经济法基础 课件 模块二：项目四劳动合同法律制度任务3、4

经济法基础模块二劳动社会保障法项目五项目四劳动合同法律制度社会保险法律制度知识目标：掌握劳动合同的主要内容掌握劳动合同的履行、变更及终止掌握劳动合同不同解除情况所对应的不同后果了解并掌握社会保险制度能力目标：● 能够对劳动合同的内容是否完备、是否合法作出准确判断● 能够拟订劳动合同的条款● 正确行使劳动解除权●解决发生的劳动争议，维护自己的劳动权益●运用社会保险制度维护企业和自身的合法权益素质目标：树立劳动观念与职业思想，在以后的人力资源管理工作中保障企业及员工的合法权益深刻理解社会保险制度是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障项目四劳动合同法律制度

一、劳动合同的履行1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。②用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。③劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。④用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。⑤用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。任务三领会劳动合同的履行和变更项目四劳动合同法律制度

一、劳动合同的履行2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。任务三领会劳动合同的履行和变更项目四劳动合同法律制度

二、劳动合同的变更

劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化（包括工种的变更、工作地点的变更、工资福利、休假、工作时间的变更等），按照法律规定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充和废止的行为。任务三领会劳动合同的履行和变更项目四劳动合同法律制度

（一）劳动合同的解除指劳动合同签订以后，履行期限届满之前，因双方协商提起结束劳动关系，或因出现法定的情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为。

劳动合同

解除种类12法定解除协商解除任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度

法定解除的情形用人单位单方解除提前通知解除随时通知解除即时解除无过失性解除劳动者单方解除劳动者过错解除经济性裁员任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度

劳动者单方解除的情形条件情形提前通知劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同随时解除在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度用人单位单方解除用人单位无过失性解除提前30天书面通知

过失性解除随时通知经济性裁员经济原因任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度①随时通知（过失性辞退）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；·劳动者严重违反用人单位的规章制度的；·劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的用人单位单方解除任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度

②无过失性解除（提前30日书面通知）1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度

③经济性裁员项目四劳动合同法律制度

③经济性裁员1234依照企业破产法的规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见注意：用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度二、劳动合同的终止劳动关系因某种法律事实的出现而自动消灭，或劳动关系因不能继续履行而不得不消灭。劳动合同终止有以下情形：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；③劳动者达到法定退休年龄的；④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑤用人单位被依法宣告破产的；⑥用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。任务四区分劳动合同的解除和终止课堂问答2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（）。提交劳动合同约定试用期为1年吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管ADBC多选题1分项目四劳动合同法律制度三、劳动合同解除和终止的限制性规定劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度四、劳动合同解除和终止的经济补偿1.应当支付经济补偿金的情形

①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；

②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；

③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；劳动者被动解除用人单位有过错劳动者无过错任务四区分劳动合同的解除和终止项目四劳动合同法律制度任务四区分劳动合同的解除和终止【案例】田先生于2021年11月进入上海一家机械制造公司，从事装配钳工类工作，书面劳动合同期限至2023年1月31日。双方签订的劳动合同中明确约定，申请人如续签劳动合同，需在合同到期一个月前向公司提出，如未提出，视为申请人单方不愿意续签劳动合同。2023年1月31日，公司没有与田先生续签劳动合同，双方劳动关系终止。公司认为田先生未提出续订意向，导致劳动合同终止，因此公司不需要为此支付经济补偿金。思考：用人单位的主张合法吗？为什么？作答可为此题添加文本、图片、公式等解析，且需将内容全部放在本区域内。用人单位可免除支付经济补偿的义务前提是劳动者拒绝续订，而不是劳动者没有提出续订。本案中，这家机械制造公司未能证明公司维持或提高了劳动合同的约定条件而田先生拒绝续订劳动合同，因此仲裁委员会裁决公司需支付田先生经济补偿金。答案解析主观题10分项目四劳动合同法律制度四、劳动合同解除和终止的经济补偿2.经济补偿金的计算经济补偿金＝工作年限×月工资

【注意】若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍以上的，按平均工资3倍的数额支付。金额计算工作时间补偿时间确定补偿时间每满一年1个月1年＞N≥6个月按1个月计算

N＜6个月半个月基数