2024年度劳务派遣协议版

2024年度标准劳务派遣协议版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工2.派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数3.派遣员工的薪酬福利3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3社会保险3.4住房公积金3.5休假待遇4.派遣员工的管理与培训4.1派遣员工的招聘与选拔4.2派遣员工的培训与发展4.3派遣员工的工作考核5.合同的履行与变更5.1合同的开始履行5.2合同的续签与终止5.3合同的变更6.合同的解除与违约责任6.1合同的解除6.2违约责任7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露保密信息的处理9.知识产权归属与保护9.1知识产权归属9.2知识产权保护10.不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力事件的应对11.合同的生效、终止与解除11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的解除条件12.合同的修改与补充12.1合同的修改12.2合同的补充13.合同的送达与生效13.1送达地址13.2生效时间14.其他约定14.1双方的其他权利与义务14.2合同的未尽事宜，按照相关法律法规执行。第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位派遣员工在本合同约定的派遣期限内，应根据接收方的需求，在指定的岗位上提供劳务服务。2.2派遣期限本合同的派遣期限为____年，自员工到达接收方指定工作地点之日起计算。2.3派遣人数本合同项下，派遣方应向接收方派遣员工总数为____人。第三条派遣员工的薪酬福利3.1基本工资派遣员工的基本工资按照派遣方的规定执行，如派遣方有统一的基本工资标准，则按照该标准执行。3.2奖金与补贴派遣员工根据工作业绩和表现，有权获得派遣方规定的奖金与补贴。3.3社会保险派遣方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金派遣方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。3.5休假待遇派遣员工享有国家法定的休假待遇，包括年假、国庆节假、春节假等。第四条派遣员工的管理与培训4.1派遣员工的招聘与选拔派遣方负责员工的招聘与选拔，确保员工具备满足接收方岗位需求的能力和素质。4.2派遣员工的培训与发展派遣方应提供必要的培训，提高员工的业务能力和综合素质，以适应接收方的工作要求。4.3派遣员工的工作考核派遣方应建立完善的工作考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。第五条合同的履行与变更5.1合同的开始履行本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣方应按约定向接收方派遣员工。5.2合同的续签与终止合同续签与终止事宜，双方可在本合同到期前一个月内协商确定。5.3合同的变更合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第六条合同的解除与违约责任6.1合同的解除合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。6.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七条争议解决方式7.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。7.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，均应予以保密。8.2保密期限双方对保密信息的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或解除之日起____年止。8.3泄露保密信息的处理如一方泄露了对方的保密信息，泄露方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条知识产权归属与保护9.1知识产权归属双方明确，员工在派遣期间创造的知识产权成果，除法律明确规定属于员工个人的外，均属于接收方所有。9.2知识产权保护双方应共同努力，保护对方在合同履行过程中所形成的知识产权，防止侵权行为的发生。第十条不可抗力10.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件的应对双方应立即协商，采取必要的措施，减轻不可抗力事件造成的影响。第十一条合同的生效、终止与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的终止条件本合同期满或者双方协商一致解除合同。11.3合同的解除条件合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第十二条合同的修改与补充12.1合同的修改合同的修改需双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。12.2合同的补充合同的补充协议应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。第十三条合同的送达与生效13.1送达地址双方的送达地址为合同中载明的联系地址。13.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他约定14.1双方的其他权利与义务双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，履行合同约定的权利与义务。14.2合同的未尽事宜，按照相关法律法规执行。如本合同未尽事宜，双方应按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣员工名单》详细要求：列出所有派遣员工的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息。附件说明：此附件用于明确派遣员工的个人信息及岗位情况。2.附件二：《派遣员工薪酬福利明细表》详细要求：详细列出派遣员工的基本工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等信息。附件说明：此附件用于明确派遣员工的薪酬福利情况。3.附件三：《派遣员工培训与发展计划》详细要求：列出派遣员工的培训课程、培训时间、培训目标等信息。附件说明：此附件用于明确派遣员工的培训与发展计划。4.附件四：《工作考核标准》详细要求：详细列出派遣员工的工作考核指标和考核标准。附件说明：此附件用于明确派遣员工的工作考核标准。5.附件五：《保密协议》详细要求：详细列出保密信息的内容、保密期限、泄露保密信息的处理方式等信息。附件说明：此附件用于明确双方的保密义务和保密信息保护措施。6.附件六：《知识产权归属与保护协议》详细要求：详细列出知识产权的归属规定、保护措施等信息。附件说明：此附件用于明确双方在知识产权方面的权利和义务。7.附件七：《不可抗力事件应对措施》详细要求：详细列出不可抗力事件的认定标准、应对措施等信息。附件说明：此附件用于明确双方在不可抗力事件发生时的应对措施。8.附件八：《合同修改与补充协议》详细要求：详细列出合同修改与补充的程序、条件等信息。附件说明：此附件用于明确合同修改与补充的相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未能按约定时间向接收方派遣员工，视为违约。违约责任：派遣方应支付违约金，违约金金额为合同总金额的____%。2.派遣方未能提供符合约定标准的派遣员工，视为违约。违约责任：派遣方应承担接收方因员工不符合标准而产生的损失。3.接收方未能按约定支付派遣员工的薪酬福利，视为违约。违约责任：接收方应支付违约金，违约金金额为应支付薪酬福利的____%。4.接收方未能提供约定的工作条件，视为违约。违约责任：接收方应承担因此给派遣员工造成的损失。5.双方未按约定履行保密义务，泄露保密信息，视为违约。违约责任：泄露方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：如派遣方未能按约定时间向接收方派遣员工，接收方可以要求派遣方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位按照接收单位的需求，向其派遣员工，由接收单位管理和使用，派遣员工在派遣期间提供劳务服务的一种劳动关