2024年员工薪酬管理制度范本（二篇）

第5页共5页2024年员工薪酬管理制度范本考核工资与年度考核工资的比例设定为4:2:4，超额完成任务的员工将依据经济责任书在年终进行奖励。第9条：谈判工资制，专为吸引并保留科技及高层管理人才而设，具体数额由人力资源部评估后，呈报总经理审批。第10条：对于未纳入前述三类工资制的员工，实行绩效工资制。其薪酬结构涵盖固定工资、绩效工资、工龄工资、超额任务奖、年终效益奖金及特殊奖励等。第三章绩效工资制结构与内容第11条：依据岗位特性与员工个人情况，确定相应的工资级别。第12条：工资级别额度为固定工资与标准业绩工资之和，两者比例依据岗位特性确定。具体而言，副总经理级为6:4，部门经理级为7:3，普通员工级则为9:1。第13条：业绩工资计算方式为个人标准业绩工资乘以绩效考核系数，具体系数参照下表。中高层员工（含部门经理级）的业绩工资根据季度与年度指标考核结果发放。第14条：工龄工资自员工加入公司并签订合同满一年后开始计算，初始为每人____元/月，之后每年递增____元，直至达到____元/月为止。第15条：若员工全年病事假累计超过____天，福利假（除国家法定节假日及公司年假外）累计超过____天，或因试用期等原因工作时间不满____个月，其年终效益奖金将按实际工作月数折算。第16条：每年____月____日前离职的员工，无论原因如何，均不享受当年的年终效益奖金。离职时间以公司人力资源部批准的日期为准。第四章绩效工资制工资级别第17条：员工转正后，根据其岗位确定工资级别，各岗位级别设有浮动范围。部门经理以上岗位的级别由总经理确定，普通员工的实际岗位级别则由人力资源部根据考核结果确定，并报总经理审批。第18条：公司薪酬考核委员会每年根据员工的工作业绩、态度和能力综合得分，决定其岗位晋级或降级。第19至23条：详细规定了工资等级的划分，包括副总经理层、经理层和普通员工层的具体级别与调整规则。第五章试用期薪酬第24至27条：明确了试用期的时长、试用期工资的发放、考核依据及约定方式。第六章薪酬组织与发放第28至33条：详细阐述了薪酬考核委员会的职责、薪酬政策的制定与执行流程、薪酬发放的时间安排及程序。第七章附则第34至37条：强调了公司对工资关系的决定权、本规定的解释权、工资保密制度及试行日期。2024年员工薪酬管理制度范本（二）十七项员工福利政策如下：1、超出标准工作时间的补偿金将被支付给在规定工作时间外工作的员工。2、住宅津贴政策规定如下：a.需要抚养家属且同住人数超过____人的员工，每月将获得____元的津贴。b.下列情况的员工将不再获得额外的住宅津贴：(1)单身员工居住在公司员工宿舍。(2)已接受公司提供的住宅基金利息津贴。c.若员工的家属抚养状况发生变化，应提交申请调整住宅津贴。获得或失去津贴资格时，应在事实发生当月（下一个工资支付日前）根据情况调整津贴金额。d.非公司宿舍或工厂宿舍居住，且因地理位置便利而居住在非直系亲属家中的员工，每月将获得____元的住宅津贴。已接受公司住宅基金利息津贴的员工同样适用此规定。3、抚养津贴政策如下：a.抚养津贴是公司对需承担家庭生计并确保家属最低生活保障的员工提供的补助，标准如下：(1)配偶的抚养津贴为每月____元。(2)配偶以外的直系家属（抚养人数不超过____人），每人每月____元。b.如需申请抚养津贴或抚养家庭人数增加，需提交申请变更抚养津贴。丧失津贴资格或抚养人数减少时，应在事实发生当月内（下一个工资支付日前）根据情况调整津贴金额。c.符合以下条件的员工亲属可申请抚养津贴：(1)配偶。(2)年满____岁的父母、祖父母。(3)未满____岁的子女。(4)身体残疾且无工作能力的直系亲属（不受年龄限制）。d.其他规定：(1)夫妻双方均在本公司工作时，仅按一人标准发放抚养津贴。(2)员工本人为养子时，可申请抚养津贴赡养父母。4、交通津贴规定如下：a.员工从住所到公司上班需使用公共交通工具，公司将提供交通津贴，但限于经济合理的交通方式。b.交通津贴的发放对象为通勤单程距离超过____公里的员工，补助标准为定期车票或一个月____日来回月票的金额。5、当员工被指派到外地工作时，公司将采取以下方式支付津贴：a.经公司认可的房屋租金或旅馆费用，将根据实际支出实报实销。b.调驻津贴除了用作租赁费用补贴外，还将额外提供基准内工资的____%作为员工在外工作的开支和补贴。c.调驻津贴的计算从调派到达之日起算。6、特殊工作津贴每月以____元为基准支付给警备员和设备管理员。7、规定工作时间外工作津贴的计算方式如下：a.规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为（单位：元/小时）：基准内工资+住宅津贴176____8?50____规定工作时间外工作津贴b.一般工作时间外，从晚上十点至次日清晨五点的超时工作津贴标准为（单位：元/小时）：基准内工资+住宅津贴176____9?00____规定工作时间外工作津贴c.规定工作时间为晚上十点至次日清晨五点，应按以下标准支付津贴（单位：元/小时）：(1)晚上十点至十二点：基准内工资+住宅津贴176____6?50____夜班津贴(2)晚上十点至次日清晨五点：基准内工资+住宅津贴176____7?00____夜班津贴d.第七职等以上的员工不享受时间外工作津贴。e.带薪休假及特别休假日出勤者，将按照规定工作时间外工作津贴的方式处理。8、以下情况下的休假，工资将不受影响：a.行使公民权时。b.调驻休假