2024人事代理聘用合同书模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（受聘人员）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方同意委托乙方代理处理甲方人事管理相关事务，乙方愿意接受甲方的委托，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条委托事项1.1甲方委托乙方代理的人事管理事项包括（但不仅限于）：（1）员工招聘；（2）员工培训；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工社会保险及公积金管理；（5）员工劳动合同管理；（6）员工人事档案管理；（7）劳动争议处理等。第二条合同期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的委托事项全部完成之日终止。2.2合同期满后，如甲方继续委托乙方办理人事代理业务的，应提前一个月与乙方续签合同。第三条人事代理费用3.1甲方应按双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付人事代理服务费。3.2乙方应在收到甲方支付的服务费后，按照约定为甲方提供服务。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工个人信息及人事资料。4.2甲方有权对乙方的人事代理工作进行监督和检查，并提出改进意见。4.3甲方应按时支付约定的服务费用，如有逾期，应承担迟延付款的违约责任。第五条乙方的权利和义务5.1乙方应按照甲方的委托要求，认真负责地办理甲方委托的人事管理事项。5.2乙方应保证甲方员工的个人信息及人事资料的安全、保密。5.3乙方不得以甲方的名义从事任何违法、违规活动。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（受聘人员）：__________________甲方盖章：__________________乙方盖章：__________________签订日期：__________________注意事项：1.确保合同内容的真实性、准确性和完整性。2.明确合同双方的权益和义务，避免模糊不清的条款。3.仔细阅读并理解合同条款，如有疑问，可寻求专业法律人士的意见。4.确保合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.在签订合同前，征求法律人士的意见，确保合同的合法性和有效性。解决办法：1.对于合同内容的真实性、准确性和完整性，可通过双方互相核实信息，确保信息的真实性。如有需要，可要求提供相关证明材料。2.对于模糊不清的条款，可通过与乙方进行沟通，明确双方的权益和义务。如双方无法达成一致，可寻求专业法律人士的意见，进行修改和完善。3.对于合同条款的理解和解释，如有疑问，可寻求专业法律人士的意见，确保合同的合法性和有效性。4.在签订合同前，征求法律人士的意见，确保合同的合法性和有效性。如有需要，可进行修改和完善。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指提供工作岗位，并支付工资、福利等报酬的法人、其他组织或者个人。2.受聘人员：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上工作，并获取工资、福利等报酬的自然人。3.人事代理：指用人单位将其人事管理相关事务委托给专业的代理机构办理的行为。4.员工个人信息及人事资料：指员工的个人身份信息、工作经历、薪酬福利情况、社会保险及公积金情况等与员工人事管理相关的信息。5.违约金：指合同一方未履行合同约定的义务，应当按照约定向守约方支付的违约赔偿金。6.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决争议的行为。应用场合：1.用人单位委托专业的人事代理机构办理人事管理相关事务。2.用人单位与受聘人员之间存在人事代理关系，需要明确双方的权利和义务。3.需要规范人事代理服务费的支付和人事管理事务的办理。补充条款：1.双方在签订合应提供有效身份证明文件，以便核实身份。2.如一方发生变更，应提前通知对方，并办理合同变更手续。3.如合同终止，双方应按照约定办理相关手续，并互相配合完成交接工作。4.双方应遵守国家的法律法规，不得利用合同从事违法、违规活动。5.合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。附件列表：