2024年小微企业员工劳动合同范本（二篇）

第6页共6页2024年小微企业员工劳动合同范本根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：一、培训费用分担培训费用的承担将依据员工的具体工作年限进行协商确定。二、教育培训要求第十四条乙方无论从事普通工种还是技术工种，均需在正式上岗前接受相应的教育和培训。对于从事特种行业作业的员工，必须完成专门培训并获得相关资格认证后，方可持证上岗。三、培训费用清算第十五条在本合同有效期内，若甲方为乙方提供了培训，而乙方随后提出解除劳动合同并经甲方同意，乙方需根据未满合同服务年限的比例，在离职前一次性向甲方结清培训费用。四、奖惩机制八、处罚与奖励第十六条乙方在劳动过程中，如提出对甲方发展有益的合理化建议，甲方将视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。第十七条对于在工作中持续表现积极、多次创造佳绩的乙方，甲方应给予适当奖励。第十八条甲方有权根据既定的考核标准，以口头或书面形式对乙方的工作失误进行处罚。第十九条若乙方在工作中严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或泄露公司机密信息和技术资料，给甲方造成利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并要求乙方承担因此给甲方造成的全部损失。五、社会保险与福利第二十条甲方致力于提升乙方的福利待遇，努力为乙方创造更好的集体福利条件。六、合同终止与解除第二十一条本合同期限届满时，将自动解除并终止。第二十二条乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大利益损害；（三）泄露甲方机密信息和技术资料，导致甲方重大损失；（四）因个人原因被司法机关劳动教育或追究刑事责任；（五）不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；（六）非因工伤患病，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；（七）未经允许在小区外穿着工作服装并因此造成意外，由乙方承担责任并解除合同；（八）因个人疾病在工作岗位发生意外，甲方无连带责任，经协商无法继续工作的，甲方可终止合同。第二十三条甲方若存在以下情形之一，乙方有权解除本合同：（一）未按劳动合同约定支付劳动报酬；（二）安排乙方从事违反国家法律法规的工作；（三）经双方协商一致或合同期满依法终止时，本合同可解除。第二十四条乙方未经甲方同意擅自解除合同，需承担由此造成的经济损失及其他相关损失。第二十五条甲方在濒临破产、进行法定整顿或经营困难时，应提前____日通知乙方后，方可解除合同。七、违约责任与赔偿第二十六条任何一方违约给对方造成损失的，均应承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条乙方违反国家法律法规或甲方规章制度时，甲方有权辞退或开除乙方，且不承担任何补偿责任。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害的，应承担赔偿责任。第二十八条合同期内乙方提出离职的，需按甲方规定提前____个月通知甲方，并经甲方批准且工作交接满意后方可离职。否则，需支付甲方____个月基本工资作为违约金，并赔偿其他损失。擅自离职的，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返岗并赔偿损失。八、商业秘密保护与职业道德第二十九条乙方需严格保密甲方的商业机密，包括但不限于行销策略、财务报表、人事档案等，无论以何种形式存在。违反保密义务的，需按规定赔偿并承担可能的刑事责任。第三十条对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前一个月内提出解除合同的，甲方有权调整其工作岗位。九、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间因工作任务创造的知识产权归甲方所有，甲方应给予乙方相应奖励。十、其他第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_____日期：____年____月____日乙方：_____日期：____年____月____日2024年小微企业员工劳动合同范本（二）用人单位（甲方）：______职工（乙方）：______甲方：______集团有限责任公司，因业务运营之需，特聘请______（以下简称乙方）为本公司正式员工。双方基于平等、自愿及充分协商之原则，订立本劳动合同，以确立劳动关系，明确双方的权利与义务，并承诺共同遵守及执行。一、合同期限（一）本合同自____年____月____日起生效，有效期经甲乙双方协商确定为____年，即终止于____年____月____日。二、工作任务与职责（一）乙方之岗位为______，工作地点设于______，公司将提供食宿条件。（二）乙方需按照甲方之要求，完成日常及指定的工作任务。甲方将遵循国家法定工时制度，并有权根据工作需要安排乙方进行加班。三、劳动报酬乙方之月薪为人民币____元（税后），甲方将于次月____日前发放至乙方指定账户。四、社会保险与福利待遇合同期内，甲方将为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险费用。其他福利待遇则依据甲方依法制定的相关规章制度执行。五、劳动纪律乙方需严格遵守甲方所制定的各项规章制度，甲方保留对乙方执行情况进行检查、督促及考核的权利。六、劳动合同的续订、变更、解除与终止（一）本合同期满即自然终止，双方需停止执行。若双方均有意愿，可协商续签合同。（二）因甲方生产经营状况变化或乙方个人原因，需变更合同条款时，经双方协商一致，可变更相关内容，并由双方签字（盖章）确认。（三）乙方在以下情况下，有权解除劳动合同：1.甲方未能按照劳动合同约定支付劳动报酬；2.甲方未按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险；3.甲方严重违反国家法律法规或政策，侵害乙方合法权益。（四）经甲乙双方协商一致，可解除本合同。七、违约责任（一）任一方违反本合同条款，均应承担违约责任。若给对方造成直接经济损失，应依据实际后果及责任大小予以赔偿。（二）若乙方接受甲方出资培训，并签订培训合同，则该合同为本合同之附件。任一方无故不履行培训合同，应按约定赔偿对方损失。八、争议解决双方因执行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对