江西省职工考勤管理制度VIP

江西省职工考勤管理制度一、目的

为确保江西省职工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障企业正常运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确职工的考勤管理要求，规范职工的出勤、请假、休假等行为，维护企业和职工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于江西省内所有企业、事业单位、社会团体等用人单位的在职职工，包括全日制、非全日制以及试用期内职工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.用人单位可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.用人单位应确保职工享有法定的休息、休假权利，不得非法侵占职工的休息时间。

4.职工加班应按照国家有关规定支付加班费，严格控制加班次数和时间，保障职工身心健康。

5.特殊岗位或特殊情况下，用人单位可根据实际情况制定相应的工作时间制度，并报劳动行政部门备案。同时，应保障职工的合法权益，确保职工获得充足的休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）职工应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由用人单位根据实际情况确定，可采用电子打卡、纸质签到表等形式。

（2）职工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）用人单位应定期对签到记录进行汇总、核对，确保考勤数据的真实性、准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）迟到、早退超过规定时间（如：超过15分钟）的，视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）职工因公外出不能按时签到，应提前向直接上级报告，并由直接上级记录在案。

（2）职工因公外出返回后，应及时补签，并在考勤记录上注明外出事由。

（3）用人单位应定期对因公外出未签到情况进行核查，确保职工合法权益。

4、忘记签到处理

（1）职工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并由直接上级核实后，予以补签。

（2）职工忘记签到次数超过3次（含3次）的，用人单位应予以警告，并纳入个人年度考核。

5、考勤管理责任分配

（1）用人单位应明确考勤管理责任人，负责监督、管理职工的考勤工作。

（2）直接上级应负责审核、批准职工的请假、外出申请，并对职工的考勤情况进行跟踪、记录。

（3）人力资源部门应定期对考勤数据进行汇总、分析，提出改进意见和建议。

（4）职工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，配合用人单位进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应提交至人力资源部门备案，以便进行考勤管理和工资核算。

2、请假审批权限

（1）短假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长假（超过3天，不超过15天）需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）超长假期（超过15天）需经用人单位负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工应按时返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）职工请假期间如需延长假期，应提前向直接上级报告，并按照请假审批流程重新提交申请。

（3）职工未按期返回工作岗位且未提前申请延长假期，视为旷工。

（4）请假结束后，职工需在3个工作日内将请假证明材料提交至人力资源部门，以便进行考勤记录和工资核算。

（5）请假期间，职工应确保通讯畅通，以便用人单位在紧急情况下联系到职工。如有特殊情况，职工应及时与用人单位保持沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）职工申请假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、请假时间、请假原因等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规和单位规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息治疗，凭医疗机构出具的诊断证明申请病假。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：职工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：职工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当延长。

（5）产假：女职工生育，可申请产假。产假时间为98天（含产前15天），难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

（1）职工连续工作满1年，可享受带薪年假。

（2）职工年假标准为：工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。

（3）职工应在当年内安排使用年假，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过下一年度的6月30日。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：按照国家法律法规规定，女职工生育享受产假。

（2）陪产假：男职工在其配偶生育期间，可申请陪产假。陪产假一般为15天。

5、公众假期安排

（1）用人单位应按照国家法定节假日安排放假，不得擅自更改。

（2）节假日加班，用人单位应按照国家规定支付加班费。

（3）特殊情况需调整公众假期安排的，用人单位应提前通知职工，并报劳动行政部门备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间超过15分钟，按迟到处理。

（2）旷工：职工未按时到岗工作，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由直接上级记录并通报人力资源部门，迟到次数和时长将影响职工的月度绩效和年度考核。

2、未请假或伪造记录处理

（1）职工未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）职工伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将按严重违纪处理，并根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当日，无正当理由的，扣除当日工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，用人单位有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，用人单位不承担职工的社会保险和福利待遇。

4、未签到处理

（1）职工未按时签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到或因特殊情况未签到，应及时补签，并由直接上级确认。

（3）未签到且未及时补签的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门的职工考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期审查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管应对考勤异常情况及时处理，并向