2024年单位机关考勤制度（二篇）

第9页共9页2024年单位机关考勤制度编外及临聘人员工资核发规定一、编外人员和临聘人员的身份确认及工资核发流程，需经办事处严格审定后，由财务中心依据既定规定负责核发其工资及各项津贴补助。二、请销假管理制度1.处级干部的请假申请，需获得办事处主要领导的批准，并需向党工委（办事处）办公室报备存档。2.科室负责人的请假，需经分管领导批准，并向办事处主要领导报告。3.其他工作人员请假，若时长在一天以内，由所在科室负责人批准，并需向分管领导报告；若请假超过两天，则需经科室负责人同意后，报分管领导批准。4.病假超过三天（含三天）的，需提交医院相关证明及请假条，其批准权限遵循上述第三项中的第1、2条及相应空白条款的规定执行。5.请假到期时，请假人需按原请假程序和权限报告销假；如需延期，必须重新办理请假手续。6.年工假的申请，需由科室负责人签署意见后，报分管领导审批。若办事处已统一安排外出参观考察学习，则相应减除当年的年工假期。7.任何不按规定履行请销假手续的行为，均视为旷工处理。三、岗位津贴与奖金发放细则1.日均岗位津贴的计算，以每月法定工作日为基数。2.工作人员在正常工作日内，若存在无故迟到、早退或未经批准擅离岗位的情况，将相应扣发其当日岗位津贴。具体扣发标准为：一个月内每累计旷工一天，扣发当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过三天的，扣发当月全部岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助）。全年累计旷工超过十五天的，扣发年终奖。3.工作人员请事假，若时长在五个工作日以内，岗位津贴不予扣发；超过五个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日）扣发相应岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助固定金额）。若一个月内事假天数累计达到十个工作日及以上，则当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过一个月的，扣发年终奖。4.工作人员请病假，若一个月内病假天数（不含休息日、法定节假日）累计在五天以内，当月岗位津贴不予扣发；超过五天的，按其当月超过的天数扣发相应岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助固定金额）；达到或超过十天的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过两个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。5.工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假及休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按固定比例计发。6.工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的固定比例发放，并取消当年年终奖发放资格。7.享受岗位津贴或综合补贴的人员，若因违法、犯罪被依法采取强制措施或羁押的，在此期间停发岗位津贴或综合补贴及年终奖。经调查、审理后，若不构成违法、犯罪且未受处分的，则补发相应津贴、补贴及奖金；否则，一律不予补发。四、考勤管理制度的强化各部门考勤人员需切实履行职责，确保考勤数据的真实性和准确性。一旦发现弄虚作假、不如实上报考勤结果的行为，将扣发考勤人当月岗位津贴。机关事业单位考勤制度为进一步提升机关的规范性和纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，转变工作作风，提高工作效率和服务水平，特制定本制度。一、作息管理1.全体人员需严格遵守规定的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或擅离职守。2.上班时间应坚守岗位，尽职尽责地完成本职工作。3.上班时间禁止喧哗吵闹、闲聊、玩游戏及办理私事等行为；未经批准不得擅自离开办公室或外出办私事。二、请销假流程1.因公开会、出差或外出办事需请假的，应提前向分管领导或主要领导请假并获得批准后方可离开。2.因事、因病请假的，需提前一天填写请假条并经分管领导签字批准；请假超过规定天数的还需经单位主要负责人签字批准。请假条需交办公室存档。特殊情况下可先通过电话请假并按规定补办书面手续2024年单位机关考勤制度（二）为优化指挥部的规范性、纪律性，充分激发干部职工的工作积极性，真正转变工作风格，提升工作效率与服务质量，特制定本制度。1.工作时间安排(1)应严格遵守规定的上下班时间，不得无故出现迟到、早退或未经许可的缺勤情况。(2)工作时间内必须坚守岗位，全心全意投入职责工作。(3)禁止在工作时间进行大声喧哗、闲聊、游戏等活动，不得擅自离开工作岗位处理个人事务。2.请假管理制度(1)如需因公外出、参加会议或处理事务，应事先向直属上级或主要负责人申请并获得批准。(2)因私事或健康原因需要请假，需提前一天填写请假申请，经直属上级签字同意，未按程序办理者将被视为旷工。(3)请假人员需做好工作交接，并确保24小时通讯畅通，