大学生健康与安全教育课件：求职安全

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求职安全一、常见的兼职类型1.最经典的兼职——家教优点：工作时间固定，工作环境相对安静，工作相对轻松，且待遇稳定，比较体面。即可用到自己的知识储备又可接触社会，锻炼口头表达、思维和应变能力。2.边走边学的兼职——导游优点：工作时间弹性相对较大，可以选择在周末或假期带团，不与学习冲突。3.思维营销的兼职——促销优点：部分企业利用周末和假期进行产品促销，一般不与学习时间冲突。与人沟通的能力和耐力能得到很好的锻炼。4.修炼礼节的兼职——礼仪退形象气质要求较高，且要有谱充裕时间。合适身高容貌有优势的同学。优点：薪酬较高、接触高层社会，在一定程度上会激发人的上进心。工作前一般要接受严格的形体培训，对自身形象塑造大有益处。5.学以致用的兼职——翻译对外语水平要求高，口译还要求外貌端庄大方。优点：可以锻炼自己的外语水平，工作时间十分灵活；学习与赚钱同步进行，相互促进。6.磨炼意志的兼职——服务生优点：许多品牌服务机构具有良好的管理体系，对待人接物的礼节、应变和反应能力、记忆力等的提高都有所锻炼。7.新时尚的兼职——网络钟点工这是一种新兴的网络兼职形式，如利用翻译外语网页进行网页文字采编、设计、制作等“钟点工”工作赚取报酬，有的大学生还开设网上店铺，进行网上经营。优点：工作方式和地点灵活；可以利用自己的专业优势和个人兴趣。8.自主决策的兼职——自主创业以校园为顾客群，开展校园代理、加盟连锁店、自主创业也成为大学生的兼职方式之一，而且越来越受到大学生的青睐。优点：决策方式相对自主；锻炼经济、管理工作等全面的个人能力。二、常见的兼职骗局在寻找兼职工作的过程中，一些不法分子会利用大学生求职心切的心理设立各种求职骗局，大学生如无防范之心，就可能被骗。1.收取押金实为骗钱一些用人单位声称为了方便管理，向大学生收取押金或保证金，并承诺工作结束后退还，学生交钱后，招聘单位又推脱说职位暂时已满，或者暂时没有工作可做，要学生等消息，随后便再也寻不到他们的踪影了。2.黑中介最喜欢“拖”一些非法中介机构收取高额中介费后却找各种借口拖延，不履行承诺，不及时为大学生介绍适合的工作，直到不了了之。3.找借口解雇，克扣工资一些大学生被个人或流动服务的公司雇佣，本应按月取酬，但用人单位往往快要付酬时，找各种借口将学生解雇，或以各种理由故意克扣工资。4.娱乐场所高薪，另有企图用人单位大都开出高薪以吸引求职者，工作有代客泊车、导游、侍者，但大学生一旦进入这些场所打工，便身不由己，很容易误入歧途。5.声称找家教，专骗女学生单独约见女学生，这类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女学生在对方约见时，不考虑就去会见，可能会遇到危险。三、防骗知识1.避免轻信，降低风险大学生兼职被骗多是因为经验不足引起。有的不法分子利用大学生涉世未深、急于找工作赚钱的心理，骗财骗色，暗藏祸心。2.增强自我保护意识，维护合法权益要再三确认用人单位的确切情况，确保其正规、合法。如果发生劳动纠纷，立即向学校和当地劳动部门举报求助。工作之前一定要签订劳动合同，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬、支付方式和方法、劳动条件等。如遇索取报名费、押金、培训费等情况应谨慎应对.3.从正当渠道获取兼职信息（1）从用人单位直接获取招聘信息，其可信度比较高。（2）从正规的中介机构获取招聘信息，对于证照不全、操作不规范或漫天要价的中介，要多加小心。