疾控中心考勤管理制度

疾控中心考勤管理制度一、目的

为确保疾控中心各项工作高效、有序进行，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规及中心相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于疾控中心全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据工作需要，中心可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的完成。

4.中心实行标准工时制，员工应严格遵守国家关于工作时间的规定，严禁迟到、早退、旷工等行为。特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请更新。

（3）员工应在规定的工作时间内签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过规定时间30分钟以上者，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到者，需在返回中心后1个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）未按时签到且未在规定时间内报告外出事由的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到超过1个工作日未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理员工的考勤问题。

（2）各部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤进行日常管理，包括但不限于签到、请假、外出等事务的处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假起始时间前尽可能及时提交。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便中心紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至5天的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假5天以上的，需经部门负责人审批，并报中心领导批准。

（4）特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，应在请假后1个工作日内补交书面申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回岗位当日，向直接上级报告销假，并按要求补齐请假手续。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级提出书面申请，并按请假审批权限进行审批。

（3）未按时报到销假的，按旷工处理。

（4）请假期间，如遇中心紧急工作需要，员工应积极配合中心工作安排，必要时提前结束假期。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）中心设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，均需按照本制度规定提前提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）休假申请流程：员工向直接上级提交书面申请，经审批后报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和中心的相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，假期为3天，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，假期为3天，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假期限按照国家和地方政策规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和中心规定执行。

（2）年假应在当年内休完，未休完的年假不得跨年累计。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育可享受产假，产假期限按照国家和地方政策规定执行。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，假期为7天。

5、公众假期安排

（1）中心按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间按照国务院办公厅发布的节假日安排执行。

（2）公众假期期间，中心可根据工作需要安排员工值班，并提前通知。

（3）员工在公众假期期间因工作需要加班的，按照国家关于加班工资的相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，超过规定签到时间30分钟以内视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间到达工作岗位，超过规定签到时间30分钟以上，或未请假、请假未批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在每月考勤记录中体现，并根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交请假申请而擅自缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并按旷工天数累计，扣除当月奖金。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上者，中心有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，应立即向直接上级报告并说明原因。

（2）忘记签到且未及时报告的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况