2024年版专业劳务派遣协议范本版

2024年版专业劳务派遣协议范本版A版本合同目录一览第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期第二条劳务派遣范围2.1派遣岗位2.2派遣地点2.3派遣人数第三条劳务派遣人员要求3.1派遣人员资质3.2派遣人员培训3.3派遣人员管理第四条派遣期限4.1起始日期4.2结束日期4.3延长条件第五条劳务派遣费用5.1派遣费用标准5.2费用支付方式5.3费用包含内容第六条派遣人员的劳动权益6.1工资待遇6.2福利待遇6.3劳动保障第七条派遣单位的义务7.1派遣人员管理7.2派遣人员培训7.3协助处理劳动争议第八条接受单位的义务8.1提供工作环境8.2提供劳动保护8.3履行劳动合同第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条违约责任10.1违约情形10.2违约处理10.3违约赔偿第十一条争议解决11.1争议类型11.2解决方式11.3时效规定第十二条合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更和解除的程序第十三条法律适用及争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式13.3诉讼管辖第十四条其他条款14.1通知和送达14.2合同附件14.3合同修改和补充第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为专业劳务派遣协议，由甲乙双方签订并共同遵守。1.2协议双方甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______1.3协议有效期本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第二条劳务派遣范围2.1派遣岗位甲方根据乙方的需求，派遣甲方员工到乙方从事_______岗位的工作。2.2派遣地点派遣员工的工作地点为乙方所在地：_______。2.3派遣人数本次劳务派遣的人数为____人。第三条劳务派遣人员要求3.1派遣人员资质甲方应确保派遣至乙方的人员具备_______资质，并符合相关法律法规的要求。3.2派遣人员培训甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事派遣岗位所需的专业技能和知识。3.3派遣人员管理甲方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等，并负责处理与派遣人员相关的劳动争议。第四条派遣期限4.1起始日期本协议的起始日期为____年____月____日。4.2结束日期本协议的结束日期为____年____月____日。4.3延长条件如双方同意继续延长协议，应提前____个月书面通知对方，并签订延长协议。第五条劳务派遣费用5.1派遣费用标准甲方向乙方收取的派遣费用为每人每月____元人民币，具体费用根据派遣人数和派遣期限计算。5.2费用支付方式乙方应按照甲方提供的费用支付方式，按时足额向甲方支付派遣费用。5.3费用包含内容甲方应承担的派遣人员工资、社会保险、公积金等费用，具体包含内容详见附件。第六条派遣人员的劳动权益6.1工资待遇派遣人员的工资待遇按照甲方的规定执行，乙方不得降低派遣人员的工资待遇。6.2福利待遇派遣人员应享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。6.3劳动保障甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，并确保派遣人员的劳动权益得到保障。第七条派遣单位的义务7.1派遣人员管理甲方应对派遣人员进行有效管理，确保其遵守乙方的规章制度，维护乙方的工作秩序。7.2派遣人员培训甲方应对派遣人员进行必要的职业技能和岗位知识培训，以满足乙方的需求。7.3协助处理劳动争议甲方应积极协助乙方处理与派遣人员相关的劳动争议，确保双方合法权益的实现。第八条接受单位的义务8.1提供工作环境乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，确保派遣人员的人身安全和健康。8.2提供劳动保护乙方应提供必要的劳动保护措施和设备，包括但不限于安全培训、个人防护用品等。8.3履行劳动合同乙方应与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照合同约定履行相关义务。第九条保密条款9.1保密内容双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2保密期限保密信息的保密期限为协议终止后____年。9.3违约责任如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条违约责任10.1违约情形10.2违约处理违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约方应根据实际情况赔偿对方因此遭受的损失，损失的计算方式由双方协商确定。第十一条争议解决11.1争议类型本协议项下的争议包括但不限于合同履行、违约责任等。11.2解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3时效规定争议的一方应在知道或者应当知道权利被侵害之日起____年内提起诉讼。第十二条合同的变更和解除12.1变更条件双方同意变更协议的，应签订书面变更协议，明确变更的内容和条件。12.2解除条件协议提前解除的，应经双方协商一致，并签订书面解除协议。12.3变更和解除的程序变更或解除协议的，应遵循双方协商、书面确认的程序进行。第十三条法律适用及争议解决13.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方同意采用仲裁方式解决因本协议产生的争议，仲裁委员会为_______。13.3诉讼管辖双方同意在本协议争议的诉讼管辖地为_______人民法院。第十四条其他条款14.1通知和送达双方之间的通知和送达均以书面形式进行，送达地址为协议中载明的地址。14.2合同附件本协议附件为协议的组成部分，与协议具有同等法律效力。14.3合同修改和补充本协议的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣岗位等信息。附件二：派遣费用明细表详细列出派遣费用的计算方式、各项费用的明细等内容。附件三：保密信息清单详细列出双方认为需要保密的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。附件四：培训资料包括派遣人员所需的职业技能、岗位知识的培训资料和课件等。附件五：劳动保护措施清单详细列出乙方应提供的劳动保护措施和设备。附件六：劳动合同样本作为乙方与派遣人员签订的劳动合同的样本。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：未能按照约定履行义务、违反保密义务、提前解除协议等。违约责任认定标准：1.违约金：按照双方约定的违约金计算方式进行赔偿。2.损失赔偿：根据违约行为导致对方的实际损失进行赔偿，损失的计算方式由双方协商确定。3.继续履行：违约方应在规定时间内继续履行协议。示例说明：如甲方未能按照约定派遣足够数量的派遣人员，应按照约定支付违约金，并赔偿乙方因未能按时完成工作所遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将派遣人员临时派遣到乙方工作，派遣人员与甲方建立劳动关系，但实际工作由乙方指导和管理。2.派遣人员：指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作的人员。3.派遣费用：指甲方根据协议约定，向乙方收取的费用，用于支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等。4.保密信息：指在合作过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等