2024年企业委托人力资源代理协议版

2024年企业委托人力资源代理协议版A版本合同目录一览1.协议主体与定义1.1委托方1.2代理方1.3委托事项2.代理范围与职责2.1代理范围2.2代理职责3.合同期限4.费用与支付4.1代理费用4.2支付方式4.3费用调整5.人力资源管理5.1招聘与选拔5.2培训与发展5.3绩效管理5.4员工关系6.劳动法务与保险6.1遵守劳动法规6.2社会保险6.3劳动争议处理7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权保护8.违约责任8.1委托方违约8.2代理方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的变更与终止10.1变更条件10.2终止条件10.3终止后的事宜11.合同的生效与解除11.1生效条件11.2解除条件11.3解除后的事宜12.一般条款12.1通知12.2适用法律12.3完整协议12.4合同附件13.附则14.签字盖章14.1委托方签字盖章14.2代理方签字盖章第一部分：合同如下：1.协议主体与定义1.1委托方1.2代理方1.3委托事项本合同所指的委托事项包括但不限于：招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、培训与发展等甲方的人力资源管理工作。2.代理范围与职责2.1代理范围乙方代理的范围包括但不限于：按照甲方的要求进行人员招聘与选拔、制定和执行薪酬福利政策、制定和执行绩效考核体系、处理员工关系问题、提供人力资源培训与发展服务等。2.2代理职责乙方应根据甲方的要求和实际情况，认真负责地办理甲方委托的人力资源事务，严格按照国家相关法律法规和甲方的人力资源管理制度进行操作，保护甲方的利益。3.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。4.费用与支付4.1代理费用乙方应根据甲方委托的事项和实际工作量，按照双方约定的费用标准和计算方式，向甲方收取代理费用。具体费用标准和计算方式详见附件一。4.2支付方式甲方应按照双方约定的支付方式和时间，向乙方支付代理费用。支付方式可以是银行转账、支票支付等。4.3费用调整如因国家政策调整、市场行情变化或甲方业务需求发生重大变化，乙方有权根据实际情况调整代理费用。调整后的费用标准应事先通知甲方，并经甲方同意后生效。5.人力资源管理5.1招聘与选拔乙方应根据甲方的要求，制定招聘计划，进行人员选拔和录用工作。具体内容包括制定招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。5.2培训与发展乙方应为甲方员工提供培训和发展机会，包括但不限于新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等。培训内容应根据甲方要求制定，培训方式和时间安排由双方协商确定。5.3绩效管理乙方应建立和实施甲方员工的绩效考核体系，包括但不限于设定绩效目标、进行绩效评估、反馈绩效结果等。绩效管理方案应按照甲方要求制定，并及时向甲方报告绩效管理情况。5.4员工关系乙方应负责处理甲方员工的劳动关系问题，包括但不限于员工入职、离职、合同签订、社会保险缴纳等。乙方应确保甲方员工的劳动关系合法合规，维护甲方的利益。6.劳动法务与保险6.1遵守劳动法规乙方应严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保甲方员工的权益得到合法保护。6.2社会保险乙方应为甲方员工办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费标准和缴费方式应按照国家和地方的规定执行。6.3劳动争议处理乙方应负责处理甲方员工与甲方之间的劳动争议，包括但不限于调解、协商、仲裁或诉讼等。乙方应尽力维护甲方的合法权益，避免因劳动争议给甲方带来损失。7.保密与知识产权7.1保密义务乙方应对在代理过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除后____年继续有效。7.2知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得使用甲方的商标、专利、著作权等知识产权从事任何侵犯甲方权益的行为。8.违约责任8.1委托方违约如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。如甲方违约行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方赔偿实际损失。8.2代理方违约如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。如乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方有权要求乙方赔偿实际损失。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更与终止10.1变更条件任何一方提出变更合同的，应向另一方提交书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效。10.2终止条件本合同期满后，如双方同意终止合同的，应签订书面终止协议。终止协议经双方签字盖章后生效。10.3终止后的事宜合同终止后，乙方应按照甲方的要求，协助甲方处理与人力资源相关的事务，包括但不限于办理员工离职手续、社会保险转移等。11.合同的生效与解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2解除条件任何一方提前解除本合同的，应向另一方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。11.3解除后的事宜合同解除后，乙方应按照甲方的要求，协助甲方处理与人力资源相关的事务，包括但不限于办理员工离职手续、社会保险转移等。12.一般条款12.1通知任何一方向对方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。12.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3完整协议本合同及附件为本合同的组成部分，构成双方之间关于本合同主题的全部协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。12.4合同附件附件一：代理费用标准和计算方式附件二：招聘与选拔方案附件三：薪酬福利政策附件四：绩效考核体系附件五：培训与发展计划13.附则本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.签字盖章14.1委托方签字盖章甲方代表（签字）：____________日期：____年__月__日14.2代理方签字盖章乙方代表（签字）：____________日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：代理费用标准和计算方式详细要求和说明：本附件应详细列明乙方为甲方提供人力资源代理服务所需的费用标准，包括但不限于招聘费用、薪酬管理费用、绩效管理费用、员工培训费用等。同时，应明确费用的计算方式，包括费用计算的基础、计算公式、相关税费等。附件二：招聘与选拔方案详细要求和说明：本附件应包含甲方招聘和选拔员工的详细方案，包括招聘渠道、选拔标准、面试流程等。乙方应根据此方案为甲方招聘选拔合适的人才。附件三：薪酬福利政策详细要求和说明：本附件应详细列明甲方的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利补贴、社会保险等。乙方应根据此政策为甲方员工办理薪酬福利相关事务。附件四：绩效考核体系详细要求和说明：本附件应详细描述甲方的绩效考核体系，包括考核指标、考核周期、考核流程等。乙方应根据此体系为甲方员工进行绩效评估。附件五：培训与发展计划详细要求和说明：本附件应包含甲方的培训与发展计划，包括培训内容、培训时间、培训对象等。乙方应根据此计划为甲方员工提供培训与发展机会。说明二：违约行为及责任认定：1.委托方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按约定时间支付代理费用、违反国家法律法规、提供虚假信息等。责任认定标准为违约金金额的计算，具体金额双方另行约定。示例说明：如甲方未按约定时间支付代理费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付费用总额的10%。2.代理方违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于未按约定范围和标准提供服务、泄露甲方商业秘密、未按时完成任务等。责任认定标准为违约金金额的计算，具体金额双方另行约定。示例说明：如乙方未按约定范围和标准提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为应支付费用总额的10%。说明三：法律名词及解释：1.委托方：指与代理方签订本合同，并委托代理方办理人力资源相关事务的企业或组织。2.代理方：指与甲方签订本合同，并承担为甲方提供人力资源代理服务的独立法人或其他组织。3.违约金：指一方违反合同约定，