（3）从正规的招聘网站获取招聘信息，并要仔细审查。（4）从校内社团获取招聘信息，很多高校的学生会都设有专门的社会实践部，校内各种社团的信息也基本可以放心，就算出了问题也有社团负责人去跟企业直接协商。（5）如果可以，找自己的父母、亲戚或者导师为自己介绍兼职的机会。案例1：“唉，现在想想自己当时那么听信骗子的话，真的太傻了！”提起几个月前的受骗经历，在安徽一所职业技术学院就读的大二男生张达(化名)，至今还感到懊恼。本来是在学校兼职代售手机卡，后来被要求用身份证在网络购物平台上按揭贷款购买iPhone，结果不仅没拿到手机，连应得到的按揭款都无影无踪。和他有同样遭遇的学生不在少数。安徽高校的多名大学生反映，今年8月中旬，他们被一家名叫安徽征途移动通信有限公司(以下简称“征途公司”)的企业骗了购机款，现在每个月都要为这家企业垫付数百元的按揭款。据了解，征途公司在合肥多所高校开展代售移动卡的业务，受骗大学生来自省会合肥的多所高校，目前有160余名学生受骗，涉案总金额高达数十万元。

短时期内高校毕业生的数量迅猛增加，而社会新增的就业岗位有限，从而导致了大学生就业形势日趋严峻。大学生面临着更大的就业压力，就业难已成为不争的事实。

市场监管不力，加上大学生自身缺乏就业经验和识别能力，择业观念和择业心态存在偏差，少数不规范的单位和少数不法分子在招聘活动中利用各种手段欺骗大学生、侵害大学生利益的事件时有发生。

因此，大学生要正确地选择职业，摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，积极主动地去适应社会需求，接受社会选择的同时，也要提高自我保护意识和维权意识，用“慧眼”冷静对待就业，谨防就业的陷阱，维护自身的合法权益，正确而安全地迈出人生这关键的一步。一、就业陷阱的特点设置陷阱的目的明确，一般都以敛取钱财、廉价征用劳动力和摄取毕业生智力资源为目的。设置陷阱的单位和中介大多是非正规公司，在招聘时不明确提供详细信息，单位名称、具体位置、经营范围和招聘要求等也含糊不清。提供的职位华而不实或追赶热门，但与实际工作不符。提供非常规的高薪。每个职位的市场价值和利润贡献各有不同，用人单位在招聘中提供高于常规的高薪，以吸引毕业生。二、常见的就业陷阱就业陷阱通常是指以为求职者提供就业为诱饵，骗取择业者的财物或无偿占有其劳动及劳动成果，使求职者的人身、财产以及利益受到侵害的不法行为。1.诱惑沼泽——传销陷阱当前，一些传销组织利用大学毕业生求职心切的心理，以知名企业家或单位的名义招聘毕业生，以要求面试或到单位实习为由，将毕业生骗到外地，收取其有效证件，控制其人身自由，诱骗、强迫其加入非法组织，给毕业生造成巨大损失。2.美丽的谎言---承诺陷阱有些用人单位利用大学生缺乏社会经验和法律知识，在招聘的过程中或在招聘广告中言过其实，在责、权、利方面使用笼统的词句，做出诱人的“承诺”，以吸引毕业生前来应聘。（1）高薪承诺。采取虚假的高薪作诱饵来引诱求职者，而当求职者上当后并不兑现或人为设置兑现障碍，求职者最终所获报酬与承诺数额有较大差距。（2）虚饰岗位。用人单位原先招聘会时所承诺的工作和职位，或用新名词、新概念等包装的岗位与毕业生到单位后实际从事大的工作和职位有很大差距。（3）福利承诺。有些单位在招聘时口头承诺提供给求职者优厚的福利待遇，如包吃包住、免费培训、提供劳保福利、年终发红包等，实际上根本不能兑现。3.温柔一刀---关系陷阱社会关系在为毕业生提供就业信息、疏通就业渠道等方面发挥着一定作用，但其中也不乏陷阱。（1）打着同乡、同学甚至亲戚的幌子招聘你去工作，既不签合同，又不办手续，一旦出现问题，就推卸所有责任。