2024年试用员工劳务协议样本版

2024年试用员工劳务协议样本版A版本合同目录一览1.试用期限1.1试用起始日期1.2试用结束日期2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资待遇3.1试用期薪资3.2试用期满薪资3.3薪资发放方式4.保险福利4.1社会保险4.2医疗保险4.3工伤保险4.4生育保险4.5养老保险4.6失业保险5.培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3职业发展机会6.劳动纪律6.1考勤规定6.2请假制度6.3工作纪律7.合同解除与终止7.1试用期解除7.2双方协商解除7.3用人单位单方面解除7.4员工主动离职8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.法律适用10.1合同效力10.2法律法规10.3合同修改与补充11.其他约定11.1知识产权11.2商业秘密11.3竞业限制12.附件12.1员工简历12.2岗位职责描述12.3培训计划13.签字页13.1用人单位代表签字13.2员工签字13.3日期14.备注页14.1合同变更记录14.2合同解除记录14.3其他重要事项记录第一部分：合同如下：第一条试用期限1.1试用起始日期：自双方签订本协议之日起。1.2试用结束日期：试用期为六个月，自试用起始日期起计算。第二条工作内容2.1工作职责：员工在试用期间应履行岗位职责，服从工作安排，努力完成工作任务。2.2工作地点：中华人民共和国省市区路号。2.3工作时间：按照用人单位规定的正常工作时间执行，如需加班，应按照用人单位的加班规定执行。第三条薪资待遇3.1试用期薪资：员工在试用期间的薪资为人民币元/月。3.2试用期满薪资：员工试用期满后，如双方达成正式录用协议，薪资将根据员工的工作表现和用人单位的薪资政策确定。3.3薪资发放方式：薪资将每月按时通过银行转账方式发放至员工提供的银行账户。第四条保险福利4.1社会保险：用人单位为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2医疗保险：员工享受医疗保险待遇，如医疗费用报销、住院补助等。4.3工伤保险：员工在工作中发生意外伤害，按照工伤保险政策享受相关待遇。4.4生育保险：女员工享受生育保险待遇，如产假、生育补助等。4.5养老保险：员工按照养老保险政策规定缴纳养老保险，并享受相关待遇。4.6失业保险：员工在失业情况下，按照失业保险政策享受相关待遇。第五条培训与发展5.1入职培训：用人单位为员工提供入职培训，帮助员工了解用人单位的文化、制度和工作要求。5.2在职培训：用人单位根据员工的工作需要，提供必要的在职培训。5.3职业发展机会：用人单位为员工提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等。第六条劳动纪律6.1考勤规定：员工应按照用人单位的考勤规定按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向用人单位申请。6.2请假制度：员工如有请假需求，应提前向用人单位提交请假申请，并按照用人单位的规定办理请假手续。6.3工作纪律：员工应遵守用人单位的工作纪律，不得泄露用人单位的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第七条合同解除与终止7.1试用期解除：用人单位在试用期内有权解除本合同，无需提前通知员工。7.2双方协商解除：双方经协商一致，可以提前解除本合同。7.3用人单位单方面解除：用人单位在员工严重违反劳动纪律或违反用人单位规章制度的情况下，可以单方面解除本合同。7.4员工主动离职：员工提前书面通知用人单位解除本合同，双方协商确定解除日期。第八条保密协议8.1保密内容：员工在试用期间和正式录用期间应保守用人单位的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、研发资料等。8.2保密期限：员工应对在试用期间和正式录用期间所知晓的保密信息承担永久保密义务。8.3违约责任：员工如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，双方可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：如仲裁结果不服，可向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。10.3合同修改与补充：本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方共同签署。第十一条其他约定11.1知识产权：员工在试用期间和正式录用期间创作的属于职务作品的知识产权归用人单位所有。11.2商业秘密：如员工在离职后违反保密义务，用人单位有权要求员工承担违约责任。11.3竞业限制：如员工在离职后在同行业内从事与用人单位有竞争关系的业务，用人单位有权要求员工停止侵权行为并承担相应的违约责任。第十二条附件12.1员工简历：员工应提供真实、准确的简历，包括教育背景、工作经历等。12.2岗位职责描述：明确员工在试用期间和正式录用期间的岗位职责和工作要求。12.3培训计划：用人单位为员工提供的入职培训及在职培训计划。第十三条签字页13.1用人单位代表签字：用人单位法定代表人或授权代表签字。13.2员工签字：员工亲笔签字。13.3日期：双方签字日期，作为合同生效日期。第十四条备注页14.1合同变更记录：如有合同变更，应在此页记录变更内容、日期及双方签字。14.2合同解除记录：如有合同解除，应在此页记录解除原因、日期及双方签字。14.3其他重要事项记录：如有其他重要事项，应在此页记录相关事项、日期及双方签字。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：员工应提供真实、准确的简历，包括教育背景、工作经历等。简历应加盖员工本人签名及日期。附件二：岗位职责描述详细要求：明确员工在试用期间和正式录用期间的岗位职责和工作要求。岗位职责描述应由用人单位提供，并经员工签字确认。附件三：培训计划详细要求：用人单位为员工提供的入职培训及在职培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息，并经员工签字确认。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期间和正式录用期间泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。2.员工违反保密义务，未承担永久保密义务。3.员工在离职后违反竞业限制约定，从事与用人单位有竞争关系的业务。4.用人单位未按时支付员工薪资。5.用人单位未为员工缴纳社会保险。责任认定标准：1.员工泄露用人单位的商业秘密和技术秘密，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.员工违反保密义务，应承担永久保密义务，如违反保密义务，需承担相应的违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。3.员工在离职后违反竞业限制约定，应停止侵权行为，并承担相应的违约责任。4.用人单位未按时支付员工薪资，应支付迟延支付的薪资及相应的违约金。5.用人单位未为员工缴纳社会保险，应补缴未缴纳的社会保险，并支付相应的违约金。示例说明：若员工在试用期间泄露了用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指员工在试用期间和正式录用期间对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密的责任和义务。3.竞业限制：指