2024年企业离职员工协议格式版

2024年企业离职员工协议标准格式版A版本合同目录一览1.离职员工定义与协议范围1.1离职员工资格确认1.2协议适用范围1.3不适用范围2.离职原因及程序2.1自愿离职2.2公司原因离职2.3离职程序3.离职补偿3.1经济补偿3.2福利待遇终止3.3社会保险续缴4.保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3泄密后果5.竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3限制地域6.知识产权归属6.1离职员工著作权益6.2离职员工发明创造7.劳动合同解除7.1提前通知解除7.2立即解除情形7.3解除后义务8.争议解决8.1协商解决8.2调解组织介入8.3诉讼途径9.法律适用与争议管辖9.1适用法律9.2争议管辖10.合同效力与修改10.1合同效力10.2合同修改11.其他约定11.1补充条款11.2附件12.合同签署12.1签署日期12.2签署人13.合同副本13.1甲方留存13.2乙方留存14.合同生效14.1生效条件14.2生效时间第一部分：合同如下：1.离职员工定义与协议范围1.1离职员工资格确认本协议所称“离职员工”，是指在甲方工作期间因各种原因与甲方解除劳动合同的员工。1.2协议适用范围本协议适用于所有因各种原因与甲方解除劳动合同的员工，包括但不限于自愿离职、公司原因离职等情况。1.3不适用范围本协议不适用于甲方非正式员工、实习生、派遣员工以及其他非全日制工作人员。2.离职原因及程序2.1自愿离职离职员工应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离职。申请书中应明确离职原因、离职日期等。2.2公司原因离职如因甲方原因导致离职员工离职，甲方应提前通知离职员工，并说明离职原因。2.3离职程序离职员工应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、离职证明等。3.离职补偿3.1经济补偿甲方应按照国家和地方法律法规规定，向离职员工支付经济补偿。3.2福利待遇终止自离职员工离职之日起，甲方不再享有任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.3社会保险续缴甲方应依法为离职员工继续缴纳社会保险，直至离职员工重新就业或达到法定退休年龄。4.保密协议4.1保密内容离职员工应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限保密期限自离职员工离职之日起计算，为期两年。4.3泄密后果如离职员工违反保密协议，导致甲方遭受损失的，离职员工应承担相应的法律责任。5.竞业限制5.1限制范围离职员工在离职后两年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。5.2限制期限竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，为期两年。5.3限制地域竞业限制地域为全国范围内。6.知识产权归属6.1离职员工著作权益离职员工在甲方工作期间创作的职务作品，其著作权归甲方所有。6.2离职员工发明创造离职员工在甲方工作期间产生的发明创造，如属于职务发明创造，其专利申请权及专利权归甲方所有。8.争议解决8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决因本协议引起的或与本协议有关的一切争议。8.2调解组织介入如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3诉讼途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.法律适用与争议管辖9.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖如发生诉讼，双方同意由甲方所在地人民法院管辖。10.合同效力与修改10.1合同效力本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2合同修改本协议的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。11.其他约定11.1补充条款本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2附件本协议附件为《离职员工工作交接清单》，附件与本协议具有同等法律效力。12.合同签署12.1签署日期本协议于____年____月____日签署。12.2签署人甲方（签字/盖章）：________________乙方（签字/盖章）：________________13.合同副本13.1甲方留存甲方留存本协议正本一份，副本一份交乙方。13.2乙方留存乙方留存本协议副本一份。14.合同生效14.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《离职员工工作交接清单》附件要求：离职员工应确保工作交接清单的真实性、完整性和准确性。附件二：《保密协议》附件内容：保密信息的范围、保密期限、保密义务等。附件要求：离职员工应严格遵守保密协议的约定，不得泄露任何保密信息。附件三：《竞业限制协议》附件内容：限制行业、限制地域、限制期限等。附件要求：离职员工应遵守竞业限制协议的约定，不得在限制期限内在限制地域内从事限制行业的工作。附件四：《知识产权归属协议》附件内容：职务作品的著作权归属、职务发明创造的专利申请权及专利权归属等。附件要求：离职员工应确保职务作品和职务发明创造的知识产权归属甲方。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于未按约定时间办理离职手续、未归还公司财产、泄露保密信息、违反竞业限制协议等。责任认定标准：1.未按约定时间办理离职手续：每延迟一日，应支付相当于当日工资的滞纳金。2.未归还公司财产：离职员工应承担财产损失的责任。3.泄露保密信息：根据泄露信息的性质和造成的损失，赔偿甲方相应的经济损失。4.违反竞业限制协议：赔偿甲方因违反竞业限制协议而造成的实际损失，包括但不限于利润损失、市场份额下降等。示例说明：如离职员工未能在约定时间内办理离职手续，延迟了两日，则应支付两日的滞纳金。如离职员工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，则离职员工应根据泄露信息的性质和造成的损失进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指在甲方工作期间因各种原因与甲方解除劳动合同的员工。2.经济补偿：指根据国家和地方法律法规规定，甲方应支付给离职员工的补偿金。3.保密信息：指与甲方经营活动相关的商业秘密、技术秘密等不为公众所知悉的信息。4.竞业限制：指离职员工在离职后在一定期限内不得在限制地域内从事限制行业的工作。5.知识产权：指著作权、专利权等与创造性成果相关的法律权益。1.离职员工：指本合同双方约定的解除劳动合同的员工。2.经济补偿：甲方应根据本合同约定支付给离职员工的