2024版专业财务人才劳动协议样式版

2024版专业财务人才劳动协议样式版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（见证人）2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动保护设施8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职11.4个人信息保护12.合同的变更、解除和终止12.1变更合同的条件12.2解除和终止合同的条件13.附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：保密协议14.签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3丙方签字第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1固定期限：本合同的有效期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非双方协商一致解除或者依法解除合同。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位为____（职位），主要职责是____。3.2乙方的职责与任务包括但不限于：____。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元整（小数点后两位），按月支付。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效等因素，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。4.4加班工资：乙方加班按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息待遇，以及____天的年假。第六条社会保险6.1养老保险：甲方按照国家和地方规定的养老保险缴费比例，为乙方缴纳养老保险。6.2医疗保险：甲方按照国家和地方规定的医疗保险缴费比例，为乙方缴纳医疗保险。6.3失业保险：甲方按照国家和地方规定的失业保险缴费比例，为乙方缴纳失业保险。6.4工伤保险：甲方按照国家和地方规定的工伤保险缴费比例，为乙方缴纳工伤保险。6.5生育保险：甲方按照国家和地方规定的生育保险缴费比例，为乙方缴纳生育保险。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限：乙方应承担的保密义务的期限为____年，自乙方知悉该秘密之日起计算。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因违约所遭受的损失。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.2终止劳动合同的条件：有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方支付的工资，甲方应当按照国家规定给予乙方经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：甲乙双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训：甲方应按需对乙方进行岗位培训，乙方应积极参加培训。11.2知识产权：乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有。11.3兼职：乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。11.4个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十二条合同的变更、解除和终止12.1变更合同的条件：有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：（1）甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位的；（2）乙方因个人原因，需要调整工作岗位的；（3）法律法规规定的其他情形。12.2解除和终止合同的条件：有下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除或者终止本合同：（1）甲乙双方协商一致的；（2）乙方因个人原因需要解除或者终止合同的；（3）法律法规规定的其他情形。第十三条附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：保密协议第十四条签署14.1甲方代表签字：________________日期：____年__月__日14.2乙方签字：________________日期：____年__月__日14.3丙方签字：________________日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位名称、工作职责、工作内容、工作条件、任职资格等。附件二：工资表详细要求和说明：工资表应详细列出乙方的月基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项工资组成部分及其计算标准。附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，保密内容应包括甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。示例：乙方在工作中故意损坏甲方财物，违反甲方规定。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。示例：乙方利用职务之便，将甲方客户信息泄露给竞争对手。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。示例：乙方因病长期休假，医疗期满后仍不能从事原工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。示例：乙方在调整后的工作岗位上仍无法达到工作标准。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。示例：甲方因业务调整，需要撤销乙方所在部门。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障劳动者在退休后的基本生活，依照法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保险。在本合同中的应用：甲方应按照国家和地方规定的养老保险缴费比例，为乙方缴纳养老保险。2.医疗保险：指国家为保障劳动者在生病或者受伤时的基本医疗需求，依照法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保险。在本合同中的应用：甲方应按照国家和地方规定的医疗保险缴费比例，为乙方缴纳医疗保险。3.失业保险：指国家为保障劳动者在失业时的基本生活，依照法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保险。在本合同中的应用：甲方应按照国家和地方规定的失业保险缴费比例，为乙方缴纳失业保险。4.工伤保险：指国家为保障劳动者在因工作原因受到伤害时的基本生活，依照法律规定，由用人单位缴纳的一种社会保险。在本合同中的应用：甲方应按照国家和地方规定的工伤保险缴费比例，为乙方缴纳工伤保险。5.生育保险：指国家为保障女性劳动者在生育时的权益，依照法律规定，由用人单位缴纳的一种社会保险。在本合同中的应用：甲方应按照国家和地方规定的生育保险缴费比例，为乙方缴纳生育保险。6.