2024年度劳务承揽协议综合册版

2024年度劳务承揽协议综合册版A版本合同目录一览1.劳务承揽协议概述1.1协议双方1.2协议范围1.3协议期限2.劳务人员2.1人员配置2.2人员职责2.3人员培训3.工作内容3.1工作项目3.2工作标准3.3工作时间4.劳务报酬4.1报酬构成4.2报酬支付4.3报酬调整5.劳动保障5.1社会保险5.2福利待遇5.3劳动保护6.合同的履行6.1劳务提供6.2质量控制6.3进度管理7.合同的变更和解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更和解除的程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议方式9.2争议时效9.3争议地点10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密违约11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他条款12.1不可抗力12.2合同的生效、变更和终止12.3附件13.合同的签订和生效13.1签订程序13.2生效条件13.3签字盖章14.附件14.1附件列表14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条劳务承揽协议概述1.1协议双方1.2协议范围本协议范围包括但不限于：（列举具体的劳务范围和服务内容）1.3协议期限本协议自签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。第二条劳务人员2.1人员配置乙方应根据甲方的工作需求，配置适量数量的劳务人员，具体人员名单和资质要求由双方另行商定。2.2人员职责乙方劳务人员应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，并接受甲方的管理和监督。2.3人员培训乙方应对劳务人员进行必要的培训，确保其具备完成甲方工作任务所需的技能和知识。第三条工作内容3.1工作项目乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作项目，具体工作内容和要求由双方另行商定。3.2工作标准乙方应按照甲方的要求，达到甲方规定的工作标准，确保工作质量符合甲方的要求。3.3工作时间乙方劳务人员应按照甲方的要求，遵守甲方的工作时间安排，确保按时完成工作任务。第四条劳务报酬4.1报酬构成乙方向甲方提供的劳务报酬包括：（列举报酬的具体构成）4.2报酬支付甲方应按照双方商定的支付方式和时间，向乙方支付劳务报酬。4.3报酬调整劳务报酬的调整应由双方根据市场情况和实际工作情况进行协商决定。第五条劳动保障5.1社会保险乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，确保其享有法定的社会保险待遇。5.2福利待遇乙方应提供合理的福利待遇给劳务人员，具体福利待遇由双方另行商定。5.3劳动保护乙方应保障劳务人员的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施。第六条合同的履行6.1劳务提供乙方应按照甲方的要求，提供合格的劳务人员，确保工作进度和质量。6.2质量控制乙方应对提供的劳务质量进行控制，确保符合甲方的要求，并对不合格的劳务进行整改。6.3进度管理乙方应按照甲方的要求，合理安排工作进度，确保按时完成工作任务。第八条违约责任8.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方另行商定。8.3违约赔偿除违约金外，违约方还应赔偿因违约给守约方造成的其他损失。第九条争议解决9.1争议方式9.2争议时效双方对争议的解决应在协议有效期内完成，超过有效期的争议不再受理。9.3争议地点争议解决的地点应在甲方所在地。第十条保密条款10.1保密内容双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。10.3保密违约违反保密义务的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。12.2合同的生效、变更和终止本协议自双方签字盖章之日起生效。协议的变更或终止应经双方协商一致，并书面确认。12.3附件本协议附件包括但不限于：（列举具体的附件名称）第十三条合同的签订和生效13.1签订程序本协议由双方代表签字并加盖公章后生效。13.2生效条件本协议自签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。13.3签字盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条附件14.1附件列表本协议附件包括但不限于：劳务人员名单、工作项目明细、报酬构成明细等。14.2附件内容附件内容应详细列明与主协议相关的具体信息，以补充和细化主协议的约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细列出乙方提供给甲方的劳务人员名单，包括姓名、性别、年龄、职务、资质等信息。附件二：工作项目明细详细列出乙方应完成的工作项目，包括项目名称、项目内容、项目要求等信息。附件三：报酬构成明细详细列出劳务报酬的构成，包括基本工资、奖金、提成等信息。附件四：工作时间表列出乙方劳务人员的工作时间表，包括工作时间、休息时间等信息。附件五：培训计划列出乙方对劳务人员进行培训的计划，包括培训内容、培训时间等信息。附件六：质量控制标准列出乙方应达到的质量控制标准，包括质量要求、检验方法等信息。附件七：进度管理计划列出乙方的进度管理计划，包括工作进度、完成时间等信息。附件八：社会保险缴纳证明乙方应提供的社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险等信息。附件九：福利待遇明细详细列出乙方提供的福利待遇，包括年终奖、节假日福利等信息。附件十：劳动保护措施列出乙方应采取的劳动保护措施，包括安全设施、个人防护用品等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供合格的劳务人员。2.乙方未按照约定完成工作项目。3.乙方未按照约定提供培训。4.乙方未按照约定保证工作质量。5.乙方未按照约定遵守工作进度。6.乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息。违约责任认定：1.违约方应向守约方支付违约金。2.违约方应赔偿因违约给守约方造成的其他损失。示例说明：如果乙方未按照约定提供合格的劳务人员，甲方有权要求乙方在规定时间内补充合格劳务人员，并要求乙方支付违约金。如果乙方未按照约定完成工作项目，甲方有权要求乙方在规定时间内完成工作项目，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务承揽协议：指乙方按照甲方的要求，提供劳务人员完成甲方指定工作项目的协议。2.劳务人员：指乙方提供给甲方完成工作项目的人员。3.工作项目：指甲方指定给乙