39全球劳动力趋势——76%的受访雇主确信其Z

世代员工拥有工作所需的技能和经验Q42024

|41雇主对Z世代员工的认知76%的受访雇主认为，他们的Z世代员工在工作与生

活平衡以及个人福祉方面

得到了充分的支持81%的受访雇主认为其Z

世代员工已经配备了适当的技术

和工具以有效完成工作58%的受访雇主表示其Z

世代员每天都承受着

较大的工作压力29%的受访雇主不

赞成这一观点

全球劳动力趋势6%4%65%

25%3%

4%65%

28%3%

4%66%

27%3%3%59%

35%权力天平仍偏向雇主在薪资谈判、工作地点和弹性工作时间方面，雇主认为自己掌握着主动权。工作地点弹性工作时间全球劳动力趋势倾向雇主中立不知道倾向雇员总体情况薪酬谈判Q42024

|4246%40%

39%

38%

38%10%2%Q42024

|43雇主采取的人才保留策略提升工作与生活平衡是雇主的首要任务，

此举对于增强员工保留率至关重要，尤其在

亚太地区的企业环境中更显其重要性。提升工作与生活平衡升级技术工具培训管理人员以更好地支持员工减轻员工压力提供更多晋升机会没采取任何行动不知道提升工作与生活平衡56%亚太区全球劳动力趋势理解与尊重性取向多样性近一半(47%)的受访企业有正式的LGBTQIA+

包容性战略，另有20%的受访企业正在制定中。22%

47%20%20%

有正式的战略13%

14%11%全球劳动力趋势

Q42024|44无行动发起没有正式的策略，仅依靠普通的习俗与礼节转变各项举措正在逐步且深刻地重塑公司文化试行正在积极规划与制定有效的措施，但尚未付诸实施扩展在全公司范围内实施与推广各项举措引领引领行业，持续创新围绕性别认同、性取向和性表达实施

非歧视政策在全公司范围内开展多元化教育与培训通过招聘提高工作场所的多元化代表性定义和推广包容性语言设立匿名举报系统捐赠与倡导平等鼓励为具有不同性取向与性别认同的员工

成立支持小组在内部庆祝LGBTQIA+

多元化对外宣传LGBTQIA+多样性，包括在社交平台上进行宣传雇主如何促进多元化与包容性雇主们正在实施或计划实施各种措施，以

更好地支持他们的LGBTQIA+

员工，最终使

每个人都能从中受益。主要策略包括非歧

视政策、多元化培训和增加代表性。48%30%21%42%30%28%47%31%22%55%28%17%51%28%20%59%26%5%49%30%21%41%31%28%55%28%17%目前已具备

未来计划拥有

无实施计划Q42024

|45全球劳动力趋势大多数公司仍存在

ESG

技能差距91%的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理

(ESG)

目标方面面临人才短缺的挑战。9%2022

2024

拥有所需的人才Q42024

|46提高技能并培训现有人才

招聘新的外部人才

将环境、社会和治理责任(ESG)

添加到现有角色中52%202250%202439%202439%202241%202233%202427%202227%2024引进外部顾问全球劳动力趋势6%全球行业前景展望三面临人才短缺的雇主比例73%净雇佣前景指数16%Q42024|48通信及传媒服务业73%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+16%,季度间相比，净雇佣前景指数增长了5个

百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了15个

百分点。*

万宝盛华集团2024人才短缺调查全球行业前景展望面临人才短缺的雇主比例76%净雇佣前景指数25%消费品及零售服务业76%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+25%,季度间相比，净雇佣前景指数增长了3个百

分点；年度间相比，净雇佣前景指数维持不变。*

万宝盛华集团2024人才短缺调查Q42024|49全球行业前景展望面临人才短缺的雇主比例71%净雇佣前景指数8%Q42024|50能源及公用事业71%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+8%,季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分

别下降了1个百分点与23个百分点。*

万宝盛华集团2024人才短缺调查全球行业前景展望面临人才短缺的雇主比例72%净雇佣前景指数32%Q42024|51金融及房地产业72%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+32%,季度间相比，净雇佣前景指数增长了5个百

分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了1个百

分点。*万宝盛华集团2024人才短缺调查全球行业前景展望面临人才短缺的雇主比例77%净雇佣前景指数26%Q42024|52医疗健康及生命科学业77%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+26%,季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分

别下降了1个百分点与5个百分点。*

万宝盛华集团2024人才短缺调查全球行业前景展望面临人才短缺的雇主比例75%净雇佣前景指数26%Q42024|53工业及原材料行业75%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+26%,季度间相比，净雇佣前景指数增长了2个

百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了1

个百分点。*

万宝盛华集团2024人才短缺调查全球行业前景展望面临人才短缺的雇主比例76%净雇佣前景指数35%Q42024|54信息技术业76%的行业雇主表示在填补职位空缺方面存

在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数

为+35%,季度间相比，净雇佣前景指数增长

了6个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数

下降了4个百分点。*

万宝盛华集团2024人才短缺调查全球行业前景展望面临人才短缺的雇主比例76%净雇佣前景指数26%Q42024|55运输、物流及汽车业76%的行业雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+26%,

较上季度，净雇佣前景指数增长了5个百分点；较去

年同期，净雇佣前景指数下降了2个百分点。*万宝盛华集团2024人才短缺调查全球行业前景展望关于万宝盛华集团雇佣前景调查es

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complectituSeaelaccUsam

salutandidisatpervix

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maiorum

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独特前瞻调查历史、规模和范围独一无二。作为世界最具公信力的雇佣调查之一，该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣趋势。大部分其他调研结果或研究文献都是回顾分析历史数据。独立公正调查范围包括各国家或地区的各行业雇主，任何公司都不受歧视。受访者不局限于万宝盛华集团企业客户。可靠准确调查结果来自全球参与的42个国家或地区40,340家各行业企业的受访记录及其分析，详实的调查样本足以预测各行业及各区域的雇佣前景。专注一致60多年来，所有调查结果都来自于对同一个问题的回答分析：2024年第四季度全球所有参加调查的雇主均被问及同样的问题：“您预计在2024年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化?”调查方法万宝盛华集团雇佣前景调查2024年第四季度用于收集雇佣前景数据的方法已在全球42个国家或地区实现了数字化，调查收集时间为2024年7月1日至7月31日，调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。关于万宝盛华集团雇佣前景调查万宝盛华雇佣前景调查是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的