2024年版试用期间劳动协议样本

2024年版试用期间劳动协议样本本合同目录一览第一条试用期间1.1试用期限1.2试用起始日期1.3试用结束日期第二条工作职责2.1岗位职责2.2工作目标2.3培训与指导第三条劳动条件3.1工作地点3.2工作时间3.3休息休假第四条劳动报酬4.1试用期工资4.2工资支付时间4.3绩效考核第五条社会保险5.1保险种类5.2保险缴纳比例5.3保险待遇第六条劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生6.3劳动保护设施第七条合同解除7.1试用期解除条件7.2解除合同通知期限7.3解除合同手续第八条违约责任8.1劳动者违约8.2用人单位违约第九条争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁申请9.3法律适用第十条其他事项10.1保密协议10.2知识产权10.3商业秘密第十一条合同的签订、变更和解除11.1签订程序11.2变更程序11.3解除程序第十二条合同的效力12.1合同生效条件12.2合同有效期限12.3合同终止条件第十三条附件13.1附件列表13.2附件内容第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充条款14.3修改记录第一部分：合同如下：第一条试用期间1.1试用期限本合同的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用起始日期试用期的起始日期为____年____月____日。1.3试用结束日期试用期的结束日期为____年____月____日。第二条工作职责2.1岗位职责（详细描述岗位的职责和要求，包括但不限于工作内容、工作目标、工作标准等。）2.2工作目标（详细描述试用期期间的工作目标和绩效考核标准。）2.3培训与指导（详细描述用人单位提供的培训和指导计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。）第三条劳动条件3.1工作地点（详细描述工作地点的具体地址。）3.2工作时间（详细描述工作时间的规定，包括工作时长、休息时间、加班规定等。）3.3休息休假（详细描述休息休假的规定，包括年假、病假、事假等。）第四条劳动报酬4.1试用期工资试用期间，劳动者的工资为每月____元人民币。4.2工资支付时间工资支付时间为每月____日前。4.3绩效考核（详细描述绩效考核的标准和办法，以及绩效考核结果对工资的影响。）第五条社会保险5.1保险种类（详细描述用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。）5.2保险缴纳比例（详细描述用人单位和劳动者各自应缴纳的社会保险比例。）5.3保险待遇（详细描述劳动者享受的社会保险待遇，如医疗报销、养老待遇、失业待遇等。）第六条劳动保护6.1劳动安全（详细描述用人单位应采取的劳动安全措施，如安全培训、安全设施、个人防护等。）6.2劳动卫生（详细描述用人单位应采取的劳动卫生措施，如卫生设施、健康检查、卫生管理等。）6.3劳动保护设施（详细描述用人单位提供的劳动保护设施，如工作服、安全帽、防护用品等。）第八条违约责任8.1劳动者违约劳动者在试用期内违反合同约定，包括但不限于违反工作纪律、擅自离岗、违反保密协议等，用人单位有权立即解除劳动合同，并追究劳动者的违约责任。8.2用人单位违约用人单位违反合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担违约责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁申请双方同意，任何一方对争议提出仲裁申请时，应以书面形式提交仲裁申请，并明确争议的具体内容和要求。9.3法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他事项10.1保密协议劳动者同意在试用期间及解除合同后继续保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权劳动者同意在试用期间所创造的作品、发明、技术等知识产权归用人单位所有，劳动者不得单独使用或转让。10.3商业秘密劳动者同意在试用期间及解除合同后不得以任何方式使用或披露用人单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略等。第十一条合同的签订、变更和解除11.1签订程序本合同的签订应经双方平等自愿、协商一致，并由双方签字或盖章生效。11.2变更程序合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字或盖章确认。11.3解除程序合同的解除应遵循法律法规的规定，用人单位应提前通知劳动者，并办理相关手续。第十二条合同的效力12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同有效期限本合同的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。12.3合同终止条件第十三条附件13.1附件列表（列出合同附件的名称和编号。）13.2附件内容（详细描述附件的内容和效力。）第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项（列出双方约定的其他事项，包括但不限于福利待遇、培训机会等。）14.2补充条款（补充合同中未涉及的事项或对合同条款的具体解释。）14.3修改记录（记录合同的修改时间和修改内容。）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件列表如下：附件一：《岗位职责说明书》附件二：《工资结构明细表》附件三：《社会保险缴纳明细表》附件四：《绩效考核标准》附件五：《保密协议》附件六：《知识产权归属协议》附件七：《商业秘密保护协议》附件八：《培训计划表》附件九：《劳动安全卫生规定》附件十：《劳动保护设施清单》附件一：《岗位职责说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了劳动者的岗位职责、工作内容和绩效考核标准。包括但不限于工作任务、工作目标、工作流程、工作标准等。劳动者应仔细阅读并理解附件一的内容，并按照所述职责和要求开展工作。附件二：《工资结构明细表》详细要求和说明：本附件详细列出了劳动者的工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项工资组成部分的数额和比例。劳动者应仔细阅读并理解附件二的内容，了解自己的工资构成。附件三：《社会保险缴纳明细表》详细要求和说明：本附件详细列出了用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。劳动者应仔细阅读并理解附件三的内容，了解社会保险的缴纳情况。附件四：《绩效考核标准》详细要求和说明：本附件详细描述了绩效考核的目标、指标、评分标准和方法。劳动者应仔细阅读并理解附件四的内容，了解绩效考核的规则和标准。附件五：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了劳动者在试用期间及解除合同后应保守的保密信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。劳动者应仔细阅读并理解附件五的内容，遵守保密义务。附件六：《知识产权归属协议》详细要求和说明：本附件明确了劳动者在试用期间所创造的作品、发明、技术等知识产权的归属问题。劳动者应仔细阅读并理解附件六的内容，了解知识产权的归属规定。附件七：《商业秘密保护协议》详细要求和说明：本附件明确了劳动者在试用期间及解除合同后不得以任何方式使用或披露用人单位的商业秘密。劳动者应仔细阅读并理解附件七的内容，遵守商业秘密保护规定。附件八：《培训计划表》详细要求和说明：本附件详细描述了用人单位为劳动者提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等信息。劳动者应仔细阅读并理解附件八的内容，按照培训计划参加培训。附件九：《劳动安全卫生规定》详细要求和说明：本附件详细描述了用人单位应采取的劳动安全卫生措施，如安全培训、安全设施、个人防护等。劳动者应仔细阅读并理解附件九的内容，了解劳动安全卫生规定并遵守。附件十：《劳动保护设施清单》详细要求和说明：本附件详细列出了用人单位提供的劳动保护设施，如工作服、安全帽、防护用品等。劳动者应仔细阅读并理解附件十的内容，了解劳动保护设施的使用和维护方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定如下：1.劳动者违约劳动者在试用期内违反合同约定，包括但不限于违反工作纪律、擅自离岗、违反保密协议等，用人单位有权立即解除劳动合同，并追究劳动者的违约责任。示例：劳动者未经允许，泄露了公司的商业秘密给竞争对手，构成严重违约。2.用人单位违约用人单位违反合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担违约责任。示例：用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者有权解除合同并要求支付欠薪。说明三：法律名词及解释：法律名词及解释如下：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。3.劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬，包括工