2024年培训学校奖惩制度（二篇）

第3页共3页2024年培训学校奖惩制度为进一步提升学校管理效能，弘扬校园正气，有效遏制不良行为，增强教育教学质量，特此针对教师及学生群体制定本管理制度。一、奖励条件1.政治立场坚定，勤勉敬业，积极投身学习与工作，心系学校与班级，并取得显著成绩者。2.严格遵守学校规章制度，忠实履行岗位职责，工作勤勉尽责，勇于维护学校（班级）利益，敢于向不良风气挑战，事迹尤为突出者。3.秉持大公无私精神，乐于助人，热爱教育事业，全心全意投入教学工作，在师生及社会中享有良好声誉者。4.积极参与各类有益活动及竞赛，并取得优异成绩者。5.在特定领域或具有特殊才能，表现尤为突出者。二、奖励内容（一）教师1.学年末评选“先进工作者”、“先进学年组长”、“先进教研组长”、“优秀班主任”及“优秀教师”。2.在各类竞赛及评优活动中表现优异的教师。3.班级年巩固率达到既定标准的班主任将获得专项奖励。4.学期末评选出的优秀规范班班主任将获得相应奖励。5.对指导学生竞赛取得优异成绩的教师给予表彰。6.在家访工作中表现突出的教师及相关人员。7.教学成果显著，达到既定标准的教师及班主任。8.发表文章（含指导学生发表文章）的教师将获得相应奖励。（二）学生1.学年末评选“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀少先队员”及“优秀毕业生”。2.在各类活动及竞赛中表现优异的学生。3.上学期期末评选出的优秀规范生，此为评选“三好学生”、“优秀学生干部”的必要条件。4.发表文章的学生将获得表彰。三、奖励形式1.口头表扬。2.通报表彰。3.颁发奖状、奖品及奖金。4.授予各类荣誉称号。5.报请上级机关给予嘉奖。四、处分（一）教师对于存在以下行为之一且经批评教育不改的教师，将视情节轻重给予相应处分：1.拒不履行教师聘用合同规定职责，影响学校正常教育教学工作。2.故意不完成教育教学任务，给学校造成损失。3.讽刺、挖苦、歧视学生，实施体罚或变相体罚。4.向学生及家长索要或变相索要财物。5.违规办班、补课、收费或擅自校外授课。6.品行不端，影响恶劣。7.经常迟到、早退、旷工、擅离岗位。8.在各类考试中玩忽职守、违规操作。9.其他应受处分的行为。处分种类包括：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看及开除。所有处分均需报请上级部门批准。（二）学生对于违反《中小学生日常行为规范》及《中小学生礼仪规范》，学习不努力、纪律散漫的学生，将视情节轻重给予以下处分：1.班内点名批评。2.校内点名批评。3.通报批评。4.警告。5.严重警告。6.记过。7.留校察看。8.报请上级开除学籍。（三）对于构成违法犯罪行为的学生，将依法报请执法机关处理。2024年培训学校奖惩制度（二）一、请假制度1.事假管理员工请事假应提前____天提交申请，并报请具有审批权限的主管领导批准。具体审批流程如下：请假一天由直接主管领导审批；请假两天由分管校长审批；请假三天及以上由校长审批。因紧急事务（包括但不限于车祸、意外、直系亲属生病或意外等），若事前无法办理请假手续，员工应在最短时间内通知主管领导，并在返回工作岗位后及时补办请假手续，同时提供相关证明材料。事假期间，员工不享受薪金待遇。每位员工在一个月内最多可请事假____天。事假超出____天者，除扣除当日工资外，还将额外扣除____元，并以此类推。同时，每请事假一天将扣除____分。2.病假管理员工因病请假需凭医院出具的证明办理请假手续。病假期间，每日扣除____分。因急诊情况无法提前办理请假手续的，员工应在最短时间内通知主管领导，并在恢复工作后及时补办请假手续，同时提交相关证明材料。病假期间，员工不享受薪金待遇。若长期病假影响工作，学校有权依据相关规定予以辞退。二、行为规范与处罚员工若存在以下行为，学校将视情节轻重给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并附带罚款处罚：1.在工作时间从事吃零食、闲聊、嬉戏、阅读小说或观看电影、聊私人话题、浏览与工作无关的网站等行为（罚款____元，扣____分）。2.擅自离开工作岗位、躺卧、睡觉、酒后工作或从事与工作无关的活动（罚款____元，扣____分）。3.仪容不整，未按规定着装（罚款____元，扣____分）。4.教室卫生不达标（罚款____元，扣____分）。5.无故缺席学校安排的会议、培训课程等（罚款____元，扣____分）。6.浪费水电等资源（情节轻微）（罚款____元，扣____分）。7.涂改考勤卡、代打卡或接受他人代打卡（罚款____元，扣____分）。8.与学员、同事发生争吵或斗殴事件（罚款____元，扣____分）。9.教学态度或服务质量不佳，引发学员投诉（罚款____元，扣____分）。10.教学质量及态度问题导致学员不满，出现不上课、退学、转学等现象（罚款____元，扣____分）。11.工作不认真，报表漏填或未按学校规定填写单据（如开收据、现金日报表）（罚款____元，扣____分）。12.工作胸牌遗失（罚款____元，扣____分）。13.工作失职，损坏学校设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失（照价赔偿并处罚____元，扣____分）。14.携带危险物品入校或在禁烟区吸烟（罚款____元，扣____分）。15.未按时完成上级指示或有期限的命令，且未申报正当理由（罚款____元，扣____分）。16.拒不执行会议决议及校长或部门领导决定，干扰工作（罚款____元，扣____分）。17.拒绝听从管理人员合理指挥监督，挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣（罚款____元，扣____分）。18.撕毁、遗失重要文件、课件、物件或工具，违反学校规定带进出物品（罚款____元，扣____分）。19.偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者，除追回所窃物品外，一律开除，情节严重者将依法追究法律责任。20.散播谣言，制造事端，严重影响学校形象，或泄露学校商业秘密（如效益、教学资料、学员资料、促销计划等），一律开除。三、程序规定1.行政部在接到报告、检举、揭发有损学校利益的违法、违规事件后，应立即报请校长批准，并开展调查处理工作。同时，对报告、检举、揭发人予以保密。对于无中生有、捏造事实、夸大事态、诽谤他人