2024年企业间劳务派遣合作协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业间劳务派遣合作协议版本合同目录一览第一条：协议背景与定义1.1：背景说明1.2：劳务派遣的定义第二条：双方权益与义务2.1：劳务派遣方的权益与义务2.2：接收方的权益与义务第三条：派遣人员的基本要求3.1：派遣人员的资格要求3.2：派遣人员的培训与考核第四条：派遣人员的岗位与工作内容4.1：岗位安排4.2：工作内容的变更第五条：派遣期限与工作时长5.1：派遣期限的确定5.2：工作时的计算方式第六条：劳动报酬与社会保险6.1：劳动报酬的构成6.2：社会保险的缴纳第七条：管理与监督7.1：派遣方的管理责任7.2：接收方的监督责任第八条：违约责任与争议解决8.1：违约行为的处理8.2：争议解决的途径第九条：合同的变更与终止9.1：合同变更的条件9.2：合同终止的条件第十条：保密条款10.1：保密内容的界定10.2：保密责任的承担第十一条：法律适用与争议解决11.1：法律适用11.2：争议解决方式第十二条：其他条款12.1：双方约定的其他事项12.2：附加条款的效力第十三条：合同的签署与生效13.1：合同签署的程序13.2：合同生效的条件第十四条：附件14.1：附件清单14.2：附件内容的效力第一部分：合同如下：第一条：协议背景与定义1.1：背景说明甲方为满足生产经营需要，经乙方同意，决定将部分工作内容委托乙方进行劳务派遣。乙方根据甲方需求，派遣符合条件的人员到甲方从事相关工作。1.2：劳务派遣的定义本协议所称劳务派遣，是指乙方根据甲方需求，派遣其员工到甲方从事约定工作，并向甲方支付相应报酬的一种人力资源服务方式。第二条：双方权益与义务2.1：劳务派遣方的权益与义务2.1.1：乙方应保证派遣人员的质量和数量，按照甲方的要求提供合格的人员。2.1.2：乙方应负责派遣人员的培训、考核和管理，确保派遣人员能够胜任甲方的工作。2.1.3：乙方应按时足额支付派遣人员的工资、奖金和社会保险等，并负责处理派遣人员的劳动争议。2.2：接收方的权益与义务2.2.1：甲方有权根据实际需要，对派遣人员的工作岗位和工作内容进行调整。2.2.2：甲方应按时足额向乙方支付约定的劳务费用，并负责对派遣人员进行工作上的指导和监督。2.2.3：甲方不得侵犯乙方和派遣人员的合法权益，不得随意解除与派遣人员的劳动合同。第三条：派遣人员的基本要求3.1：派遣人员的资格要求乙方应确保派遣人员具备从事甲方工作的资格和能力，包括但不限于相应的学历、技能和经验等。3.2：派遣人员的培训与考核乙方应对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其能够胜任甲方的工作。甲方也有权对派遣人员进行考核，并提出改进意见。第四条：派遣人员的岗位与工作内容4.1：岗位安排乙方应根据甲方的要求，派遣合适的人员到约定的工作岗位。4.2：工作内容的变更如甲方因生产经营需要，需要调整派遣人员的工作内容，应提前通知乙方，并经乙方同意后进行调整。第五条：派遣期限与工作时长5.1：派遣期限的确定本协议的派遣期限为____年，自派遣人员到甲方工作之日起计算。5.2：工作时的计算方式派遣人员的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，包括但不限于标准工时制、综合计算工时制等。第六条：劳动报酬与社会保险6.1：劳动报酬的构成派遣人员的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体构成和标准按照乙方的规定执行。6.2：社会保险的缴纳乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第八条：违约责任与争议解决8.1：违约行为的处理双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2：争议解决的途径双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更与终止9.1：合同变更的条件本协议经双方协商一致，可以变更。任何一方提出变更要求时，应提前书面通知对方。9.2：合同终止的条件本协议期满或者双方协商一致终止时，合同即行终止。合同终止前，双方应按照约定完成相关善后工作。第十条：保密条款10.1：保密内容的界定双方在签订本协议过程中和协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密内容。10.2：保密责任的承担双方应对保密内容予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十一条：法律适用与争议解决11.1：法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2：争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：其他条款12.1：双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2：附加条款的效力本协议附件及补充协议均为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。第十三条：合同的签署与生效13.1：合同签署的程序本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2：合同生效的条件本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满前，双方如需续签，应提前____个月书面通知对方。第十四条：附件14.1：附件清单附件一：派遣人员名单附件二：工资、奖金和社会保险标准附件三：工作时间和休息休假制度附件四：保密协议14.2：附件内容的效力附件内容为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：本附件应包括但不限于派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、工作经验、派遣岗位等信息。附件二：工资、奖金和社会保险标准详细要求：本附件应明确派遣人员的工资构成、奖金计算方式、社会保险缴纳标准等内容。附件三：工作时间和休息休假制度详细要求：本附件应详细规定派遣人员的工作时间、休息日、法定节假日安排等内容。附件四：保密协议详细要求：本附件应明确双方在合同履行过程中应保守的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容，以及违反保密义务的责任和处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未能按照约定提供合格的人员，或未能按时足额支付派遣人员的工资、奖金和社会保险等。2.接收方未能按时足额向派遣方支付约定的劳务费用，或未能对派遣人员进行工作上的指导和监督。3.双方未能按照约定履行合同义务，导致合同目的无法实现。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.违约方的违约行为导致合同目的无法实现时，守约方有权解除合同，并要求违约方支付因此产生的损失。示例说明：如派遣方未能按照约定提供合格的人员，接收方有权解除合同，并要求派遣方支付因此产生的损失，如培训费用、差旅费用等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据接收方的需求，派遣其员工到接收方从事约定工作，并向接收方支付相应报酬的一种人力资源服务方式。2.派遣人员：指由派遣方派遣到接收方工作的人员。3.派遣期限：指本协议的有效期限