（2）夸大自己的能力，承诺为毕业生找工作，在博得大学生及其家长的信任，逐渐提出各种要求以骗取钱财，再假称中间环节出现问题故未能兑现承诺，其结果往往是毕业生及家长钱花了不少，却不见工作的踪影。4.无偿使用智慧---考试陷阱用人单位利用考试等手段骗取大学生的设计方案、程序等智力资源，实际并无招聘意向。5.榨取廉价劳动力---试用陷阱用人单位采取只签试用期合同、试用期超过法定期限或以各种理由续签使用合同等方式，在试用期内支付较低工资或随意解除合同，或要求毕业生在试用期内承担违约责任，廉价试用毕业生的劳动资源，损害大学生的合法权益。6.强制的“前期投资”---收、押陷阱用人单位违反国家劳动部门的规定，巧立名目向招聘者收取报名费、抵押金、保证金、培训费等费用；或者以方便管理等为由，向毕业生收取押金，扣押学历学位证书和有关身份证照件，更有甚者在收取押金或身份证之后，便为所欲为，如延长劳动时间，增加劳动强度，不改善生活条件，令求职者干不下去，只好走人。7.“合法”的欺骗---合同陷阱由于毕业生刚刚走上社会，对一些基本的法律法规知之甚少，在与用人单位签订合同时，往往落入用人单位设置的合同陷阱之中。这些违法的劳动合同主要有一下几种表现形式：（1）格式条款。有些用人单位按照合同范本事先打印好聘用合同，表面上合同格式规范，但实际条款表述含糊，因此一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护。（2）霸王合同。有些用人单位严重违反国家相关规定，只约定应聘方有哪些义务，违约责任，而且常常是高代价的违约责任，但对于应聘大学生的权利却没有实质性说明。（3）生死合同。有些用人单位为逃避责任，违反国家法律规定，在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生病、伤、残、亡等意外事故，单位不承担任何责任。（4）保证合同。有些用人单位与应聘者签订两份合同，一份按照国家规定签订，以应付有关部门的监督检查，另外签订一份可能含有较多不合理的合同，才是双方真正履行的合同。三、防范知识引发大学生择业安全问题的原因是多方面的，消除就业陷阱，一方面有赖于有关部门完善相关监管制度，另一方面则要求大学生自身提高防范意识。1.提高自身防范意识增强大学毕业生对就业陷阱的防范意识是提高毕业生自我保护能力的重要保存部分，在预防就业陷阱中具有重要的意义。（1）加强相关法律法规的学习（2）保持正确的择业观和择业心态（3）掌握常用就业陷阱“防身术”A对就业信息的防范。B对中介机构的防范C对面试的防范。用人单位一般会将面试安排在白天，地点也大多在用人单位。如果“招聘单位”要求求职者夜间面试，或前往非上班地点面试，或无故要求更换面试时间和地点，则应提高警惕。如果条件允许，应避免单独应试，尤其是女大学生更要避免独自到私人场所面试。

招聘面试一般不需要毕业生缴纳任何费用，如果毕业生接到面试通知是被要求缴纳面试费，则可能是不法分子伪造招聘信息，设置招聘陷阱。毕业生到外地参加面试时，不要轻易将身份证、毕业证等重要证件交予他人，遇到紧急情况，应设法及时向当地公安机构寻求帮助。D对签约的防范。签订就业协议是一种法律行为，是确认签约双方权利和义务的必要程序，又事处理就业纠纷的主要依据，协议书一经签订，便具有法律效力。签约前，要对用人单位的运行情况、拟安排的工作岗位和工作内容、工作条件、用工制度及工资报酬、住房、福利保险等都详细了解，做到心中有数，以免日后产生纠纷。E合同形式、内容要合法。签订合同的程序应符合法律规定，以用书面的形式予以确认后双方各执一份；劳动合同的内容上，毕业生一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。