2024年度大学教师职务聘任协议版

2024年度大学教师职务聘任协议版A版本合同目录一览1.聘任期限1.1聘任起始日期1.2聘任结束日期2.聘任职务2.1教授/副教授/讲师2.2专业领域3.工作职责3.1教学任务3.2科研任务3.3社会服务4.工作量要求4.1教学工作量4.2科研工作量4.3社会服务工作量5.薪酬待遇5.1基本工资5.2教学奖金5.3科研奖金5.4其他奖金6.福利待遇6.1五险一金6.2带薪年假6.3学术资源支持7.合同解除7.1双方协商一致7.2教师一方原因7.3学校一方原因8.违约责任8.1教师违约8.2学校违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权11.1成果归属11.2使用权和收益分配12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同附件13.1教师个人简历13.2学术成果证明14.其他条款14.1双方约定的其他事项第一部分：合同如下：1.聘任期限1.1聘任起始日期为2024年9月1日，聘任结束日期为2027年8月31日。1.2聘任期间，教师应全职在我校工作，不得在任何其他机构兼职。2.聘任职务2.1教师被聘任为associateprofessor（副教授）职务。2.2教师的专业领域为计算机科学与技术。3.工作职责3.1教学任务：教师需承担本科及研究生课程的教学工作，年均教学课时不低于120课时。3.2科研任务：教师需主持至少一项国家级科研项目，并参与学校其他科研项目。3.3社会服务：教师需参与学校组织的各类学术活动，并为社会提供专业咨询服务。4.工作量要求4.1教学工作量：每年完成不少于120课时的教学工作。4.2科研工作量：每年至少发表一篇学术论文，并参与科研项目的研究工作。4.3社会服务工作量：每年至少参与一次学校组织的学术活动，并提供专业咨询服务。5.薪酬待遇5.1基本工资：教师的基本工资为每月15,000元人民币。5.2教学奖金：根据教师的教学工作量和教学质量，每年可获得不高于基本工资30%的教学奖金。5.3科研奖金：根据教师主持的科研项目和科研成果，每年可获得不高于基本工资30%的科研奖金。5.4其他奖金：根据教师的其他贡献，如获得荣誉、奖励等，可获得相应的奖金。6.福利待遇6.1五险一金：学校为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.2带薪年假：教师享有10天的带薪年假，每年可根据工作年限增加一天，最多增加至15天。6.3学术资源支持：学校为教师提供科研经费、实验室、图书资料等学术资源，支持教师的工作。7.合同解除7.1双方协商一致：在合同期限内，双方可协商解除合同，并提前通知对方。7.2教师一方原因：教师因健康原因、家庭原因等不可抗力因素无法履行合同，可以申请解除合同。7.3学校一方原因：学校因重大改革、调整等原因需要解除合同的，应提前通知教师，并给予适当的补偿。8.违约责任8.1教师违约：教师未履行合同约定的义务，或违反学校规章制度，学校有权解除合同，并要求教师支付违约金，违约金金额为基本工资的30%。8.2学校违约：学校未履行合同约定的义务，或违反国家法律法规，教师有权解除合同，并要求学校支付违约金，违约金金额为基本工资的30%。9.争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径：调解不成时，可以向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容：教师在合同期间和解除合同后一年内，对学校的机密信息、教学资料、科研数据等应予以保密。10.2保密期限：保密期限自合同签订之日起计算，至解除合同后一年止。11.知识产权11.1成果归属：教师在合同期间完成的学术成果，属于学校和个人共同所有。11.2使用权和收益分配：学校和个人按照约定分配学术成果的使用权和收益。12.合同变更12.1变更条件：合同履行期间，如因特殊情况需要变更合同，可以协商一致进行变更。12.2变更程序：合同变更应书面签署，并由双方加盖公章生效。13.合同附件13.1教师个人简历：教师的个人简历应包括教育背景、工作经历、科研成果等内容。13.2学术成果证明：教师提供的学术成果证明应包括论文、专利、项目等证明材料。14.其他条款14.1双方约定的其他事项：除上述条款外，双方还可以约定其他事项，如培训、进修、访问学者等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：教师个人简历详细要求和说明：教师个人简历应包括姓名、性别、出生年月、籍贯、最高学历、职称、工作经历、科研经历、荣誉称号等信息，要求真实、完整、准确。附件二：学术成果证明详细要求和说明：学术成果证明应包括教师在合同期间发表的论文、参与的科研项目、取得的专利、获奖情况等证明材料，要求盖章有效，复印件需注明“与原件一致”。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款，要求双方签字盖章，具有法律效力。附件四：知识产权协议详细要求和说明：知识产权协议应明确成果归属、使用权和收益分配等条款，要求双方签字盖章，具有法律效力。附件五：培训进修协议详细要求和说明：培训进修协议应明确培训时间、地点、内容、费用等条款，要求双方签字盖章，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.教师违反学校规章制度，如迟到、早退、私自离职等。3.学校未履行合同约定的义务，如未支付工资、奖金、福利待遇等。4.学校违反国家法律法规，如未缴纳五险一金、未提供学术资源支持等。违约责任认定标准：1.教师违约：视违约情节轻重，学校有权解除合同，并要求教师支付违约金，违约金金额为基本工资的30%。2.学校违约：视违约情节轻重，学校应承担相应的违约责任，如支付违约金、补发工资奖金等。示例说明：2.学校未支付教师工资，教师可向学校提出书面抗议，并要求学校在规定时间内支付。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同指2024年度大学教师职务聘任协议版A版，由双方签订并具有法律效力。2.聘任期限：指教师在合同约定的起始日期至结束日期内的聘任时间。3.基本工资：指教师在合同期间享受的固定工资待遇。4.教学任务：指教师在合同期间承担的本科及研究生课程的教学工作。5.科研任务：指教师在合同期间主持或参与的科研项目。6.社会服务：指教师在合同期间参与学