2024续订劳动合同争议

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】第一条劳动合同的续订1.1甲乙双方同意续签劳动合同，合同期限自【续签起始日期】至【续签终止日期】。1.2乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款详见附件。第二条工作条件和待遇2.1乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行职务，努力完成工作任务。2.2甲方应按照国家和地方法律法规，以及原合同约定，为乙方提供相应的工作条件和待遇。第三条劳动纪律和考核3.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.2甲方应建立健全劳动考核制度，对乙方的工作绩效进行客观、公正的评价。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方应按照原合同约定和国家的法律法规，提前【提前通知天数】书面通知对方解除或终止劳动合同。4.2除法律规定的特殊情况外，甲方不得随意解除乙方劳动合同。第五条争议解决5.1双方在履行本合发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】注意事项：1.仔细阅读并理解合同内容，确保双方对合同条款的理解一致。2.确认合同中所列明的双方信息是否准确无误，包括名称、地址、联系方式等。3.注意合同中关于工作职责、权利义务、薪酬福利等关键条款的表述，确保符合双方期望。4.留意合同中关于合同期限、试用期、工作时间和休息休假等条款的具体规定。5.注意合同中关于保密协议、知识产权、竞业限制等特殊条款的内容。6.确保合同中对于合同解除、终止条件和争议解决方式等有明确的规定。7.在签订合同前，仔细审阅附件中的任何附加条款或额外文件，确保完全理解并同意其内容。解决办法：1.对于合同内容有疑问或需要解释的地方，应及时向合同相对方或法律顾问咨询。2.在签订合同前，可邀请法律专业人士进行审核，确保合同条款的合法性和公平性。3.在签订合同前，可要求对关键条款进行修改或澄清，直至双方满意。4.保留一份签字盖章的合同副本，以备不时之需。5.在合同履行过程中，如发生争议，应尝试通过友好协商解决。6.若协商无果，可依据合同中约定的争议解决方式（如调解、仲裁或诉讼）来处理。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。2.甲方：指劳动合同中的用人单位。3.乙方：指劳动合同中的劳动者。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的社会经济关系，包括权利和义务。5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是调整劳动合同关系的法律法规。6.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。7.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事类似工作。8.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。9.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中发生的争议。10.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。应用场合：1.用人单位与劳动者续签劳动合同的情况。2.原劳动合同即将到期，双方同意继续合作的情况。3.适用于长期劳动合同的续签。4.可以作为其他类型劳动合同续签的参考模板。补充条款：1.保密协议：规定双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和保密期限。2.知识产权：明确双方在合同履行过程中产生的知识产权归属和使用规定。3.竞业限制：规定劳动者在合同解除或终止后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业从事类似工作。4.培训协议：规定双方在培训期间的权益和责任，包括培训费用、培训期间工资待遇等。5.社会保险和福利待遇：详细说明双方应缴纳的社会保险费用，以及劳动者应享有的福利待遇。6.补充保险：如企业为员工提供的补充养老保险、补充医疗保险等。7.劳动合同的变更：明确双方在合同履行过程中如遇到特殊情况，如何进行合同变更的程序和规定。8.劳动合同的解除和终止：详细说明合同解除和终止的条件、程序和双方的责任。附件列表：1.乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等详细条款的附件。2.乙方学历、资格证书、体检报告等相关文件的复印件。3.甲方企业规章制度、员工手