学校教师考勤规章制度

学校教师考勤规章制度一、目的

为确保学校教育教学工作的正常开展，加强教师队伍管理，规范教师考勤行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编教师、合同制教师、试用期教师以及其他教育工作人员。

三、工作时间

1.学校实行标准工作日制，工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.学校可根据实际情况调整工作时间和作息安排，调整方案需提前通知全体教职工。

3.教师应按时到校，按时完成教育教学任务，不得迟到、早退或旷工。

4.教师在校期间，应保持良好的工作状态，不得擅自离岗或从事与教育教学无关的活动。

5.学校可根据教育教学工作需要，安排教师参加值班、加班等活动，教师应积极配合并完成任务。值班、加班工资按照国家及学校相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:20-8:50，下午签到时间为13:50-14:20。

（3）教师应在规定时间内完成签到，签到时间外不予补签。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教师，需在返回学校后1个工作日内向考勤管理员提供外出证明，经核实后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教师因个人原因忘记签到，可在当天内向考勤管理员申请补签，并说明原因。经核实属实的，可给予一次补签机会。累计忘记签到次数超过3次的，将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理员，负责日常考勤工作的管理与监督。

（2）各部门负责人应加强对本部门教师考勤工作的管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）考勤管理员需定期对考勤数据进行汇总、分析，并及时反馈给相关部门和领导。

（4）教师应积极配合考勤管理员的工作，如实报告考勤情况，如有异议，可向学校人事部门提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因私事需请假，应提前向所在部门提出书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批同意后，报学校人事部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，应及时向所在部门负责人报告并说明原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报学校人事部门备案。

（3）请假3天以上的，经所在部门负责人同意后，报学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在1个工作日内向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）教师未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应纪律处分。

（3）请假期间，教师如有变动需及时通知所在部门负责人及学校人事部门，确保教育教学工作的正常开展。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教师可享受以下假期：

（1）法定节假日

（2）年假

（3）病假

（4）事假

（5）婚假

（6）丧假

（7）产假

（8）陪产假

申请流程：

教师根据假期类型，提前向所在部门提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。请假申请应包括假期类型、起止时间、请假原因等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息，应提供医院出具的诊断证明。病假期间，工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：教师因私事请假，应说明具体情况。事假期间，工资按照国家及学校相关规定执行。

（3）婚假：教师结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女教师生育可享受国家规定的产假，并提供出生证明。

3、年假规定

教师每年可享受国家规定的带薪年假。年假的具体天数根据教师的工作年限和学校规定执行。教师应在规定时间内合理安排年假，并向所在部门提出申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）陪产假：男教师可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按照国家及学校相关规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校统一安排放假。公众假期期间，如遇特殊情况需加班，教师应服从学校工作安排，并根据国家及学校相关规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：教师未按时到校工作且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

处理：

a.轻微迟到：提醒注意，记录在案。

b.一般迟到：在当月绩效考核中予以体现，累计超过3次影响当月绩效奖金。

c.严重迟到：视为旷工半天处理。

d.旷工：按照旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

教师未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

a.通报批评。

b.影响当月绩效奖金。

c.严重者给予纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工半天，扣除当日工资的50%。

b.旷工一天，扣除当日工资的100%。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未签到且未在规定时间内完成补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门教师考勤工作的管理和监督。

b.各级主管应定期检查考勤记录