合同应对服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、协议终止的条件、违反协议的责任等作明确的规定，如有不明确条款，应认真核实补充。传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式。传销组织利用一些大学生急于就业的迫切心理，借用虚假信息或亲友诱骗，使一些不谙世事的大学生误入传销组织之中；更有一些大学生在此过程中失去了自由，被威逼向朋友、同学甚至家长、亲友骗取钱物，使亲人朋友蒙受经济损失，人际关系恶化，给大学生及其家庭造成经济损失和精神伤害，严重危害学生的身心安全，影响高校和社会的稳定。一、传销的特征(1)传销组织非常严密，行动诡秘。从1998年我国政府禁止在中国境内从事传销活动以来，传销活动开始转入地下或者半地下，而且往往采取异地传销的形式。(2)传销组织除了“拉人头”以外，又出现了“传商品”和“加盟店”的形式。商品在传销组织中已经道具化，价格虚高。这些传销组织使用的道具商品，往往集中在保健品、营养品、化妆品等实际价值和价格很难进行量化的商品中。(3)编造神化，反复洗脑。针对大学生寻求快速致富的急切心理，用一套严密的公式，编造神话，反复告诉对方只要加入团队，会得到什么样的报酬。一旦加入团队之后，又受到人身和心理的双重控制。(4)发展下线，重在杀熟。传销组织的一个显著特点是多层次，最起码的构成有三层，有上线，中间是参与人员，然后发展下线。传销人员重在杀熟，往往利用亲戚、朋友、街坊的信任发展下线。二、识破非法传销1．疑似传销人员的特征(1)好久没有联系、关系不怎么熟悉的同学朋友或者能力不怎么强的同学朋友突然给你打电话或者写信联系。(2)自己的亲朋好友在外出工作不久后即表示外面有很好的发展机会云云。(3)上述人员和你联系时表现的很高调，谈话中会透露现在生活工作很好，结识了“贵人”，或者亲戚开了公司等信息。(4)上述人员的联系地址一般在欠发达城市(这点很明显)，当然其他城市也有，但基本都是经济、工业不怎么发达的城市。(5)一般电话联系后对方不会主动提出帮你找工作，但是你提出要对方帮忙后，一星期左右对方会打电话过来说工作已经找好，待遇还不错等等。(6)见面后，对方接你去的地方一般位于偏远居民小区的居民楼里面，租房以2居室、3居室为主，至少6人以上合住，主要为了省钱。(7)到了地点以后，基本对你防范很严。新人到了以后，第一天晚上会趁你情况不明，心有疑惑而又不确定的时候，骗你给家里父母打电话，报平安，但是会有人在你旁边陪同，并会告诉你怎么说。(8)他们会以“借去玩玩”等借口将你的通讯工具没收，目的是防止你跟外界联系和报警。(9)住的房间一般收拾得很干净，但是绝对没有电视、收音机、报纸等东西，这个也是为了给你以后“洗脑”的时候不受干扰。2．防骗对策(1)外出无论到哪里，一定要把行程的主要情形、地点、时间告诉自己的父母和靠得住的同学朋友。(2)通常进入传销组织窝点后，“家长”(传销组织头目)会来跟你聊天，貌似关心，实则摸你的底细，如果你有一定的社会经验，并可以确定他们是搞传销的，你不妨“无意”中透露你在周边市区有社会关系，这样他们会很害怕，不敢对你怎么样。(3)一般进入传销组织后第2天，就会带你去别的地方“洗脑”，但是这个时候并不是逃跑的好时机，因为他们的路线是精心选择的，会避开派出所、公安局这些地方。如果要逃跑，就得表面迎合他们，不要有不自然的表情。大概3～5天左右，他们会根据你的表现和反应，带你去不同的地方洗脑，这个时候你得注意地形了，遇到合适的机会，有两个或者两个以上警察的时候不妨当面冲过去求助。(4)他们一般以“说服”的方式来进行洗脑，具体表现为讲道理，举例子等方式：在传统行业如何不赚钱或者慢，如果家里父母出点什么事情，你怎么办?如果你刚刚失恋，他们就会“鼓励”你赶快加入他们的队伍挣钱，等赚到钱了回去拿钱“砸”他(她)等等，或者利用现实社会的分配制度的缺陷，进行洗脑。3．脱身方法

