服装店面考勤管理制度

服装店面考勤管理制度一、目的

为加强服装店面的管理，规范员工的工作时间，确保店面运营的正常秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规则，保障员工的合法权益，同时维护企业的利益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内所有服装店面（包括直营店、加盟店、专柜等）的在职员工。

三、工作时间

1.标准工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.休息日：按照国家法定节假日安排，店面员工每周至少休息一天。

3.调休：因工作需要，店面可根据实际情况调整员工的工作时间，确保员工得到充分休息。

4.加班：如遇特殊情况，需延长工作时间，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

5.倒班：根据店面运营需要，实行早晚班制度，确保员工合理休息。

6.临时调整：如遇天气、节假日、促销活动等特殊情况，店面可根据实际需要临时调整工作时间，并提前通知员工。

注意：所有工作时间调整，均需遵循国家相关法律法规，保障员工合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

所有员工必须在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由店面统一规定，如使用电子考勤机、手机APP、纸质签到表等。签到将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到：员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到：员工应在规定上班时间前10分钟完成签到。

（3）下班签到：员工应在规定下班时间后10分钟内完成签到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回店面后立即补签，并在考勤记录上注明外出原因。如遇紧急情况无法按时返回，应提前向直接上级报告，并取得批准。

4、忘记签到处理

员工如忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。经核实后，由上级在考勤记录上备注，并视情况决定是否进行补签。

5、考勤管理责任分配

（1）员工：员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（2）店长/主管：负责监督和审核本店面的考勤记录，确保考勤数据的准确性和公正性。

（3）人事部门：负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，处理考勤异常情况，并根据规定对违规行为进行处罚。

（4）财务部门：根据考勤数据核算员工的工资、奖金等。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前提交的，应在请假当天及时告知直接上级并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由店长/主管审批。

（2）中期请假（1-3天）由店长/主管审批，并报人事部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由店长/主管审批，人事部门审核，报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交书面销假申请。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按照请假程序重新提交申请。

（3）员工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，配合完成相关工作交接。

（4）请假期间，员工应确保个人信息畅通，以便公司随时联系到本人。如有紧急事项，应及时回应公司的通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假需按照以下流程进行：

（1）提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

（2）根据假期种类，经相应审批权限的上级批准。

（3）人事部门备案并通知财务部门，以便于工资和福利的核算。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间按照当地最低工资标准的80%支付工资。

（2）事假：员工因个人事务需请假，事假期间不支付工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据当地规定给予相应天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数根据当地规定执行。

（5）产假：女性员工享受产假，根据国家法律法规规定给予相应天数，产假期间工资按照当地相关政策执行。

3、年假规定

员工根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年以上的，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假为98天（包括产前15天），多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（2）陪产假：男性员工可享受陪产假，根据当地规定给予相应天数。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排休假，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。遇特殊情况，店面可根据实际运营情况调整公众假期安排，并提前通知员工。公众假期期间，员工享有带薪休假。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到超过10分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未在规定上班时间内签到，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工半天以上视为全天旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，一经核实，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权扣除员工当月工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在当日内补签，并说明原因。未能及时补签且未请假的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格遵守考勤管理制度，加强对员工考勤的监督和管理。

（2）各级主管应按时提交本部门的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管对员工的考勤异常情况应及时处理，并向上级报告。

2、不遵守规定或