2024年工伤保险管理制度（二篇）

第7页共7页2024年工伤保险管理制度第十七条工伤员工在休养期间应适时安排复工。员工申请重新入院或转院治疗，需经专业鉴定机构鉴定，方能办理相关工伤手续。未经鉴定，不得办理工伤手续。第十八条经鉴定后复工的工伤员工应返回原岗位。如因严重违反安全规定导致工伤，复工前需参加安全培训并经管理层评估后复岗。第十七条如需补办工伤，需确保工伤发生在规定期限内，超过规定期限的，将不予补办。补办工伤需完成相关调查程序，包括调度记录、事故分析、调查报告和医院的科学诊断等，经工会审议同意后方可办理。第十八条补办工伤涉及的部位，需证明在规定天数内发生，超过期限的，不予补办。补办需提供充足证据，完成调查取证程序，包括事故分析、调查报告和医院的详细诊断记录，经工会审议同意后方可办理。第十九条对于精神异常或因脑外伤引发精神障碍需住院者，需提供市级以上医院的完整病历、原始受伤资料、社会调查材料及亲属精神病史证明。需由人力资源部出具工伤证明，并在指定省级医院进行鉴定后，方可住院治疗。非工伤引起的精神病患者，所有费用自理。第六章工伤调查第二十条安全环保部应参与所有事故调查。重大工伤事故由公司安全环保部主导，包括生产、技术、安全、工会等部门人员组成的事故调查组。轻、微伤事故由安全环保部主导，相关部门及事故单位人员参与调查。调查应遵循“四不放过”原则进行。第二十一条工伤事故调查必须查明事故详情、过程、损失及责任方，提出处理意见和预防措施。事故报告应真实详尽，包括事故经过、原因、教训、处理意见、措施等，由安全环保部经理签署并加盖公章，经安全环保部、工会讨论后作出处理决定，任何单位和个人不得干扰调查工作。第二十二条发生工伤事故的单位必须按照调查组和安全环保部的处理意见采取有效预防措施进行整改。对未采取有效措施导致事故重演的，将加重追究单位领导的责任。第二十三条对工伤事故隐瞒不报、谎报、拖延报告、破坏现场、指使他人作伪证、拒绝配合调查或拒绝提供相关情况和资料的，将对相关单位负责人和直接责任人从重处理。第二十四条部门或项目部私自以非正规手段处理工伤的，公司将不承担责任，对事故部门或项目部负责人将从重处理。第七章附则第二十五条依法保护员工的申诉权和对工伤违规行为的举报，并对申诉和举报进行及时调查处理。第二十六条本制度自公布之日起生效执行。2024年工伤保险管理制度（二）第十七条针对经鉴定确诊需休息的员工，应妥善安排治疗；而对于无需休息的工伤员工，应及时安排复工手续。第十八条所有工伤经鉴定后复工的员工，应一律返回原岗位工作。若工伤由严重“三违”造成，复工前必须完成安全培训班的岗前培训，并经相关领导评估后方可重新上岗。第十七条（重复条款，但为保持原文完整性，仍列出）如有特殊情况需补办工伤认定，仅限于工伤发生后____个月内的情形，超出此期限将不予受理。补办工伤需完成包括调查取证在内的各项手续，确保有调度登记、事故追查分析记录、调查报告及医院通过科学仪器诊断的确切部位记录，随后提交至安全环保部，并经工会审议同意后方可办理。第十八条（关于补办工伤部位的条款，同样视为重复但保持）对于补办工伤部位的申请，必须在工伤发生后的____天内提出，逾期将不予受理。申请时须提供充分证据，并完成调查取证等必要手续，包括事故追查分析记录、调查报告及医院科学仪器诊断的完整记录。材料齐全后，提交至安全环保部及工会审议通过，方可办理。此过程需明确责任划分，并准确记录相关技术数据，确保各类登记、报告、分析资料妥善存档。第十五条员工因工伤休息超过三个月，经鉴定后复工的，其复工情况将由鉴定委员会报告至____（具体部门或机构），并转交人力资源部备案。若复工员工原工伤旧病复发，本人可提出恢复工伤待遇申请，经鉴定机构确认确系工伤所致后，方可重新享受工伤待遇。第十六条公司每半年组织一次工伤鉴定，对鉴定结果需休息的员工提供治疗安排，对无需休息者则及时安排复工。（后续条款与前文重复，故不再赘述，但保持原文结构完整性）第十九条精神异常或脑外伤引发精神障碍的员工如需住院治疗，必须提供市级以上医院关于颅脑损伤的完整病历复印件、原始负伤材料、社会调查资料、直系亲属精神病史证明等材料。同时，需持有人力资源部出具的脑外伤工伤证明，并经公司指定省级医院鉴定确认后方可入院治疗。对于鉴定结果与工伤无关的精神病患者，其治疗费用需自行承担。第六章工伤调查第二十条发生工伤事故时，安全环保部相关人员及经理必须参与事故调查。重伤事故由公司安全环保部牵头，联合生产、技术、安全、工会等部门组成事故调查组进行调查；轻、微伤事故则由安全环保部组织事故单位相关人员进行调查。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未处理不放过、群众未受到教育不放过、整改措施未落实不放过。第二十一条工伤事故调查需明确事故原因、过程及经济损失，确定事故责任人，并提出处理意见和防范措施建议。事故调查报告应真实准确，详细记录事故经过、原因、教训、处理意见及后续措施，由安全环保部经理审核签字并加盖公章后，提交安全环保部与工会讨论决定处理意见。任何单位或个人不得干扰事故调查组的工作。第二十二条发生工伤事故的单位必须按照事故调查组和安全环保部的处理意见采取有效措施进行整改，防止事故再次发生。对于未采取有效整改措施导致事故重复发生的单位，将严肃追究相关领导人员的行政责任。第二十三条对隐瞒不报、谎报、故意迟延不报工伤事故、破坏事故现场、指使他人提供伪证、拒绝接受调查或拒绝提供相关情况和资料的单位负责人和直接责任人，将给予从重处理。第二十四条部门或项目部以不正当手段私自