《管理科学研究方法》读后感

应该根据研究问题的诸多因素而进行选取，并不是放之四海而皆准的法则。3实证研究方法实证研究方法是认知客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识研究方法，期重点是研究现象本身。实证研究的步骤：确定所要研究的对象设定假设条件提出理论假说验证在社会科学和上午的研究领域，一般采用两种研究分析方法定量和定性研究方法进行实证研究或规范研究。定性研究方法是指在自然环境下，使用实地体验、开放型访谈、参与型和非参与型观察、文献分析和个案调查等方法对社会现象进行深入细致和长期的研究。其分析方式以归纳为主。定量研究认为，存在一个客观的真理，事物之间的管理不易认得意识为转移并且可以通过量化的手段来揭示。4数据采集与测量数据采集常用的研究方法，包括文献法、观察法、访谈法和问卷法。文献法是根据一定的调查目的来搜集和分析文献，一次获得所需资料的方法。观察法是研究者通过感官或一定的仪器设备，有目的、有计划的观察行为表现，并由此分析行为特征和规律的一种方法。访谈法是研究者通过与访谈对象进行口头交谈，了解和手机数据资料的一种研究方法。访谈法在一定程度上能比观察法获得有关访谈对象的更多、更有价值、更深层的信息。同时，比观察法更复杂、更难于掌握。问卷法是研究者用同意、严格设计的问卷，来收集数据资料的一种研究方法。即采用标准化的题目，按照规定程序，通过测量的方法来收集数据资料。其特点是标准化程度较高，避免了研究的盲目性和主观性，而且能在较短的时间内收集到大量的数据资料，也便于定量分析，是研究中经常采用的一种收集资料的方法。测量的信度是指测量结果的稳定性程度。信度的估计方法有以下几种：（1）重测信度（2）副本信度（3）分半信度（4）同质性信度。效度是指一个测验或标量实际能测出其所要测的心理特质的程度，是一个相对概念。通常，从内容效度、结构效度和实证效度这3个方面进行考察。信度和效度是任何一种科学研究的两个相互管理的重要标准。把两者的作用结合起来看，信度和效度是一项研究的活动和结果具有科学价值和意义的保证。提高测量信度有以下几种方法：适当增加测验的长度使测验中所有试题的难度接近正态分布，并控制在中等水平努力提高测验试题的区分度选取恰当的被试团体，提高测验在各同质性较强的亚团体上的信度提高效度的方法：精心编制测验量表，避免系统误差妥善组织测验，控制随机误差创设标准的应试情景，让每个被试都能发挥正常水平选好正确的效标，定好恰当的效标测量。正确的使用有关公式5研究论文的撰写研究论文的含义十分宽泛，它是研究者展现研究成果的文献资料，是对课题研究过程的概括和总结。根据研究论文的性质和特点，可以把研究论文分为两大类：一类是理论性的学术论文，另一种是实证性的研究报告。从撰写研究论文的全过程看，完成一篇研究论文大致要经历选题、制定论文方案、手机资料、研究材料并组织素材，撰写初稿、最后定稿等几个步骤。学术性论文的正文基本可以分为以下几部分：绪论、文献综述、研究路径和假设、方法、结果、结论和建议、局限和不足，正文之后是附录。此外还要撰写摘要。实践性论文包括专题研究型、调研报告型、企业诊断型或案例型论文。调研报告型论文是指运用科学的调查研究方法对其对象进行调查研究，提出调查研究报告，根据需要可以提供有关的决策建议。“专题研究”就是对典型、特别具有代表性的问题进行深入研究。案例型论文就是以企业为背景，总结、分析和研究已经发生在企业管理实践中的典型事件。这类论文的主要内容包括：案例概述和案例研究意义、案例存在的主要问题、案例研究方法、案例研究、案例的结论和启示。企业诊断型伦恩要求学生根据所学过的相关知识，运用科学有效的方法，在充分调查、研究、分析、计算的基础上，找出企业在经营过程中各个环节或某些环节存在的问题，并着重找出造成这些问题的各种原因，提出有建设性的改进建议。6总结正所谓“工欲善其事必先利其器”。要取得较好的研究成果，就必须掌握科学的研究方法。所以，科学的研究方法对与管理科学研究非常重要。第一个要点：科学的方法具有实证性，依靠由实践检验提供的信息，使不同的时间和不同的地点运用相同的方法可得出一样的结论；第二个要点：科学的方法具有客观性，在以事实为依据的基础上，使得我们的研究真实可靠；第三个要点：科学的方法具有规范性，研究过程的程序和步骤都是有序的、清晰的和结构化的；第四个要点