从被骗开始，就不断有人给你洗脑，如果你配合，他们会赞扬你，如果你思想开始矛盾的时候，他们会找人来安慰你，如果你态度强硬而且表现出反感，他们还会威胁你。但是不管你是什么态度，他们都会24小时监视你。脱身是很难的，但是并非没有可能，主要有以下办法：(1)外出的时候，注意周边的环境和标示，比如路名、商店等。在传销人员带你外出时候，找机会报警。(2)如果没有机会报警，就态度坚决表示不做传销。一般15天以后，传销人员会失去耐心要求你保证对所知道的情况保密，然后允许你离开。他们一般会把你送到车站，看着你上车，并在车子开走才离开。案例2：2017年5月15日，李文星在北京市天通苑的一间出租屋里刷着BOSS直聘，不停给招Java岗位的Boss们发送着信息。在向20位Boss发送了消息后，收到来自“北京科蓝”人事部的薛婷婷的回复。2017年5月18日北京科蓝电话面试了李文星，在电话里还问了一些比较专业的问题。第二天，对方和李文星确认面试通过了，说offer会在稍后发给他。最终，李文星通过互联网招聘平台“BOSS直聘”，拿到了一家名为“北京科蓝公司”的公司offer。offer中要求李文星2017年5月20日去天津市滨海高新区软件园报到。然而，家人和朋友发现，去公司“报到”后的李文星态度冷淡、频繁失联、多次借钱，这是李文星出事前的种种反常的迹象。2017年7月8日晚上，李文星给家里打了个电话，跟妈妈说“谁打电话要钱你们都别给”，之后就再也没有出现。2017年7月14日，李文星的尸体在天津市静海区被发现。

一、常见网络就业陷阱1.出售个人信息牟利有些非法网站以招聘为幌子，骗取求职者的个人信息资料，包括账户号、手机及宿舍电话号码、父母工作单位、家庭背景、联系方式等，将其出售给特定需要的人牟利。2.过期信息贻误求职佳期网站发布的信息具有一定有效期。有的信息未到期，但职位已招满，由于用人单位交了钱，不甘心删除或暂停信息，而是继续张贴。3.假招聘搜罗目标有的不法分子搜寻其他网站的求职简历或通过发布虚假的招聘广告收集个人信息，而后以面试为名，搜罗目标，从事犯罪活动。常见的有：对大学毕业生实施抢劫或敲诈以及对女大学生进行人身侵害。二、防范知识1.求职渠道尽量选择正规网站，如专业的招聘网站、教育部门门户网站、高等学校的毕业生就业网、企业网站和大型综合网站的人才频道或行业网站进行浏览、注册。2.简历填写如招聘机构有需要毕业生填写网上简历的情况，会选择在本公司网站上刊登信息和链接，或通过知名人士招聘网站，一般不会委托不知名的网站和第三机构进行，如果遇到以知名企业的名义招聘，却要求求职者在非以上类型的网站填写个人信息的情况，大学生应带招聘企业网站或致电进行核实。3.信息鉴别（1）有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类公司招聘的规模大，比较可信。（2）虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留；联系电话为移动电话，没有固定电话；寻找托词拒绝出示相关资质证明。（3）如果招聘机构要求宽松，工资待遇超常，要求高薪试用，或有其他附加条款必须提高警惕，要核实信息的真伪。（4）学会筛除垃圾信息，以免延误求职时机。（5）注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急。