2024年专业技术人员劳务协议样本版

2024年专业技术人员劳务协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（专业技术人员）1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的职责与任务第三条：合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期第四条：劳务报酬4.1乙方的薪酬待遇4.2乙方的奖金与福利第五条：工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假安排第六条：劳动保护与劳动条件6.1乙方的劳动保护待遇6.2乙方的工作环境与设施第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密信息的范围与期限第八条：知识产权8.1乙方对甲方知识产权的保护8.2乙方的知识产权归属第九条：终止与解除合同9.1合同终止的条件9.2合同解除的条件第十条：违约责任10.1甲方的违约责任10.2乙方的违约责任第十一条：争议解决11.1双方协商解决11.2提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁第十二条：其他约定12.1双方的其他补充条款12.2附件第十三条：合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改与解除程序第十四条：合同的附件14.1附件一：乙方简历14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：乙方担任的岗位为___________，主要职责是___________。2.2乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量，并遵守甲方的规章制度。第三条：合同期限3.1合同开始日期：本合同自____年____月____日起生效。3.2合同结束日期：本合同有效期至____年____月____日止。第四条：劳务报酬4.1乙方的薪酬待遇：乙方每月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，按月支付。4.2乙方的奖金与福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及各项福利，包括但不限于年假、节假日福利、医疗保险等。第五条：工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间：乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。5.2乙方的休息休假安排：乙方按照甲方的规定享受法定节假日休息，并根据工作年限享受年假待遇。第六条：劳动保护与劳动条件6.1乙方的劳动保护待遇：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全及健康。6.2乙方的工作环境与设施：甲方应提供符合乙方工作所需的工作环境及设施，确保乙方能够顺利开展工作。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。7.2保密信息的范围与期限：保密信息包括但不限于客户资料、产品研发资料、经营策略等，保密期限为合同终止后____年。第八条：知识产权8.1乙方对甲方知识产权的保护：乙方在合同期间所接触到的甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归甲方所有。8.2乙方的知识产权归属：乙方在合同期间所创作的与甲方无关的知识产权，归乙方所有。但若乙方使用甲方的资源、信息等完成该等知识产权的创造，则该等知识产权的归属由双方另行协商确定。第九条：终止与解除合同9.1合同终止的条件：合同期满、乙方严重违反合同条款、乙方因疾病或意外不能履行合同义务、双方协商一致终止合同等情形下，合同终止。9.2合同解除的条件：除双方协商解除合同外，一方违反合同条款，对方有权解除合同。合同解除后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付工资及福利。第十条：违约责任10.1甲方的违约责任：甲方未按照合同约定支付工资、福利或提供工作条件，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2乙方的违约责任：乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十一条：争议解决11.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁：协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。第十二条：其他约定12.1双方的其他补充条款：双方在合同期限内，如有其他需要约定的内容，可另行签订补充协议。12.2附件：本合同附件包括乙方简历、薪酬待遇明细表、保密协议具体内容、其他相关文件等。第十三条：合同的生效、修改与解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改与解除程序：合同的修改或解除，必须经双方协商一致，并书面确认。第十四条：合同的附件14.1附件一：乙方简历14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方简历应包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，以便甲方了解乙方的背景和能力。附件二：薪酬待遇明细表详细要求和说明：薪酬待遇明细表应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等，以及各项福利的具体内容。附件三：保密协议具体内容详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等，以确保双方对保密事项有清晰的认识和遵守。附件四：其他相关文件详细要求和说明：其他相关文件包括但不限于甲方单位的规章制度、工作职责说明、岗位说明书等，以便乙方了解甲方的工作要求和环境。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定支付工资、福利或提供工作条件，视为违约。甲方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给乙方造成的损失等。示例说明：如果甲方未能在合同约定的时间内支付乙方的工资，甲方就违反了合同约定，需承担违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。乙方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给甲方造成的损失等。示例说明：如果乙方在工作中故意懈怠，导致工作任务未能按时完成，乙方就违反了合同约定，需承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.专业技术人员：指在某一专业领域具有专业知识和技能，从事该领域工作的劳动者。3.合同期限：指合同的有效时间，自合同生效之日起至合同终止日止。4.劳务报酬：指乙方为甲方提供劳务所应得的报酬，包括工资、奖金、补贴等。5.工