2024年度餐饮业聘用协议样式版

2024年度餐饮业聘用协议样式版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3甲方分支机构1.4乙方家庭成员2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位职责调整3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3延长聘用期限4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资4.5工资支付时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3养老保险6.4工伤保险6.5生育保险6.6福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3劳动环境8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.劳动合同的解除和终止9.1甲方解除合同9.2乙方解除合同9.3合同终止9.4经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律途径11.违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约11.3违约赔偿12.其他约定12.1培训12.2知识产权12.3兼职12.4个人信息保护13.附件13.1职位说明书13.2工资条13.3绩效考核办法14.合同签订日期与地点14.1签订日期14.2签订地点第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3甲方分支机构甲方分支机构是指甲方的下属子公司、分公司、营业所等非法人单位。1.4乙方家庭成员乙方家庭成员是指乙方的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等法定亲属。第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称乙方在被聘用期间，担任的岗位名称为________，具体职责如下：（1）负责________；（2）负责________；（3）负责________；2.2岗位职责（1）________；（2）________；（3）________；2.3岗位职责调整甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位职责，乙方应予以服从。调整后的岗位职责应在劳动合同中予以明确。第三条聘用期限3.1起始日期本劳动合同的起始日期为____年____月____日。3.2终止日期本劳动合同的终止日期为____年____月____日。3.3延长聘用期限合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。续签合同的起始日期为原合同终止日期之次日。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金乙方根据公司业绩和个人绩效，可获得相应的奖金。奖金的发放标准和办法由公司另行制定。4.3津贴（1）交通补贴：人民币____元/月；（2）通讯补贴：人民币____元/月；（3）其他津贴：人民币____元/月；4.4加班工资乙方加班工资按照公司规定的加班工资支付标准执行。4.5工资支付时间乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作____小时，实行____制度。5.2休息日乙方每周休息日为____天。5.3法定节假日乙方按国家规定享受法定节假日，具体放假安排由公司另行制定。5.4年假乙方享有____天/年的带薪年假，年假的具体休假安排由公司另行制定。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险乙方享有医疗保险待遇，医疗费用按照医疗保险政策规定报销。6.3养老保险乙方按国家规定参加养老保险，甲方为乙方缴纳养老保险费。6.4工伤保险乙方在工作中发生工伤，甲方负责按照工伤保险政策规定为乙方申请工伤认定和赔偿。6.5生育保险乙方生育享受生育保险待遇，生育费用按照生育保险政策规定报销。6.6福利待遇（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供职业培训；（4）提供带薪年假；（5）其他福利待遇。第八条保密协议8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括：（1）客户名单、客户需求、商务谈判等信息；（2）产品研发、技术配方、生产工艺等信息；（3）市场营销、战略规划、财务预算等信息；（4）其他双方约定应予以保密的信息。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至合同终止或离职后____年止。8.3泄密责任乙方如违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方损失的实际金额计算，最高不超过乙方在甲方一年薪酬的____倍。第九条劳动合同的解除和终止9.1甲方解除合同甲方解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方。解除劳动合同的原因包括：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.2乙方解除合同乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。乙方解除劳动合同的原因包括：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反了劳动合同的其他约定。9.3合同终止劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现的，劳动合同终止。9.4经济补偿根据国家规定和双方约定，甲方应向乙方支付经济补偿。具体金额和支付方式双方协商确定。第十条争议解决10.1协商解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的情况下，可以申请第三方调解机构进行调解。10.3劳动仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1甲方违约甲方违反劳动合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金的标准按照双方约定或者国家规定执行。11.2乙方违约乙方违反劳动合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的标准按照双方约定或者国家规定执行。11.3违约赔偿乙方违反保密义务或者其他约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方损失的实际金额计算。第十二条其他约定12.1培训甲方为乙方提供职业培训，培训期间的工资待遇双方协商确定。12.2知识产权乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。具体权益分配双方协商确定。12.3兼职乙方未经甲方同意，不得在其他单位兼职。违反此约定的，甲方有权解除劳动合同。12.4个人信息保护甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十三条附件13.1职位说明书13.2工资条13.3绩效考核办法13.4考勤记录13.5其他附件第十四条合同签订日期与地点14.1签订日期本劳动合同签订日期为____年____月____日。14.2签订地点本劳动合同签订地点为____（甲方总部地址）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：13.1职位说明书附件说明：职位说明书详细描述了乙方的岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格等信息。乙方应根据职位说明书的要求履行工作职责。13.2工资条附件说明：工资条列出了乙方的工资组成，包括基本工资、奖金、津贴等。甲方应按照工资条的约定按时足额支付乙方工资。13.3绩效考核办法附件说明：绩效考核办法明确了乙方的绩效考核标准、考核程序、考核结果的使用等。甲方应根据绩效考核办法对乙方的工作表现进行评价。13.4考勤记录附件说明：考勤记录详细记录了乙方的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。甲方应根据考勤记录计算乙方的工资和福利。13.5其他附件附件说明：其他附件可能包括培训资料、职位晋升标准、员工手册等，具体内容由甲方根据实际情况提供。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准：1.甲方违约甲方违反劳动合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。违约金的标准按照双方约定或者国家规定执行。违约示例：甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。甲方应支付违约金，并补发工资。2.乙方违约乙方违反劳动合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的标准按照双方约定或者国家规定执行。违约示例：乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，构成违约。乙方应支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。3.泄密行为乙方如违反保密义务，导致甲方遭受损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方损失的实际金额计算，最高不超过乙方在甲方一年薪酬的____倍。违约示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。乙方应按照损失金额进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方与乙方约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。2.试用期：试用期是劳