贵州公务员面试模拟9

贵州公务员面试模拟9论述题第1题、

生活中有诱惑也有陷阱。请以“学会说‘不’”为主题作一个演讲。我的答案：我的答案：参考答案：各位考官：下午好!今天我演讲的题目是“学会说‘不’，拒绝诱惑”。生活中有诱惑，也有陷阱，每个人都必须去面对。我们在生活中、工作中要坚守原则，面对他人的不良行为，我们不能打破自己的道德底线，心存侥幸，甚至攀比从众。学会说“不”不仅是一种态度的表达，更是人格的升华。坚守道德红线，抵制不良诱惑。百姓如此，官亦如此。政府公务人员，由于工作中接触人群多、事务广，会面对更多的不良诱惑，此时作为政府形象的代表，更要学会说“不”。在灯红酒绿、声色犬马的诱惑下，大部分官员忍住了清贫、耐住了寂寞。伍皓、刘金国、杨善洲……一个个清正廉洁的形象捍卫了政府的公信力，也振奋了群众的心。但我们也应该看到，个别领导干部经不住利益的诱惑，挥霍公款，坐豪车、喝名酒，不顾道德准则的约束甚至挑战法律。最终这些人不仅受到了法律的制裁，还让自己的一生毁于一旦。作为一名志愿服务群众的政府工作者，我会以身作则，恪守做人的道德底线，坚决维护政府的公信力及公务员的形象。面对名利诱惑，坚决说“不”；对于违反原则的事，坚决说“不”。做到“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”。树立正确的价值观，为群众做好榜样，做一名合格的政府工作者!谢谢各位考官!答案解析：第2题、

公务员要具有务实和创新精神，请结合你报考的岗位，谈一谈你该怎样做到这两点。我的答案：我的答案：参考答案：求真务实、开拓创新是公务员精神的重要内容，是公务员应有的工作态度和工作作风。“求真务实”是指在从事具体工作时实事求是、脚踏实地。“开拓创新”是指面对工作中的新情况新问题要敢于突破，创造性地完成工作。作为一名基层公务员，既要务实，做好日常工作，从而保证机关单位工作的有序开展；又要创新，接受新理念新思想，实践新方法。双管齐下，才能为百姓做实事，做好事。作为一名新人，务实能够帮助我尽快熟悉工作流程，做好本职工作，使我能够尽快得到领导及周围同事的认可；而创新则可以帮助我优化工作流程，创新工作方式方法，更好地为人民服务。就我报考的岗位来说，我将在未来的工作中把务实和创新结合起来，具体做到以下几点：首先，我会本着务实的精神，夯实工作基础，踏踏实实地走好每一步路，使我自己能够完全胜任街道办的本职工作。第一，我会端正工作态度，以踏实肯干、谦虚谨慎的态度严格要求自己，绝不会因为自己初入单位就对自己有所放松；第二，我会尽快熟悉工作环境，详细掌握工作流程，通过向同事学习等方式，使自己对工作有所了解，逐步提升自己的工作能力；第三，我会认真做好领导交付的每一项任务，在实践中得到提升。在工作中我会不畏难、不怕苦，认真办理各项日常事务，深入每家每户，了解居民的生活和工作情况、了解他们面临的困难和问题，为他们办实事，争取他们的信任。其次，在夯实基础后，能够胜任我的本职工作的同时，我也会充分发挥自己的主观能动性，多思多想，及时对工作情况进行总结、完善，积极创新，为单位的发展献言献策。比如街道办的工作相对而言具有复杂化、多样化特点，每天需要面对众多群众反映的各式各样的问题。这就要求我们在解决问题的过程中能够积极思维、灵活应对；我们还可以针对服务形式进行创新，如建立“一站式”服务大厅，方便居民办事，还可以借用新媒体，建立新媒体服务平台，创新与群众的沟通方式等。总之，在今后的工作中，我会在脚踏实地的同时仰望星空，将务实和创新结合起来，既做到实事求是、脚踏实地，又能够突破自身、积极创新，提升自己的工作能力，办理好群众交办的事宜。答案解析：第3题、

“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这首流传甚广的顺口溜，是群众对基层干部“走读”现象的生动描述。对此，你怎么看?我的答案：我的答案：参考答案：“走读干部”一般指家住城里，不深入群众，不把工作放在第一位，而是常常往家跑的基层干部。题目中的顺口溜讽刺意味极强，因此我们不难看出，这种基层干部“走读”的现象造成了群众办事的极大不便，因此在群众中产生了十分不良的影响，群众对此意见很大。“走读”干部一般都是家住县城以上的城市，本人在县城或者乡镇工作，要么晚出早归，要么周一去单位上班、周五回家过周末。这些干部脱离群众、作风漂浮、官僚主义，一定程度上造成了行政成本的增加，部分干部还存在腐败现象。我认为，出现这一现象是有一定的原因的：首先，随着基层道路交通基础设施的完善，来往于基层和城镇之间的道路通畅、时间缩短。干部来往于基层工作单位和县城或者省城更为方便，这就为干部“走读”提供了客观条件。其次，随着公务员招录政策的贯彻落实，基层公务人员招录的大学生曾在大城市生活过，城市和基层生活环境的差异以及对大城市环境的向往，使得部分公务员经常性“走读”；另外，也存在一些上级下派或前来基层交流的干部，他们的家在县城或者省城。最后，部分基层公务员心态不端正，将基层工作当成“镀金”，当成“跳板”，而不是真正当成一个锻炼工作能力的机会，因此不能安心扎根基层工作，“走读”由此产生。“走读”现象拉开了基层干部和群众之间的距离，影响了基层工作开展的效率；工作人员不在岗导致群众办事难的情况，也不符合当前服务型政府建设的理念。因此，政府必须采取一定的措施加强管理，逐步减少并最终杜绝此类现象。一方面，我们应该在人性化理念下开展管理，在不违背政府党风廉政建设要求的前提下，为家在城市、工作在基层的干部创造“住读”条件，如适当改善居住条件、设立食堂等，毕竟基层公务员也应该享受家庭的温暖。另一方面，还要出台科学合理的管理措施，对基层干部迟到早退、不在岗、遥控指挥等现象进行认定，并明确处罚的条件和管理办法；引进第三方监督，畅通监督渠道，如设立监督