4.电话通知对待陌生的面试通知电话和其他陌生询问电话，尤其是自己没投递过简历的公司，不要透露过多个人信息。对于通知面试的电话，一定要对公司的地址和面试地址进行核实，以辨别是非是“皮包公司”。5.面试防御如果网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，尽量避免单独前去面试。如果要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不用贸然行动。一、大学毕业生角色转换大学生毕业走向工作岗位，面临的第一个问题就是角色转换问题。从学生转换为一个职业人，大学生的心态要进行较大的调整，要承担更多社会责任。此时，大学生面临激烈的角色冲突，出现心理危机。二、毕业生身份转换可能出现的问题1.依恋学生时代。十余年的学生生活使得每一位学生在学习、生活和思维方式上都养成了一种相对固定的习惯。2.频繁跳槽。有些刚踏上工作岗位的大学生毕业生心态比较浮躁，不愿踏实学习和工作，而是好高骛远，怨天尤人。3.未来规划模糊。《中国大学生就业》杂志曾经在网上做过一个调查，包括北京，上海广州3那个个城市将近3000个样本，包括硕士生，和博士生和本科生，从中发现了一个很突出的现象，问到我们的学生将来要干什么，很多学生并没有过多的职业考虑，基本上没有明确的目标。4.职场恐慌，有些大学生初涉职场，不知道工作应从何入手，如何对应工作，怕担责任，怕出事故，怕闹笑话，怕造成不良影响，于是在工作上放不开手脚。三、职场安全与防范伴随着职场性骚扰、职场人身伤害等事件在媒体上不断曝光，职场的安全问题，尤其是人身安全问题再度成为职场人特别是职场女性关注的焦点。同时，从跨入职场的那一刻开始，大学生就不得不直接面对职场激烈的竞争，工作安全是他们目前在职场上最担忧的事，职业安全感的缺乏也成为许多白领人士烦恼的问题。1.职场女性如何保护自己据调查，职场女性遭遇过性骚扰者达50%，这种骚扰来自于上司和同级同事的比例均超过40%，其中，从事商业服务者和公司职员是遭受性骚扰的主要人群。初涉职场的女大学生，如何保护自己呢？（1）让自己变得职业化，学会适当地”藏美“，平时上班不要穿过于暴露的服装，不要用娇嗔的语气说话，尽量展示自己理性、聪慧、干练的一面，让别人对你的感觉从外表转向知性美。（2）职场共事不用反应过度。自我保护意识和灵活的处理方法是职场女性必须掌握的，自己与上司和同事相对时，要有保护自己不受侵犯的意识，但不要过度警惕，以免发生不必要的误会和尴尬。把握好男女交往的尺度，要自重也要让别人尊重自己。（3）态度要明确。当你与老板、同事以及谈判对手独处时，如果对方有不适合的言谈举止，或用露骨的语言甚至动作暗示，态度要坚决。许多初次骚扰一般只是轻微的试探，由此观察你的反应，决定是否进一步行动。你要是能及时地心平气和地表达自己的不快，这样既不伤和气，又能使骚扰到此为止。（4）切勿贪图小恩小惠。消除贪小便宜的心理，不要轻易接受异性的馈赠，在单位应警惕上司给予的与个人工作业绩不相符的奖赏和提拔，要警惕提拔背后可能潜伏的危机。（5）婉拒不明确的职场社交，不要以身试险。如必须赴约，不要浓妆艳抹，不要穿过于暴露的服装，免得让对方误以为你的刻意打扮是为了吸引他而触动非分之想。2.缺乏职业安全感的原因与应对措施（1）缺乏职业安全感的五大成因。①失业恐惧。就业市场竞争激烈，让许多初涉职场的大学生产生失业恐惧。②无序恐惧。职场情况复杂，竞争越来越激烈，习惯于秩序井然的校园生活的大学生可能会因无规律可循而惊慌失措。③缺乏归属感。离开熟悉的校园，进入陌生的职场，可能出现对所在组织缺乏信任或其价值