2024年专业外劳派遣协议模板集锦版

2024年专业外劳派遣协议模板集锦版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.工作内容及要求2.1工作内容2.2工作要求2.3工作地点3.人员派遣3.1人员选择3.2人员培训3.3人员更换4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息日与假期5.薪资福利5.1薪资结构5.2奖金制度5.3社会保险5.4福利待遇6.管理与指导6.1管理方式6.2工作指导6.3考核评估7.交通工具与住宿7.1交通工具7.2住宿安排8.劳动法律法规8.1遵守法律法规8.2权益保障8.3劳动争议解决9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权保护10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3解除后事宜处理11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径解决13.合同的生效、修改与终止13.1协议生效条件13.2协议修改13.3协议终止14.其他条款14.1信息保密14.2法律适用14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.协议概述1.2甲方为在我国合法注册的企事业单位、个体工商户或其他合法组织，乙方为具有合法资质的专业外劳派遣代理机构。1.3本协议有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。除非双方另有约定，否则本协议到期后自动终止。2.工作内容及要求a)劳动者应具备甲方所需的专业技能和工作经验；b)劳动者应符合甲方的招聘标准和工作要求；c)劳动者应遵守我国法律法规，无犯罪记录。2.3乙方应在协议生效后15个工作日内向甲方派遣约定数量的劳动者。若乙方未能按期派遣，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：未能派遣人数×约定派遣人数×每日违约金比例。3.人员派遣3.1乙方根据甲方需求，为甲方提供符合工作要求的劳动者。在协议有效期内，乙方应确保甲方的劳动力需求得到满足。3.2乙方应对拟派遣的劳动者进行必要的培训，确保其了解甲方的工作要求、企业文化以及相关法律法规。3.3如甲方对乙方派遣的劳动者不满意，乙方应在接到甲方通知后的15个工作日内更换符合甲方要求的劳动者。4.工作时间与休息4.1乙方应确保派遣的劳动者遵守甲方的工作时间规定，如需调整工作时间，应提前通知乙方，并由乙方负责通知劳动者。4.2乙方应确保派遣的劳动者享有法定的休息日与假期。在休息日与假期，乙方不得安排劳动者从事工作任务。5.薪资福利5.1乙方向甲方派遣的劳动者提供的薪资待遇应符合我国法律法规、当地市场行情以及甲方的要求。5.2乙方应根据甲方的绩效考核制度，为派遣的劳动者设立奖金制度。奖金的发放标准、条件和流程由甲方制定，乙方负责执行。5.3乙方应依法为派遣的劳动者缴纳社会保险，确保其享有法定的社会保险待遇。5.4乙方应提供与甲方员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗、体检、培训等。6.管理与指导6.1乙方应负责对派遣的劳动者进行日常管理，确保其遵守甲方的规章制度和工作要求。6.2甲方应负责对派遣的劳动者进行工作指导，提供必要的工作培训和业务支持。6.3甲方应对派遣的劳动者的工作表现进行定期评估，并将评估结果通知乙方。乙方根据评估结果对劳动者进行必要的调整和管理。8.劳动法律法规8.1乙方应确保派遣的劳动者遵守我国法律法规，不得违法用工。8.2乙方应保障派遣劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。8.3双方因履行本协议发生纠纷的，应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.保密与知识产权9.1乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密和工作机密予以保密，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。9.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。10.合同变更与解除10.1在本协议有效期内，如甲方因业务需要调整劳动力需求，可与乙方协商变更本协议。变更内容应签订书面协议，经双方盖章生效。10.2在本协议有效期内，如甲方提前解除本协议，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：剩余合同期限内的协议金额×违约金比例。10.3本协议解除后，乙方应立即停止派遣劳动者给甲方，并按照甲方要求办理相关手续。11.违约责任11.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。11.2乙方的违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。12.争议解决12.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.合同的生效、修改与终止13.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2本协议的修改和终止，应签订书面协议，经双方盖章生效。13.3本协议终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并确保派遣劳动者与甲方终止劳动关系。14.其他条款14.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2本协议适用中华人民共和国法律，如有争议，应按照中华人民共和国法律的有关规定解释。14.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：专业外劳派遣需求说明书详细说明甲方所需劳动者的专业技能、工作经验、招聘标准和工作要求等信息。附件二：劳动者培训计划详细列出乙方对劳动者进行的培训内容、培训时间、培训方式等。附件三：派遣劳动者名单列出乙方派遣给甲方的劳动者姓名、身份证号码、岗位等信息。附件四：薪资福利明细表详细说明乙方为甲方派遣劳动者提供的薪资结构、奖金制度、社会保险和福利待遇等。附件五：工作时间与休息制度详细说明甲方的工作时间规定、休息日与假期安排等。附件六：管理方式与工作指导详细说明甲方对乙方派遣劳动者的管理方式和工作指导要求。附件七：交通工具与住宿安排详细说明乙方为劳动者提供的交通工具和住宿安排情况。附件八：保密协议详细列出乙方对甲方商业秘密、技术秘密和工作机密的保密义务和要求。附件九：知识产权保护协议详细说明乙方对甲方知识产权的尊重和保护义务。附件十：合同变更与解除协议详细说明合同变更和解除的条件、程序以及违约金计算方式等。附件十一：违约行为及责任认定协议详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。附件十二：争议解决协议详细说明双方在履行本协议过程中发生争议的解决方式。附件十三：合同的生效、修改与终止协议详细说明本协议的生效条件、修改程序和终止后的处理事项。附件十四：其他条款协议详细说明本协议未尽事宜的补充协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照约定时间派遣劳动者，属于违约行为。违约责任为向甲方支付违约金，计算方式为：未能派遣人数×约定派遣人数×每日违约金比例。示例：乙方约定在1月1日派遣10名劳动者给甲方，但未能按期派遣，则应向甲方支付违约金。2.乙方未能提供符合甲方要求的劳动者，属于违约行为。违约责任为乙方应按照甲方要求更换符合要求的劳动者。示例：乙方派遣的劳动者不符合甲方的招聘标准，则乙方应在接到甲方通知后的15个工作日内更换符合甲方要求的劳动者。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，属于违约行为。违约责任为乙方应承担相应的赔偿责任。示例：乙方未经甲方许可，向第三方泄露了甲方的商业秘密，则乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.专业外劳派遣：指用人单位（甲方）与专业外劳派遣机构（乙方）签订协议，由乙方根据甲方需求派遣劳动者到甲方工作。2.劳动者：指乙方根据甲方需求派遣到甲方工作的员工。3.工作时间：指劳动者在甲方规定的工作地点工作的时间。4.休息日：指法定的休息日和甲方规定的休息日。5.薪资：指劳动者按照本协议获得的