浙江公务员面试模拟37

浙江公务员面试模拟37论述题第1题、你作为审计人员，去一家企业审计一笔财务资金的线索。企业的财务经理李明一直沉默不语。你怎么和李明沟通?请现场模拟。我的答案：我的答案：参考答案：李经理：您好!刚才已经跟您介绍过了，我也姓李，是你们审计局的一名审计员，您叫我小李就行。这次来，是希望了解一下咱们企业一笔财务资金的线索，希望您能配合我们的工作。我看您一直不说话，是不是面对我们有些紧张?其实您大可不必这样，对企业进行审计是我们的职责所在，弄清楚这笔资金的线索也是为了更好地帮助公司决策。我们的工作中，有时需要核实资金的情况也会发生，这并不意味着你们公司一定有问题，您大可不必这么紧张。作为财务工作者，您也明白全体财务人员在完成本职工作的同时，全力配合审计组做好审计工作，保证提供资料的及时性、准确度、完整度，也是您的职责所在吧?所以，我们希望您能够积极与我们沟通，这样我们才能及时发现问题，提升审计工作质量，您说是吧?当然，假如您掌握了什么其他线索，也请您能够开诚布公地告诉我们。您所提供的线索，对我们的审计工作至关重要。您作为一名专业的财务工作者，应该明白在审计过程中主动交代相关问题，要比被动检查性质好得多。我们也会按照相关规定，对您提供的线索进行保密。接下来，请您积极配合我们的审计工作吧，谢谢!答案解析：第2题、【材料大意】以下是编辑小王和领导的一段对话：董主任：“小王，近期要加强宣传工作，以后每周要在我市日报上发表两篇文章，这个任务交给你了。”小王：“现在新闻稿审查这么严，我即使尽全力，一周也只能完成一篇。”董主任：“根据以往的经验你是可以办到的，除非是你不尽心。”小王：“我怎么不尽心了?我最了解真实情况，你布置的任务我肯定办不到。”董主任：“你不办我就换别人办。”小王：“那你换人吧。”根据上述材料，回答以下问题：结合上述对话，你认为小王的问题出在哪里?如果你是小王，你会如何与领导沟通?请现场模拟。我的答案：我的答案：参考答案：第一问：从上述对话中可以看出小王主要存在以下两方面问题：第一，工作态度问题。小王工作态度不端正，责任感差，做事情不考虑单位的整体利益，而是以自我为中心，主观臆断，完全不理会别人的意见；小王的服从意识较差，在日常工作中，服从领导安排是最基本的要求。第二，沟通技巧问题。无论在与领导还是与其他人沟通的过程中，尊重他人是最起码的原则，而小王在与领导沟通的过程中，在说话的态度与用词上，明显存在怨气，不考虑对方的感受，没有体现出对领导应有的尊重。第二问：董主任：我会尽最大努力争取每周在我市日报上发表两篇文章。但是有个情况我得提前跟您汇报一下，现在我市日报对新闻稿件的审查要比以前严格很多，对采访流程、事件真实性、稿件深刻性等各方面都提出了更高的要求，因此在这些方面花费的时间会比之前多很多，所以在进度上就会比较慢，这也是我们控制不了的。前段时间，有两篇新闻稿都被退回重写了。目前咱们要加大宣传，确实需要增加发稿量。我也知道在我市日报上发表文章对我们单位能够起到积极的宣传作用，您把这么重要的任务交给我，是对我能力的肯定，我一定会尽全力去完成工作的。根据目前情况看，我能够向您保证一周在我市日报上发表一篇文章，一周发表两篇确实有点难度，但是我会加把劲，加班加点地去尽力完成任务。答案解析：审题关键①“问题出在哪里”由题干可知，这是本题的第一问。要回答问题出在哪里，考生需结合材料中的对话逐句分析，从中提取有效信息。②“如何与领导沟通”“现场模拟”由题干可知，这是本题的第二问。考生答题时，要注意权属意识，既体现出对上级的尊重，又服从上级的安排。要求采用“现场模拟”的作答方式，考生注意在答题时应使用第一人称，体现现场模拟的真实性，还原模拟情境。思维训练思考1：小王对待工作有什么问题?思考2：小王和领导沟通的过程中存在什么问题?思考3：作为下属，与领导沟通时应注意什么?思路引导第3题、以下是单位刘科长和科员刘姐的一段对话：科长：“刘姐，单位考勤以前你负责，做得很好，今年你继续负责单位的考勤吧。”刘姐：“我不想做了，因为这个我之前得罪了很多人，现在真的不想做了。你让其他同事负责吧。”科长：“单位其他同事都有安排了，你年纪比较大。这么简单的工作都做不了。还能做什么?还是你来做吧。”刘姐：“谁爱做谁做。反正我做不了，我不做。”科长：“不行，你必须做，这是工作。”刘姐：“我不做，如果一定要我做，我就去找局长反映。”科长：“这……"根据对话内容。回答问题：你认为他们各有什么不妥的地方?我的答案：我的答案：参考答案：刘科长的不妥之处表现在：与下属的沟通方式欠妥，刘科长在与刘姐的沟通过程中，态度强硬，语气恶劣。特别是直指员工的劣势，没有顾及下属的尊严与感受，不利于上下级关系的维护。刘姐的不妥之处在于：第一，工作态度欠妥。刘姐因为考勤工作的特殊性而不愿意继续从事这项工作，表明刘姐在工作态度上不积极，不愿意变通工作方式以改变工作可能产生的负面影响，并将工作推脱给其他同事，极易形成与其他同事的不良人际关系。第二，对待领导的态度欠妥。刘科长在分配工作时可能存在欠妥当的地方，但刘姐对待领导的对抗，以及