2024年房产企业员工劳动协议范本版

2024年房产企业员工劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1甲方招聘员工的基本条件1.2乙方应聘的基本条件1.3双方自愿原则第二条：劳动合同的期限2.1固定期限劳动合同2.2无固定期限劳动合同2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第三条：工作内容3.1乙方的岗位和职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方奖金的计算和发放4.3乙方加班工资的计算和发放第五条：保险福利5.1乙方的社会保险5.2乙方的商业保险5.3乙方的带薪休假第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供安全的工作环境6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品6.3甲方保障乙方享有法律法规规定的劳动条件第七条：劳动纪律和职业道德7.1乙方遵守甲方的规章制度7.2乙方遵守职业道德，保守商业秘密7.3乙方遵守法律法规，不得从事违法行为第八条：合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止第九条：经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿9.2乙方因过错给甲方造成损失的赔偿责任9.3甲方侵害乙方权益的赔偿责任第十条：争议解决10.1双方通过协商解决合同争议10.2双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3双方可以向人民法院提起诉讼第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条：其他约定12.1双方对合同未尽事宜可以另行约定12.2双方对合同的修改和补充应当以书面形式进行第十三条：法律适用和争议解决13.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律13.2双方同意选择某地为合同争议解决的地点第十四条：合同的附件14.1本合同附件包括乙方提供的个人资料、甲方提供的职位描述等第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1甲方招聘员工的基本条件（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）符合招聘职位所需的学历、专业、工作经验等要求；（四）身体健康，符合招聘职位所需的身体条件；（五）法律法规规定的其他条件。1.2乙方应聘的基本条件乙方应聘时，应如实提供个人信息，并具备甲方招聘员工的基本条件。乙方应对提供的个人信息的真实性、准确性负责。1.3双方自愿原则甲方和乙方订立、变更、解除或终止劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方不得强迫对方订立或变更劳动合同。第二条：劳动合同的期限2.1固定期限劳动合同甲乙双方协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。合同期限最长不得超过三年。合同期满，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。2.2无固定期限劳动合同甲乙双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同不得低于三年。2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同甲乙双方协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。甲方应明确工作任务及完成时间，乙方应在约定时间内完成工作任务。第三条：工作内容3.1乙方的岗位和职责乙方的工作岗位为甲方提供的岗位，具体职责和要求如下：（一）认真履行岗位职责，完成工作任务；（二）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排；（三）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；（四）协助甲方完成其他相关工作。3.2乙方的工作地点乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。3.3乙方的工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，如需加班，应按照甲方制定的加班制度执行。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇乙方的月工资为人民币元（税前），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方奖金的计算和发放乙方奖金根据甲方制定的奖金制度进行计算和发放。奖金包括但不限于年终奖、项目奖金等。4.3乙方加班工资的计算和发放乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度进行计算和发放。甲方应按照法律法规及国家标准支付乙方加班工资。第五条：保险福利5.1乙方的社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。5.2乙方的商业保险甲方可以为乙方购买商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。保险费用由甲方承担。5.3乙方的带薪休假乙方享有国家法律法规规定的带薪休假，包括年假、探亲假、产假、陪产假等。具体休假天数和办法按国家法律法规及甲方制度执行。第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供安全的工作环境甲方应确保乙方工作场所的安全，采取必要的安全防护措施，防止事故发生。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于劳保服、劳保鞋、安全帽等。6.3甲方保障乙方享有法律法规规定的劳动条件甲方应遵守国家法律法规，保障乙方享有合法权益，包括但不限于休息时间、劳动报酬、劳动保护等。第八条：合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。8.2劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当提前三十日通知对方，并办理相关手续。8.3劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方丧失劳动能力的；（五）法律、法规规定的其他情形。第九条：经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿甲方依照本合同第八条解除或终止劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2乙方因过错给甲方造成损失的赔偿责任乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额由甲乙双方协商确定。9.3甲方侵害乙方权益的赔偿责任甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，甲方应承担相应赔偿责任。第十条：争议解决10.1双方通过协商解决合同争议甲乙双方应本着公平公正的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如双方协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3双方可以向人民法院提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的修改甲乙双方经协商一致，可以修改本合同。修改劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。11.3合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当提前三十日通知对方，并办理相关手续。第十二条：其他约定12.1双方对合同未尽事宜可以另行约定甲乙双方对合同未尽事宜，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2双方对合同的修改和补充应当以书面形式进行甲乙双方对合同的修改和补充，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。第十三条：法律适用和争议解决13.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。13.2双方同意选择某地为合同争议解决的地点甲乙双方同意选择市为解决本合同争议的地点。第十四条：合同的附件14.1本合同附件包括乙方提供的个人资料、甲方提供的职位描述等本合同附件包括但不限于乙方的个人简历、身份证明、学历证书等。甲方提供的职位描述、工作说明书等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历附件二：乙方身份证明附件三：乙方学历证书附件四：甲方职位描述附件五：甲方工作说明书附件一的详细要求和说明：乙方应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。乙方应保证简历内容的真实性，如有虚假陈述，乙方应承担相应法律责任。附件二的详细要求和说明：乙方应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。身份证明文件应合法有效，如有伪造、篡改等行为，乙方应承担相应法律责任。附件三的详细要求和说明：乙方应提供与应聘职位相关的学历证书。学历证书应真实、有效，如有伪造、篡改等行为，乙方应承担相应法律责任。附件四的详细要求和说明：甲方应提供详细的职位描述，包括岗位职责、任职要求、工作条件等。职位描述应准确、完整，以便乙方了解职位相关信息。附件五的详细要求和说明：甲方应提供工作说明书，包括工作内容、工作地点、工作时间等。工作说明书应真实、完整，以便乙方了解工作相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息；2.乙方未按合同约定履行岗位职责或严重失职；3.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度；4.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等；5.甲方未按合同约定提供乙方社会保险、福利待遇等；6.甲方未按合同约定提供乙方安全的工作环境。违约责任认定标准：1.乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金；2.甲方违约，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿、赔偿损失等；3.违约金的计算和赔偿损失的标准，按照双方约定或国家法律法规规定执行。示例说明：乙方在签订合同时提供虚假学历证书，经甲方核实后，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。具体违约金数额双方约定或根据国家法律法规规定执行。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动关系的协议。2.甲方：指房产企业，即劳动合同的用人单位。3.乙方：指房产企业的员工，即劳动合同的劳动者。4.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同期限的劳动合同。6.经济补偿：指甲方解除或终止合同时，按照法律规定支付给乙方的补偿。7.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方