下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
性别平等与员工多元化管理制度第一章总则第一条目的与依据为了落实法律法规对性别平等和员工多元化管理的要求,促进企业的可连续发展和健康发展,建立和完善性别平等与员工多元化管理制度,订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于本企业的各级管理人员、职工及劳务派遣人员,旨在规范企业内部管理,确保性别平等与员工多元化的实施。第三条定义性别平等:指男女在社会、经济、政治和文化等领域享有相同的权利、机会和利益,不存在性别鄙视。员工多元化:指企业在招聘、用工和管理中,充分敬重和宽容不同性别、年龄、民族、宗教、残疾等个体的差别,实现员工的多样性。第二章性别平等管理第四条用人原则企业在招聘和录用新员工时,不得以性别为由进行任何鄙视或限制。优先考虑人才的本领和个人素养,供应公平的竞争机会。第五条职位设置企业应依据工作需要和员工特点,合理设置各个职位,充分考虑性别平等和员工多元化的原则。在没有鄙视性别的前提下,依据工作内容和要求,依据本领和经验晋升人员。第六条薪酬福利企业不因性别而存在差别化的薪酬待遇和福利措施,全部员工享有公平和合理的薪酬福利。企业应通过评估和调研,确保薪酬水平的公平性和竞争力。第七条岗位晋升企业应订立公平公正的岗位晋升机制,避开性别鄙视。评估员工晋升时应以本领、业绩和潜力为基础,不以性别为评判标准。第八条培训和发展企业应供应机会和资源,鼓舞员工参加培训和发展计划,提高其本领和素养。在培训和发展过程中,企业不得因性别而对员工进行任何形式的鄙视。第九条工作环境企业应创造一个和谐、公正、安全、无鄙视的工作环境,禁止任何形式的性别鄙视行为。企业应采取乐观措施防备和处理性骚扰和性侵害事件,确保员工的身心健康。第十条宣传教育企业应开展相关性别平等和员工多元化的宣传教育活动,提高员工对性别平等的认得,加强企业全体成员的思想认同和价值观念的统一、第三章员工多元化管理第十一条用工政策企业应订立公平公正的用工政策,鼓舞多元化背景的员工加入和留任,避开鄙视任何人的机会。第十二条年龄多样化管理企业应在用工方面充分敬重和发挥不同年龄员工的优势和特点,订立合理的职业发展规划。企业应供应适当的培训和后续发展机会,加强与老年员工的沟通。第十三条残疾员工支持企业应供应适应残疾员工工作和生活需求的合理配套设施,保障其权益。企业应乐观支持残疾员工的培训、发展和岗位适应。第十四条异国文化融合企业应鼓舞并支持不同民族、宗教、文化背景的员工之间的沟通与融合,建立宽容、敬重的工作环境。第四章责任第十五条责任体系全部管理人员应贯彻执行性别平等与员工多元化的管理制度,确保其有效实施。企业应建立相应的监督和问责机制,对违反性别平等和员工多元化管理制度的行为予以矫正和惩罚。第十六条投诉和处理企业应建立健全的投诉和处理机制,对性别鄙视、性骚扰和其他员工多元化相关问题的投诉进行调审核实,并及时采取相应的处理措施。企业要保证投诉人的隐私和个人权益,公正、公开、透亮地对待每一起投诉。第十七条监督与评估企业应定期进行性别平等和员工多元化管理的监督与评估,发现问题及时予以改进。监督与评估的结果应向全体员工公开,接受员工的监督。第十八条宣传与培训企业应定期组织性别平等和员工多元化管理的宣传和培训,提高全体员工的意识和认得。第五章附则第十九条信息披露企业应及时向员工和社会公开本规章制度的相关信息。第二十条有效期限本规章制度自发布之日起生效,并长期有效。第二十一条解
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论