2024执行总经理综合聘用协议范本版

2024执行总经理综合聘用协议范本版A版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3聘用职位2.工作职责2.1总经理职责2.2业务目标2.3管理责任3.薪资福利3.1基本薪资3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.合同解除和终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解程序7.3法律途径8.合同的生效、变更和解除8.1生效条件8.2合同变更8.3合同解除9.其他约定9.1通知与送达9.2合同的副本9.3法律适用9.4争议解决10.附件10.1个人简历10.2职位要求10.3薪资结构11.签字页11.1甲方签字11.2乙方签字12.附录12.1相关法律法规12.2公司规章制度13.补充协议13.1补充内容13.2补充协议的生效14.合同附件14.1聘用协议范本14.2岗位职责说明书14.3薪资福利方案第一部分：合同如下：1.聘用协议概述1.1协议双方甲方：_______（公司名称）乙方：_______（乙方姓名）1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3聘用职位乙方担任甲方公司执行总经理，负责公司的日常经营管理和战略规划。2.工作职责2.1总经理职责乙方作为公司执行总经理，应全面负责公司的经营管理和业务发展，确保公司的运营效率和业务目标的实现。2.2业务目标乙方需制定并实施公司的年度业务目标，包括但不限于销售额、利润、市场占有率等，并定期向甲方报告业务进展和成果。2.3管理责任乙方负责公司内部团队的建设、管理和激励，确保公司组织结构的合理性和员工的工作积极性。3.薪资福利3.1基本薪资乙方的基本月薪为人民币____元，按月支付。3.2奖金制度乙方根据公司的年度业务完成情况，可获得奖金，具体金额由甲乙双方协商确定。3.3社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇乙方享有国家法定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间根据公司规定执行。4.2休息休假乙方按照国家法律规定享有休息休假权利，包括法定节假日和年假。5.保密协议5.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。5.2保密期限乙方的保密义务自双方签字之日起生效，至协议终止或解除之日起____年内有效。5.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.合同解除和终止6.1解除条件在协议有效期内，除非双方协商一致或依法解除外，任何一方不得单方面解除协议。6.2终止条件协议期满或双方协商一致终止协议时，本协议自动终止。6.3经济补偿协议终止或解除时，甲方根据乙方的工作年限和工作表现，支付相应的经济补偿，具体金额由甲乙双方协商确定。甲方（签字）：______________乙方（签字）：______________签订日期：____年__月__日8.争议解决8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2调解程序如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.其他约定9.1通知与送达任何一方通过书面形式向对方发出的通知，均应以挂号信或特快专递的方式送达对方指定的地址。9.2合同的副本甲乙双方各保留一份本合同的正本，副本具有同等法律效力。9.3法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.4合同的修改和补充本协议的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署后生效。10.附件10.1个人简历乙方的个人简历，包括教育背景、工作经历等相关信息。10.2职位要求甲方对乙方执行总经理职位的具体要求，包括业务能力、管理经验等。10.3薪资结构乙方的薪资结构，包括基本月薪、奖金制度等详细信息。11.签字页11.1甲方签字甲方代表（或法定代表人）签字。11.2乙方签字乙方（即执行总经理）签字。12.附录12.1相关法律法规本协议签订时有效的与劳动合同相关的法律法规。12.2公司规章制度甲方公司现行的员工手册、规章制度等文件。13.补充协议13.1补充内容甲乙双方在签订本协议后，就协议内容达成的一致意见。13.2补充协议的生效补充协议经甲乙双方签字盖章后生效，并与本协议具有同等法律效力。14.合同附件14.1聘用协议范本本合同的正式文本。14.2岗位职责说明书详细描述乙方作为执行总经理的岗位职责和期望成果。14.3薪资福利方案详细说明乙方的薪资结构、奖金制度及福利政策。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人简历详细内容包括但不限于：姓名、性别、出生日期、国籍、最高学历、专业、工作经历、语言能力、专业技能、个人成就等。附件二：职位要求详细描述执行总经理职位的工作职责、任职资格、工作目标等要求。附件三：薪资结构详细说明基本月薪、奖金制度、福利政策等薪资结构内容。附件四：公司规章制度列出公司现行的员工手册、规章制度等文件，包括但不限于考勤制度、晋升制度、培训制度等。附件五：岗位职责说明书详细描述乙方作为执行总经理的岗位职责、工作内容、期望成果等。附件六：补充协议包括甲乙双方在签订本协议后，就协议内容达成的一致意见。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方未按照约定履行工作职责或未能完成业务目标。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按照约定支付乙方薪资、奖金等。4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件、福利等。违约责任认定标准：1.违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为导致合同无法履行或者造成乙方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.违约行为涉及到法律刑事责任的，违约方应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方未能完成年度业务目标，则甲方有权依据约定扣除乙方的奖金，并根据实际情况考虑解除合同。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指_______（公司名称），具有独立法人资格的企业。2.乙方：指_______（乙方姓名），甲方公司聘用的执