2024年电商企业人事协议范例版

2024年电商企业人事协议范例版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（电商企业）1.2乙方（员工）1.3第三方2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3五险一金4.4带薪年假4.5加班工资5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2甲方对乙方的考核7.保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿9.违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任10.争议解决10.1双方协商解决10.2第三方调解10.3法律诉讼11.合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件12.其他约定12.1双方的其他权益12.2乙方的培训与晋升13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于客户、供应商、合作伙伴等。2.合同期限2.1合同起始日期为双方签订之日起。2.2合同终止日期为________年________月________日，除非双方提前解除本合同。3.工作内容3.1乙方的工作岗位为________，具体职责和任务如下：3.1.1负责________工作；3.1.2负责________工作；3.1.3负责________工作；etc.3.2乙方向甲方承诺，将全力以赴履行工作职责，努力完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。4.薪酬待遇4.1基本工资为每月________元人民币，按月支付。4.2奖金与提成根据乙方的业绩和甲方制定的考核标准确定，按季度支付。4.3甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.4乙方享有带薪年假，根据国家规定和甲方制定的办法执行。4.5乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方制定的办法执行。5.工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为标准工作时间，如需加班，应按照甲方制定的加班办法执行。5.2乙方享有国家法定节假日休息，以及带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的办法执行。6.劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项劳动纪律，包括但不限于：6.1.1按时上下班，不迟到、不早退；6.1.2服从甲方的工作安排和管理；6.1.3保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；6.1.4遵守甲方的其他规章制度。6.2甲方对乙方的考核按照甲方制定的考核办法执行，乙方应积极配合甲方的考核工作。7.保密协议7.1乙方同意在合同期限内及终止后________年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不论这些信息是否属于甲方或由乙方创造。7.2保密信息包括但不仅限于客户名单、销售数据、商业模式、财务数据、经营策略、技术秘密、研发项目等。7.3乙方同意不得以任何方式，包括但不限于口头、书面、电子或其他任何手段，将保密信息泄露、披露或提供给任何第三方。7.4如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。（此处省略后续条款，以符合2000字内要求）8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件如下：8.1.1乙方提前解除合同：乙方应提前________天向甲方提出书面解除合同的申请，并承担因解除合同给甲方造成的损失。8.1.2甲方解除合同：甲方有权在乙方严重违反本合同或甲方规章制度的情况下，立即解除本合同，并有权要求乙方承担违约责任。8.1.3合同终止：本合同到期或者双方另有约定终止合同的情况。8.2经济补偿按照国家和地方法律法规及甲方制定的办法执行。9.违约责任9.1甲方的违约责任如下：9.1.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，甲方应支付乙方相应的经济补偿并承担违约责任。9.1.2甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件或者保障乙方的合法权益，甲方应承担违约责任。9.2乙方的违约责任如下：9.2.1乙方未按照本合同约定履行工作职责，乙方应承担违约责任。9.2.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议，乙方应承担违约责任。10.争议解决10.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。10.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同的变更与解除11.1合同变更：双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。11.2合同解除：除本合同另有约定外，双方均有权在合同履行期间提前解除合同，但应承担相应的违约责任。12.其他约定12.1双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2乙方的培训与晋升：甲方应为乙方提供培训和晋升的机会，以帮助乙方提升工作技能和职业发展。13.法律适用与争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章：甲方盖章：14.2乙方签字盖章：乙方签字：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方营业执照复印件》附件二：《乙方身份证复印件》附件三：《劳动合同期限协议》附件四：《工作职责说明书》附件五：《薪酬福利协议》附件六：《保密协议》附件七：《劳动纪律规定》附件八：《绩效考核办法》附件九：《加班申请书》附件十：《请假申请书》附件一：甲方营业执照复印件，应包含甲方的全称、注册号、注册地址、法定代表人等信息，用以证明甲方的合法经营资格。附件二：乙方身份证复印件，应包含乙方的姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式等信息，用以确认乙方的身份。附件三：劳动合同期限协议，明确本合同的起始日期和终止日期，以及双方对于合同续签的约定。附件四：工作职责说明书，详细列明乙方的工作岗位、职责和任务，以及甲方对乙方的工作要求。附件五：薪酬福利协议，详细列明乙方的工资待遇、奖金提成、五险一金、带薪年假等福利内容。附件六：保密协议，明确乙方对于甲方商业秘密和机密信息的保密义务，以及保密期限和违约责任。附件七：劳动纪律规定，列明乙方应遵守的劳动纪律，以及甲方对乙方的考核办法。附件八：绩效考核办法，明确甲方的考核标准、考核周期、考核结果的使用等。附件九：加班申请书，乙方在申请加班时应填写此表，经甲方审批后方可视为有效加班。附件十：请假申请书，乙方在申请请假时应填写此表，经甲方审批后方可视为有效请假。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照本合同约定履行工作职责。2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。3.乙方未按照甲方规章制度进行工作。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。5.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件或者保障乙方的合法权益。6.甲方未按照本合同约定或者甲方规章制度解除合同。7.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方。责任认定：1.乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方未按照甲方规章制度进行工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，甲方应支付乙方相应的经济补偿并承担违约责任。5.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件或者保障乙方的合法权益，甲方应承担违约责任。6.甲方未按照本合同约定或者甲方规章制度解除合同，甲方应承担违约责任。7.乙方提前解除合同未按照约定提前通知甲方，乙方应承担违约责任。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，则属于泄露甲方商业秘密或违反保密协议的违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指电商企业，具有独立法人资格，依法经营的企业。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.带薪年