2024年家具厂劳动合同（三篇）

第3页共3页2024年家具厂劳动合同甲方：_____乙方：_____乙方住址：_____鉴于甲方业务发展需求，双方经友好协商，为明确双方权利与义务，保障双方的合法权益，现就设备承包事宜达成如下协议：一、生产设备与供应1.甲方将位于厂区内的厂房(车间)、设备及机器提供给乙方使用。2.乙方应妥善使用和维护甲方提供的生产设备，避免无故损坏或浪费，否则甲方有权要求乙方赔偿并施以罚款。二、承包保证金双方同意，乙方在签署合同后向甲方支付元作为保证金。合同到期或双方同意解除合同时，且乙方已清偿所有在本厂的债务、支付工人工资并完成交接手续后，甲方将保证金（不计利息）退还给乙方。如乙方违反协议，无权要求返还保证金。三、加工费用：四、工作时间：甲方允许乙方实行弹性工作制度，但乙方需确保人力配置能满足生产进度，不得因人力资源不足影响生产，否则需赔偿甲方因此产生的所有损失，包括可能引发的对甲方客户延迟交货的违约责任。五、产品质量处理：六、乙方责任：1.乙方不得雇佣身份不明或证件不全的工人，否则一切后果由乙方承担。2.乙方需为其工人自行购买工作医疗保险及社会保险。甲方与乙方及其工人之间不存在劳动关系，如发生工作期间的伤害或死亡，所有法律责任由乙方承担。3.乙方工人的薪酬由乙方支付，与甲方无关。乙方应按时支付工人工资。4.乙方在生产过程中与工人之间的所有事宜（包括工资、工伤等）与甲方无关，如因这些问题导致甲方利益受损，乙方需承担赔偿责任。5.因乙方生产方式或工艺问题导致产品损坏，需要返工的，返工费用由乙方承担。若产品无法修复，乙方须向甲方全额赔偿（包括客户要求甲方赔偿的金额）。若此类事件在合同期内发生超过2次（含2次），甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿所有损失。七、争议解决：在执行本协议过程中如发生争议，双方应通过协商解决。协商无果时，任何一方有权依法向人民法院提起诉讼。八、合同效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_____日期：_____日期：_____2024年家具厂劳动合同（二）甲乙双方经友好协商，一致同意签订本劳动合同，具体条款如下：甲方信息：名称：_____（以下称“甲方”）通讯地址：_____法定代表人或委托代理人：_____乙方信息：姓名：_____（以下称“乙方”）身份证号码：_____家庭住址：_____户籍地址：_____联系方式：固定电话_____，紧急联系人：_____，联系电话：_____第一条劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容及要求乙方被安排在_____部门，从事_____工作。甲方保留根据实际情况调整乙方部门、工作任务及工作地点的权利，乙方应予以接受。乙方需按照甲方规定的岗位职责及要求，按时、按质、按量完成工作任务。第三条劳动报酬及支付方式与时间1.甲方依据乙方岗位及工作表现，确定乙方月工资为____元。2.乙方月工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方于每月____日以现金形式发放工资，确保无故不拖欠。4.乙方加班工资、假期工资及特殊工资待遇遵循国家相关规定执行。5.年终时，甲方根据乙方全年工作业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素综合考核后，结算并发放奖金。第四条社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方个人应缴部分，由甲方从其工资中代扣代缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规、政策规章及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除与终止1.本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：为乙方办理终止劳动关系手续；自劳动关系终止之日起____日内，为乙方办理社会保险等账户转移或封存手续；应乙方要求，及时、如实出具乙方工作履历或绩效证明。2.本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：向甲方指定人员交接工作；完好归还所占有的甲方办公用品、文件、设备等资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；协助甲方清理双方债权债务；完成离职流转程序，办理相关离职手续，并积极配合甲方将其社会保险、住房公积金及人事档案迁出。第七条经济补偿与违约责任1.合同期内，乙方提前解除合同的，甲方有权要求乙方赔偿实际支出的培训费及招聘费，赔偿标准依据国家及地方相关规定执行。2.乙方不辞而别、下落不明或未履行第六条第____款规定义务的，导致甲方无法或迟延办理离职手续，乙方承认过错并承担相应责任。3.乙方未提前三十天通知甲方辞职或擅自离职的，甲方可在乙方完成工作交接后支付其工资至提出辞职或擅自离职之日。如乙方有第七条第____款所述情形，则按该条处理。4.乙方欠付甲方款项或违反合同规定解除劳动合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。甲方有权从乙方工资、奖金、津贴等中扣除，不足部分仍有权追偿。5.乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失的，须尽责处理善后事宜并挽回损失。在此事项处理完毕前，乙方不得擅自终止劳动关系。原合同期满的，相应顺延至事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1.乙方对在甲方工作期间获知的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）负有保密义务，保密期限不限于劳动合同期限。2.劳动关系结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，包括本人或协助他人从事与甲方竞争性的工作。3.乙方违反本条规定的，需向甲方支付万元违约金。第九条双方约定事项（根据实际需要填写）第十条合同效力及文本本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜由双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2024年家具厂劳动合同（三）单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地乙方（职工）姓名、性别、文化程度出生年月、在本单位工作起始时间身份证件号户籍所在地实际居住地联系方式及电话依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本劳动合同，并共同承诺严格遵守：一、劳动合同期限甲乙双方依据下述第（_____）种方式确定劳动合同期限：(1)固定期限劳动合同：起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。合同期满，经双方协商一致可续订；若双方或一方不愿续订，则本合同终止。(2)无固定期限劳动合同：起始日期为____年____月____日。乙方符合《劳动合同法》第十四条所规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应订立无固定期限劳动合同。(3)以完成工作任务为期限的劳动合同：起始日期为____年____月____日，工作任务完成即合同终止。该工作任务由甲方事先确定，且完成目标明确具体。二、工作内容和工作地点(1)工作内容：甲方安排乙方在______岗位从事______工作。甲方可根据生产（工作）需要调整乙方的工作岗位（工种）。(2)乙方的具体岗位职责和工作要求依据甲方公布的相关标准执行。乙方应提升职业技能，以完成劳动任务。三、工作时间和休息休假(1)工作时间：乙方岗位实行不定时工时工作制。具体工作时间和休息休假制度依据甲方依法制定的规章制度执行。(2)甲方确保乙方享有法定休息休假权利。如因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，将依法支付加班加点工资或安排补休。四、劳动报酬甲方每月____日发放工资，采用现金直接发放方式。乙方工资标准采用月工资制，劳动定额管理依据甲方依法定制的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业。(2)甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守国家和企业规定的劳动安全规程和标准。六、合同的变更、解除和终止合同履行过程中，甲方名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项的变更不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可根据生产工作需要以书面通知方式变更本合同；乙方如不接受合同变更内容，须在三日内告知甲方，否则视为同意接受。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出的合同内容变更，或不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。七、本合同的解除或终止应严格按照法定条件和程序执行。八、本合同未尽事宜，若法律法规有明确规定，则按法律法规执行；若法律法规无明确